लगभग 1 करोड़ लाभार्थी – लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी और लगभग 65 लाख सेवानिवृत्त केंद्र सरकार के पेंशनभोगी, जिनमें रक्षा कर्मी और सेवानिवृत्त लोग शामिल हैं, 18 कर्मचारी स्तरों पर सिफारिशों से लाभान्वित होंगे।
8वीं सीपीसी पर चर्चा, बैठकें जारी
आयोग ने 15 जून को सुझावों के लिए अपनी सबमिशन विंडो बंद कर दी और 31 जुलाई को डेटा के लिए ऐसा करेगा। 8वीं सीपीसी ने मार्च के बाद से कर्मचारी प्रतिनिधि समूहों, यूनियनों और हितधारकों से मिलने के लिए राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों (यूटी) में उचित समय पर और अधिक बैठकों की योजना के साथ कई राज्यों का दौरा किया है।
ये बैठकें महत्वपूर्ण हैं क्योंकि इन समूहों द्वारा दिए गए सुझावों से आयोग के विचार-विमर्श को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने की उम्मीद है। वे सामूहिक रूप से रक्षा और रेलवे कर्मचारियों सहित बड़ी संख्या में कर्मचारियों और पेंशनभोगियों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
8वीं सीपीसी की संदर्भ शर्तें अपेक्षाओं की रूपरेखा प्रस्तुत करती हैं
सुप्रीम कोर्ट की पूर्व न्यायाधीश रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता में, आयोग में सदस्य सचिव के रूप में पूर्व आईएएस पंकज जैन और वित्त के कार्यकाल के प्रोफेसर प्रोफेसर पुलक घोष, प्रधान मंत्री के आर्थिक सलाहकार परिषद के सदस्य, आयोग के सदस्य के रूप में शामिल हैं। 8वीं सीपीसी की आधिकारिक संदर्भ शर्तें (टीओआर) पिछले साल के अंत में जारी की गई थीं।
टीओआर यह बताता है कि केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी आधिकारिक घोषणा से क्या उम्मीद कर सकते हैं। ऐसा ही एक विचार उन परिवर्तनों की जांच करना और अनुशंसा करना है जो परिलब्धियों में वांछनीय और व्यवहार्य हैं।
इसमें वेतन (आमतौर पर वेतन संरचना, वेतन मैट्रिक्स शामिल है), भत्ते (आमतौर पर महंगाई भत्ता, महंगाई राहत, मकान किराया भत्ता शामिल हैं), अन्य सुविधाएं / लाभ, नकद या वस्तु के रूप में (वेतन वृद्धि, पदोन्नति आदि शामिल हैं), वेतन और भत्ते का युक्तिकरण, समकालीन कार्यात्मक आवश्यकताएं और विशेष जरूरतें शामिल हैं।
कर्मचारियों को वेतन संरचना की घोषणा की उम्मीद है
जब वेतन संरचना की बात आती है, तो 8वें सीपीसी का ध्यान तीन मुख्य घटकों – मूल वेतन, भत्ते और सकल वेतन – पर केंद्रित होने की उम्मीद है। रेलवे वरिष्ठ नागरिक कल्याण सोसायटी (आरएससीडब्ल्यूएस) का मानना है कि मूल वेतन वेतन संरचना का मुख्य तत्व बना रहना चाहिए क्योंकि यह पेंशन, ग्रेच्युटी और अन्य सेवानिवृत्ति लाभों का आधार बनता है।
- मूल वेतन: यह महत्वपूर्ण है क्योंकि संशोधित मूल वेतन वर्तमान मूल वेतन में फिटमेंट फैक्टर को लागू करके निर्धारित किया जाएगा। 3.83 फिटमेंट फैक्टर की सबसे ज्यादा मांग नेशनल काउंसिल- ज्वाइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (एनसी-जेसीएम) ने रखी है।
इसके अलावा, अखिल भारतीय एनपीएस कर्मचारी महासंघ (एआईएनपीएसईएफ) ने सुझाव दिया है कि आयोग पारिवारिक इकाइयों के लिए निश्चित वेतन के लिए उपयोग की जाने वाली अपनी गणना को बदल दे। इसने प्रस्तावित किया है कि आश्रित माता-पिता को शामिल करके परिवार इकाई को 3 से 4.4 तक बढ़ाया जाएगा – फिटमेंट फैक्टर में 2.05 से 2.10 तक की प्रभावी वृद्धि। उच्च फिटमेंट फैक्टर से सभी स्तरों पर केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए मूल वेतन में वृद्धि होगी।
- भत्ते: डीए, एचआरए और यात्रा भत्ता (टीए) सहित प्रमुख भत्तों को भी अद्यतन मूल वेतन के आधार पर पुनर्गणना करने की आवश्यकता होगी।
AINPSEF ने यह भी प्रस्ताव दिया है कि 8वीं CPC के तहत HRA को ऊपर की ओर संशोधित किया जाए। इसमें X श्रेणी के शहरों के लिए 36%, Y श्रेणी के शहरों के लिए 24% और Z श्रेणी के शहरों के लिए 12% HRA की सिफारिश की गई है। इसके अलावा, एक और सुझाव यह है कि जब भी महंगाई भत्ता बढ़ाया जाए तो एचआरए बढ़ाया जाए। वह यह भी चाहता है कि आयोग टीए बढ़ाए ₹लेवल 1 के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम 9,000 प्रति माह।
- सकल वेतन: कुल कमाई, जिसमें मूल वेतन और भत्ते शामिल हैं, नई संरचना के तहत एक कर्मचारी के समग्र पारिश्रमिक को दर्शाएगी।
रिपोर्ट में कहा गया है कि अपने प्रस्तावों के आधार पर, एआईएनपीएसईएफ ने कर्मचारियों के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि की मांग की है। अगर सुझावों पर अमल हुआ तो वेतन में बढ़ोतरी हो सकती है ₹37,080 के आसपास ₹61,344 – लेवल 1 केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए 65% तक।
कुल मिलाकर, वेतन विभाजन और संरचना से कुल वेतन में पर्याप्त और स्वचालित वृद्धि हो सकती है और इसके परिणामस्वरूप, अन्य आश्रित आवंटन में, यह एक महत्वपूर्ण और घोषणा की प्रतीक्षा कर रहा है।
अंतिम सिफ़ारिशें कब अपेक्षित हैं?
योजना के अनुसार, सीपीसी द्वारा 3 नवंबर 2025 को अपने गठन के लगभग 18 महीने बाद अपनी अंतिम सिफारिशें प्रस्तुत करने की उम्मीद है। इसका मतलब है कि जितनी जल्दी हम पैनल की प्रस्तुतियाँ प्राप्त कर सकें, उतना बेहतर होगा। फरवरी 2027 वह जल्द से जल्द है जब हम उन्हें प्राप्त कर सकते हैं।
इसके अलावा, पिछले रुझानों के आधार पर, एक बार वेतन आयोग की सिफारिशें हो जाने के बाद, इसे पूरा होने में 2 से 3 साल लग जाते हैं। इसका मतलब यह है कि 2027 में घोषित बढ़ोतरी पूरी तरह से 2029 या 2030 तक ही लागू हो सकती है।
