पीएफ नियमों के अनुसार, दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं को एक निश्चित राशि का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, कर्मचारी के वेतन के अनुरूप, उनके भविष्य निधि की ओर। राशि को कर्मचारी के मूल वेतन से काट दिया जाता है, और नियोक्ता को उनके योगदान के हिस्से के रूप में राशि से मेल खाना चाहिए।
हालाँकि, आपके पे स्लिप में, आप नियोक्ता को अपने पीएफ खाते में आपके मुकाबले बहुत कम योगदान दे सकते हैं। इस लेख में, हम बताते हैं कि ऐसा क्यों होता है और पीएफ खाते में नियोक्ता का योगदान कैसे काम करता है।
पीएफ नियोक्ता का योगदान कैसे काम करता है?
यह बताने से पहले कि नियोक्ता का योगदान भविष्य निधि में कैसे काम करता है, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ईपीएफ में तीन अलग -अलग योजनाएं शामिल हैं – रिटायरमेंट बेनिफिट्स पार्ट, ईपीएस (पेंशन) भाग, और एडली (बीमा) भाग।
1। मान लें कि आप योगदान करते हैं ₹आपके वेतन से 2,000 अपने पीएफ खाते में। इसलिए, आपके नियोक्ता को भी योगदान देना होगा ₹ईपीएफ योजना की ओर 2,000। आपके ईपीएफ के लिए कुल योगदान इसलिए खड़े रहेगा ₹हर महीने 4,000, जिस पर आप एक वार्षिक ब्याज अर्जित करेंगे।
2। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ईपीएफ योजना के लिए बुनियादी वेतन का 12 प्रतिशत योगदान देते हैं।
(यह एक विकासशील कहानी है। अपडेट के लिए वापस देखें)
