विशेष रूप से, फिटमेंट कारक 8 वें वेतन आयोग में सबसे अधिक देखे जाने वाले कारकों में से एक होगा। यहाँ फिटमेंट कारक के महत्व पर एक विस्तृत मार्गदर्शिका है और यह वेतन वृद्धि को कैसे प्रभावित करेगा –
8 वां वेतन आयोग: फिटमेंट कारक महत्वपूर्ण क्यों है?
फिटमेंट फैक्टर का उपयोग सरकारी कर्मचारियों के वेतन, पेंशन और भत्ते को संशोधित करने के लिए किया जाता है। यह एक आवश्यक गुणक है जो सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन और पेंशन के लिए स्तर निर्धारित करता है। फिटमेंट कारक विभिन्न कारकों जैसे मुद्रास्फीति, कर्मचारी की जरूरतों और सरकार की वित्तीय क्षमता पर विचार करके निर्धारित किया जाता है।
8 वां वेतन आयोग: वेतन वृद्धि के लिए फिटमेंट कारक क्यों महत्वपूर्ण है?
केंद्रीय कर्मचारियों के लिए वेतन संरचना वर्तमान में 2016 में पेश किए गए 7 वें वेतन आयोग के फिटमेंट कारक पर आधारित है। आयोग ने 2.57 प्रतिशत के फिटमेंट कारक का उपयोग किया। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि वेतन 2.57 गुना बढ़ गया; इसके बजाय, इस कारक को मूल वेतन में जोड़ा गया, जिससे इसे कम से कम बढ़ा दिया गया ₹18,000।
इस बीच, महंगाई भत्ता प्रत्येक नए आयोग की शुरुआत में शून्य पर रीसेट हो जाता है क्योंकि बेस इंडेक्स को पुनर्गठित किया जाता है। इसलिए, 7 वें वेतन आयोग के तहत वास्तविक वेतन वृद्धि 14.3 प्रतिशत थी, जैसा कि मिंट ने पहले बताया था।
8 वां वेतन आयोग: एक सरकारी कर्मचारी का वेतन क्या है?
एक सरकारी कर्मचारी के वेतन में बुनियादी वेतन, महंगाई भत्ता (डीए), घर का किराया भत्ता (एचआरए), और परिवहन भत्ता शामिल है। मूल वेतन कुल आय का 51.5 प्रतिशत है, जबकि डीए लगभग 30.9 प्रतिशत, एचआरए लगभग 15.4 प्रतिशत, और परिवहन भत्ता लगभग 2.2 प्रतिशत के लिए होता है।
8 वें वेतन आयोग में फिटमेंट कारक क्या हो सकता है?
कोटक संस्थागत इक्विटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, 8 वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट कारक 1.8 के आसपास होने की उम्मीद है, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 13 प्रतिशत की वेतन वृद्धि हुई है।
