प्रस्ताव का मुख्य उद्देश्य मुद्रास्फीति, वास्तविक घरेलू खर्चों, कर्मचारियों की विशिष्ट जीवनशैली और उनकी पोषण संबंधी आवश्यकताओं और मानकों के साथ वेतन को बेहतर ढंग से संरेखित करना है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वेतन आयोग का गठन दशक में एक बार किया जाता है, इसलिए हितधारकों की मांगों को उचित महत्व दिया जाना चाहिए। इन महत्वपूर्ण बुनियादी बातों को ध्यान में रखते हुए, यहां 7 प्रमुख हैं एनसीजेसीएम की मांग 8वें वेतन आयोग ढांचे के तहत:
1. प्रस्तावित ₹69,000 न्यूनतम मासिक वेतन बेंचमार्क
एनसीजेसीएम ने अपनी प्राथमिक मांगों में न्यूनतम मूल वेतन बढ़ाने की सिफारिश की है ₹69,000 प्रति माह. यह मांग वर्तमान पर आधारित है मुद्रा स्फ़ीतिदिन-प्रतिदिन के खर्च, खुदरा कीमतें और पांच लोगों के परिवार को बनाए रखने के लिए आवश्यक आवश्यक व्यय।
2. वेतन और पेंशन संशोधन के लिए 3.833 फिटमेंट फैक्टर
दूसरी बड़ी मांग है वर्दी की मांग फिटमेंट कारक 3.833 का. संशोधित वेतन प्रणाली के तहत मौजूदा मूल वेतन और पेंशन स्तरों को पुनर्गठित करने का प्रस्ताव किया गया है। इसका उद्देश्य हितधारकों को उचित जीवन स्तर प्रदान करना है।
3. वार्षिक वेतन वृद्धि को दोगुना कर 6% वेतन वृद्धि करना
कैरियर की प्रगति, आय वृद्धि और व्यक्तिगत प्रदर्शन को बेहतर पुरस्कार देने के लिए, ज्ञापन में वार्षिक वेतन वृद्धि को 3% से बढ़ाकर 6% करने का प्रस्ताव है, जिससे वे दोगुनी हो जाएंगी।
4. सरलता के लिए बड़े पैमाने पर वेतन स्तर का विलय और युक्तिकरण
पदानुक्रमित जटिलताओं को कम करने के लिए, एनसीजेसीएम ने नीचे दिए गए विवरण के अनुसार कई वेतन स्तरों को विलय और उन्नत करने का सुझाव दिया है:
5. लेवल 13 तक सुव्यवस्थित वेतन मैट्रिक्स सुधार
लेवल 13 तक एक सरलीकृत और एकीकृत वेतन मैट्रिक्स संरचना प्रस्तावित है। यह असमानताओं, जटिलता और प्रशासनिक समस्याओं को कम करने के उद्देश्य से प्रस्तावित किया गया है।
6. पोषण से जुड़ा वेतन गणना मॉडल
वेतन संरचना को आईसीएमआर की 3,490 किलो कैलोरी दैनिक आहार आवश्यकता के अनुरूप बेंचमार्क और विकसित किया गया है, इस प्रकार संतुलित भोजन टोकरी के माध्यम से पर्याप्त और उचित पोषण सुनिश्चित किया जाता है। इसमें प्रोटीन, डेयरी, फल और सब्जियां शामिल हैं।
7. आवास और दैनिक खर्चों के लिए संरचित वेतन आवंटन
यह एनसीजेसीएम की एक और महत्वपूर्ण मांग है, जहां उन्होंने वेतन गणना में एक संरचित भत्ते का अनुरोध किया है, जैसा कि नीचे बताया गया है:
मेज पर प्रमुख वेतन संरचना ओवरहाल
अंत में, एन.सी.जे.सी.एम आठवां वेतन आयोग प्रस्तावों का उद्देश्य वास्तविक वेतन में सुधार, वेतन संरचनाओं को सरल बनाना और वेतन को मुद्रास्फीति और दिन-प्रतिदिन के जीवन स्तर से जोड़कर भारत की केंद्र सरकार के वेतन वितरण प्रणाली के लिए एक समान अवसर तैयार करना है। यदि इन मांगों को स्वीकार कर लिया जाता है और अपनाया जाता है, तो वे हाल के वर्षों में सबसे महत्वपूर्ण वेतन संशोधनों में से एक का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं।
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