40 से 60 वर्ष की आयु के 1,218 भारतीयों के बीच किए गए सर्वेक्षण में एक आश्चर्यजनक प्रवृत्ति सामने आई: 75.5% उत्तरदाताओं के पास भविष्य के लिए प्रभावी ढंग से तैयारी करने के लिए विस्तृत सेवानिवृत्ति योजना या परिभाषित वित्तीय मैट्रिक्स नहीं है।
तैयारियों की इस कमी के बावजूद, स्पष्ट सेवानिवृत्ति रणनीति के बिना 61.4% उत्तरदाताओं को अभी भी विश्वास है कि वे आराम से सेवानिवृत्त हो जाएंगे। यह निष्कर्ष वित्तीय आत्मविश्वास और वास्तविक तत्परता के बीच एक तीव्र अंतर को उजागर करता है।
अध्ययन ने एक महत्वपूर्ण सेवानिवृत्ति कोष अंतर की ओर भी इशारा किया। औसत उत्तरदाताओं के पास वर्तमान में एक है की सेवानिवृत्ति निधि ₹लक्ष्य के विरूद्ध 28 लाख रू ₹1 करोड़, जो 3.6 गुना की कमी को दर्शाता है। उच्च आय वाले उत्तरदाताओं के बीच, अंतर और भी बढ़ जाता है, जो 75वें प्रतिशत पर लगभग 8x तक पहुंच जाता है।
इन निष्कर्षों को ध्यान में रखते हुए, यहां सर्वेक्षण की प्रमुख टिप्पणियों पर करीब से नज़र डाली गई है।
सर्वेक्षण में पाया गया कि भारत में सेवानिवृत्ति योजना अभी भी अनौपचारिक सलाह नेटवर्क पर बहुत अधिक निर्भर है। लगभग 49.5% उत्तरदाता वित्तीय मार्गदर्शन के लिए परिवार के सदस्यों, रिश्तेदारों और दोस्तों पर भरोसा करते हैं, जबकि केवल 18.6% पेशेवर वित्तीय योजनाकारों या सलाहकारों से सलाह लेते हैं। यह प्रवृत्ति एक बड़ी चिंता का विषय बनी हुई है।
स्वास्थ्य सेवा प्रबंधन एक चुनौती बनी हुई है
स्वास्थ्य देखभाल और दीर्घायु जोखिम एक और महत्वपूर्ण मुद्दा बनकर उभरा। जबकि अधिकांश उत्तरदाताओं को उनकी अपेक्षा है सेवानिवृत्ति बचत 80 वर्ष की आयु तक चलेगी, 60 वर्ष की आयु वाले शहरी भारतीयों की जीवन प्रत्याशा अब 82-84 वर्ष होने का अनुमान है। इसी समय, भारत में चिकित्सा मुद्रास्फीति सालाना 12-14% की दर से बढ़ रही है, जो सामान्य मुद्रास्फीति से काफी अधिक है और सेवानिवृत्त लोगों पर वित्तीय दबाव बढ़ रहा है।
अनिमेष हार्डिया ने कहा, “भारत में सेवानिवृत्ति योजना एक ऐसी चीज़ से ग्रस्त है जिसे मैं कॉन्फिडेंस एनेस्थीसिया कहूंगा। सर्वेक्षण से पता चलता है कि विस्तृत सेवानिवृत्ति योजना के बिना 61% लोग अभी भी आराम से सेवानिवृत्त होने की उम्मीद करते हैं। यह झूठी सुरक्षा कार्य करने की तात्कालिकता को खत्म कर देती है। और जब तक वास्तविकता सामने आती है – 58 पर स्वास्थ्य संबंधी डर या 55 पर कॉर्पोरेट पुनर्गठन – कंपाउंडिंग रनवे ख़त्म हो गया है।”
हार्डिया ने कहा कि कई भारतीय दशकों के संभावित धन सृजन को “घबराहट में बचत” के कुछ वर्षों में ही सीमित कर देते हैं, जिससे वित्तीय सुधार तेजी से कठिन हो जाता है।
अध्ययन से पता चलता है कि भारत की सेवानिवृत्ति चुनौती अब केवल कम बचत तक ही सीमित नहीं है। विलंबित योजना, बढ़ती स्वास्थ्य देखभाल लागत, दीर्घायु को कम आंकना और पेशेवर वित्तीय सलाह पर सीमित निर्भरता एक ऐसी पीढ़ी का निर्माण कर रही है जो दशकों की कमाई के बावजूद वित्तीय रूप से कमजोर होकर सेवानिवृत्ति में प्रवेश करने का जोखिम उठा रही है।
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