मुद्रास्फीति वेतन आयोग के तहत वेतन को संशोधित करते समय विचार किए गए महत्वपूर्ण कारकों में से एक है, जो आमतौर पर लागत-रहने वाले समायोजन को दर्शाती है।
रास्ते में 8 वें वेतन कमीशन के साथ, यहां एक नज़र है कि विभिन्न वेतन आयोगों के कार्यान्वयन के दौरान औसत मुद्रास्फीति की दरें कहां खड़ी हैं और वेतन कैसे बदल गया है –
5 वां वेतन आयोग
5 वां वेतन आयोग 1997 में लागू किया गया था, जब औसत मुद्रास्फीति की दर 7% थी और प्रति माह न्यूनतम वेतन पर खड़ा था ₹2,550। इस आयोग के आधार पर मजदूरी ने वेतनमान को सरल बनाया और महंगाई राहत की पेशकश की, लेकिन आखिरकार, मुद्रास्फीति ने उन्हें पछाड़ दिया।
6 वें वेतन कमीशन
2008 में 6 वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन के दौरान, मुद्रास्फीति की दर 8-10%थी, और न्यूनतम मासिक वेतन निर्धारित किया गया था ₹7,000, ए ₹पिछले आयोग से 4,450 हाइक। इस वेतन आयोग ने भुगतान बैंड और ग्रेड वेतन की शुरुआत करके सरकारी वेतन में एक संरचनात्मक क्रांति का नेतृत्व किया, जिसके परिणामस्वरूप तेज वेतन कूदता है।
7 वां वेतन कमीशन
7 वां वेतन आयोग 2016 में लागू किया गया था, जब औसत मुद्रास्फीति दर 5-6%थी। न्यूनतम वेतन पर खड़ा था ₹18,000, ए ₹पिछले आयोग से 11,000 हाइक। पे मैट्रिक्स की अवधारणा को इस आयोग में, बेहतर पेंशन फ़ार्मुलों के साथ पेश किया गया था, जबकि कार्य-जीवन संतुलन के आसपास चर्चा हुई थी।
8 वां वेतन आयोग: क्या उम्मीद है?
8 वें वेतन आयोग को 2026 में लागू किए जाने की उम्मीद है, और मुद्रास्फीति की दर 6-7%पर खड़ी होने का अनुमान है। एंबिट इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज की एक रिपोर्ट के अनुसार, 8 वें वेतन आयोग के तहत अपेक्षित वेतन वृद्धि 30-34%है। हालांकि, सरकार ने अभी तक इसके बारे में आधिकारिक विवरण घोषित नहीं किया है। नया वेतन पैमाना मुद्रास्फीति और आर्थिक विकास के लिए समायोजित करेगा और भूमिकाओं में अधिक न्यायसंगत मुआवजे के लिए लक्ष्य करेगा, जैसा कि मिंट ने पहले बताया था।
8 वां वेतन आयोग: सरकार के कर्मचारियों की वेतन संरचना
एक सरकारी कर्मचारी के वेतन में बुनियादी वेतन, महंगाई भत्ता (डीए), घर का किराया भत्ता (एचआरए) और परिवहन भत्ता शामिल है। कर्मचारियों का मूल वेतन उनकी कुल आय का 51.5 प्रतिशत है। रिपोर्ट में कहा गया है कि डीए में लगभग 30.9 प्रतिशत, एचआरए लगभग 15.4 प्रतिशत और लगभग 2.2 प्रतिशत के लिए यात्रा भत्ता है।
