एयरलाइन ने आगे कहा, “टाटा समूह के तहत एयर इंडिया के निजीकरण के तुरंत बाद, एयरलाइन ने स्पष्ट व्यवहार संबंधी अपेक्षाओं को स्थापित करने और टाटा समूह कंपनी के लिए सांस्कृतिक परिवर्तन में तेजी लाने के लिए टाटा संहिता को लागू किया”।
इसमें टाटा के लोकाचार और नैतिकता से संबंधित नीतियों पर सभी कर्मचारियों के लिए व्यापक प्रशिक्षण शामिल था, जैसे कि विरोधी-विरोधी, भ्रष्टाचार विरोधी और व्हिसलब्लोइंग, अन्य। इसमें कहा गया है कि वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा एक शीर्ष नैतिकता समिति ने अनैतिक व्यवहार के लिए शून्य सहिष्णुता के साथ एक संस्कृति को बढ़ावा देने के प्रयासों की देखरेख की।
व्यापक जागरूकता अभियान नियमित रूप से अपेक्षाओं को सुदृढ़ करने के लिए आयोजित किए जाते हैं। आरोपों को कैप्चर करने, जांच का संचालन करने और सख्त परिणामों को लागू करने के लिए संरचित प्रक्रिया भी पेश की गई थी। इन्हें एक अनुभवी टीम द्वारा लॉग इन और जांच की जाती है, जो बाहरी हस्तक्षेप से स्वतंत्र है।
इस प्रक्रिया के तहत, 2024 में अकेले 30 से अधिक एयर इंडिया के कर्मचारियों को विभिन्न नैतिक उल्लंघनों के लिए समाप्त कर दिया गया है, जिसमें कई अन्य अन्य अनुशासनात्मक कार्रवाई प्राप्त कर रहे हैं। हाल ही में, एक व्हिसलब्लोअर ने आरोप लगाया कि एक सिम्युलेटर ट्रेनर पायलट पायलटों के लिए आवर्तक सिम्युलेटर प्रशिक्षण के दौरान अपने कर्तव्यों को ठीक से निर्वहन करने में विफल रहा था।
एक विस्तृत जांच आयोजित की गई थी और सबूतों की समीक्षा के बाद, आरोप की पुष्टि की गई थी। तदनुसार, उक्त ट्रेनर पायलट की सेवाओं को समाप्त किया जा रहा है।
एक एहतियात के तौर पर, ट्रेनर पायलट के तहत आवर्तक प्रशिक्षण से गुजरने वाले दस पायलटों को आगे की जांच लंबित कर्तव्यों से हटा दिया गया है। AAIR INDIA ने स्वेच्छा से भारतीय विमानन नियामक, DGCA को हमारे स्वैच्छिक प्रकटीकरण अभ्यास के हिस्से के रूप में इस मामले की सूचना दी है, और आगे बढ़ने के लिए व्हिसलब्लोवर की सराहना की है।
