बोर्ड ने 13 जटिल प्रावधानों को तीन श्रेणियों में विलय करते हुए सरलीकृत और उदारीकृत आंशिक निकासी को मंजूरी दी: आवश्यक आवश्यकताएं, आवास आवश्यकताएं और विशेष परिस्थितियां। सदस्य अब पात्र शेष राशि का 100 प्रतिशत तक निकाल सकते हैं, शिक्षा और विवाह निकासी को उदार बनाया गया है और न्यूनतम सेवा अवधि घटाकर 12 महीने कर दी गई है। 25 प्रतिशत का न्यूनतम शेष सेवानिवृत्ति कोष सुरक्षा सुनिश्चित करता है, जबकि समय से पहले अंतिम निपटान को 2 से 12 महीने तक बढ़ा दिया गया है, और अंतिम पेंशन निकासी को 2 से 36 महीने तक बढ़ा दिया गया है।
मुकदमेबाजी को कम करने के लिए, ‘विश्वास योजना’ शुरू की गई, जिसमें विलंबित पीएफ प्रेषण के लिए दंडात्मक क्षतिपूर्ति को तर्कसंगत बनाया गया। दंड की दरें अब 1 प्रतिशत प्रति माह हैं, छोटी चूक के लिए श्रेणीबद्ध दरों के साथ, 6,000 से अधिक लंबित मामलों को कवर किया गया है और नियोक्ताओं और सदस्यों के लिए तेजी से समाधान सुनिश्चित किया गया है।
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ईपीएफओ ने बुजुर्ग सदस्यों के लिए सुविधा में सुधार करते हुए, ईपीएस’95 पेंशनभोगियों को बिना किसी लागत के घर पर डिजिटल जीवन प्रमाणपत्र सेवाएं प्रदान करने के लिए इंडिया पोस्ट पेमेंट्स बैंक के साथ भी साझेदारी की है।
ईपीएफओ 3.0 के तहत, बोर्ड ने एक व्यापक डिजिटल परिवर्तन ढांचे को मंजूरी दी, जिसमें एक पुन: इंजीनियर रिटर्न फाइलिंग मॉड्यूल, उपयोगकर्ता प्रबंधन प्रणाली, उन्नत ई-ऑफिस और एपीएआर प्रबंधन के लिए स्पैरो शामिल है। ये पहल 30 करोड़ से अधिक सदस्यों के लिए स्वचालित दावे, बहुभाषी स्व-सेवा और तेज़ पेरोल-लिंक्ड योगदान सुनिश्चित करती हैं।
अन्य विकासों में ईपीएफओ के ऋण पोर्टफोलियो के लिए चार फंड मैनेजरों का चयन, भारत की सामाजिक सुरक्षा उपलब्धियों के लिए वैश्विक मान्यता, पीएम-वीबीआरवाई रोजगार योजना का रोलआउट, एफएटी-सक्षम यूएएन, पासबुक लाइट और प्रमुख शहरों में नए कार्यालयों के साथ बुनियादी ढांचे का विस्तार शामिल है।
ये उपाय सामूहिक रूप से ईपीएफ सदस्यों के लिए पारदर्शिता, दक्षता और जीवनयापन में आसानी को मजबूत करते हैं, ईपीएफओ को डिजिटल रूप से उन्नत, सदस्य-केंद्रित संगठन के रूप में स्थापित करते हैं।
