मानव पूंजी प्रबंधन कंपनी एडीपी की रिपोर्ट में कहा गया है कि सर्वेक्षण में शामिल 34 बाजारों में भारत वेतन निष्पक्षता की भावना में सबसे आगे है, केवल 11 प्रतिशत कर्मचारियों ने अपने वेतन से असंतोष की सूचना दी है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि बाजारों में महत्वपूर्ण असमानताएं हैं, दक्षिण कोरिया और स्वीडन में वेतन में अनुचितता की भावना क्रमश: 45 प्रतिशत और 39 प्रतिशत के उच्चतम स्तर पर दर्ज की गई है।
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इसने कई देशों में महत्वपूर्ण लिंग वेतन अंतर को भी नोट किया, जिसमें 34 में से 15 बाजारों में 30 प्रतिशत से अधिक महिलाएं अनुचित वेतन का संकेत देती हैं, जबकि पुरुषों के लिए केवल पांच बाजार हैं।
हालाँकि, भारत को उन कुछ बाज़ारों में से एक बताया गया है जहाँ महिलाओं (9 प्रतिशत) की तुलना में पुरुषों (12 प्रतिशत) का एक बड़ा हिस्सा अपने वेतन को अनुचित मानता है।
भारत में वेतन निष्पक्षता को लेकर असंतोष भी उम्र के साथ कम होता जा रहा है – 18-26 आयु वर्ग के श्रमिकों में यह 13 प्रतिशत से बढ़कर 55 वर्ष और उससे अधिक आयु वालों में केवल 5 प्रतिशत हो गया है, जो वैश्विक प्रवृत्ति के विपरीत है।
एडीपी इंडिया और दक्षिण पूर्व एशिया के प्रबंध निदेशक राहुल गोयल ने कहा, “उचित वेतन मुआवजे की बातचीत से कहीं अधिक है; यह एक विश्वास की बातचीत है। जब कर्मचारियों को विश्वास होता है कि उन्हें उचित भुगतान किया गया है, तो वे अधिक व्यस्त, प्रेरित और वफादार होते हैं।”
रिपोर्ट में कहा गया है कि वेतन निष्पक्षता की भावना में भारत की अग्रणी स्थिति समान वेतन प्रथाओं में प्रगति का संकेत देती है, लेकिन नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि निष्पक्षता वेतन से आगे बढ़कर अवसरों, विकास और दीर्घकालिक कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ावा देने के लिए मान्यता को शामिल करे।
इससे पहले अक्टूबर में, वैश्विक पेरोल और अनुपालन मंच डील ने कहा था कि भारत में पुरुषों और महिलाओं के लिए औसत वेतन लगभग बराबर है, $13,000 से $23,000 तक, जो “बढ़ती वेतन इक्विटी और डेटा-संचालित मुआवजा मॉडल को अपनाने” को दर्शाता है।
