इस शब्द को छठे और सातवें वेतन आयोगों के दौरान प्रमुखता मिली क्योंकि पहले के आयोगों ने वेतन को तर्कसंगत बनाने, महंगाई भत्ते में समायोजन और आवश्यकता-आधारित वेतन सिद्धांतों जैसे व्यापक और अधिक विस्तृत तरीकों के माध्यम से वेतन में संशोधन किया था।
अब तक भारत सात वेतन आयोग देख चुका है। पहला वेतन आयोग जनवरी 1946 में स्थापित किया गया था और तब से, आम तौर पर हर 10 साल में एक नया वेतन आयोग गठित किया जाता है। 8वें वेतन आयोग का गठन 3 नवंबर 2025 को किया गया था। हालांकि, फिटमेंट फैक्टर, वेतन संशोधन और पेंशन सुधारों पर इसकी अंतिम सिफारिशें अभी तय नहीं की गई हैं।
इन बुनियादी बातों को ध्यान में रखते हुए, आइए हम भारत में वेतन आयोगों के इतिहास का पता लगाएं, प्रमुख मील के पत्थर पर प्रकाश डालें और जांच करें कि पिछले कुछ वर्षों में ‘फिटमेंट फैक्टर’ से संबंधित परिवर्तन कैसे विकसित हुए हैं।
केंद्रीय वेतन आयोग एक नज़र में
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वेतन आयोग |
का गठन किया गया |
कार्यान्वित |
अध्यक्ष |
संशोधन के बाद न्यूनतम मूल वेतन |
पुनरीक्षण विधि/फिटमेंट कारक |
प्रमुख आकर्षण |
|---|---|---|---|---|---|---|
| पहला वेतन आयोग | 1946 | 1947 | Srinivasa Varadachariar | ₹55 | कोई औपचारिक फिटमेंट कारक नहीं | केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए पहला संरचित वेतन ढांचा पेश किया गया। |
| दूसरा वेतन आयोग | 1957 | 1959 | Jagannath Das | ₹80 | कोई एकसमान गुणक नहीं | जीवनयापन की बढ़ती लागत और प्रशासनिक विस्तार के जवाब में संशोधित वेतन। |
| तीसरा वेतन आयोग | 1970 | 1973 | Raghubir Dayal | ₹185 | कोई मानक फिटमेंट फैक्टर नहीं | वेतन संशोधन में आवश्यकता-आधारित वेतन दृष्टिकोण को मजबूत किया गया। |
| चौथा वेतन आयोग | 1983 | 1986 | पीएन सिंघल | ₹750 | डीए-लिंक्ड और तर्कसंगत पुनरीक्षण दृष्टिकोण | उच्च मुद्रास्फीति की अवधि के दौरान एक प्रमुख वेतन संशोधन दिया गया। |
| 5वां वेतन आयोग | 1994 | 1996-97 | एस रत्नावेल पांडियन | ₹2,550 | कोई औपचारिक रूप से मानकीकृत फिटमेंट कारक नहीं | वेतन और स्टाफिंग के प्रमुख पुनर्गठन की सिफारिश की गई। |
| छठा वेतन आयोग | 2006 | 2008, 1 जनवरी 2006 से प्रभावी | बीएन श्रीकृष्ण | ₹7,000 | 1.86 | वेतन बैंड और ग्रेड वेतन पेश किया गया। |
| सातवां वेतन आयोग | 2014 | 2016, 1 जनवरी 2016 से प्रभावी | ए.के.माथुर | ₹18,000 | 2.57 | ग्रेड पे और पे बैंड की जगह पे मैट्रिक्स लागू किया गया। |
| आठवां वेतन आयोग | 2025 | 20 मई, 2026 तक अभी तक लागू नहीं किया गया है | Justice Ranjana Prakash Desai | अभी तय नहीं है | अभी तय नहीं है | पैनल का गठन हो चुका है, लेकिन उसकी सिफारिशों का अभी भी इंतजार है. |
टिप्पणी: आंकड़े वेतन आयोग से संबंधित अभिलेखीय और सार्वजनिक स्रोतों पर आधारित हैं; वर्गीकरण, कार्यप्रणाली और संशोधन समय के कारण संदर्भों में मामूली बदलाव हो सकते हैं।
फिटमेंट फ़ैक्टर क्यों मायने रखता है?
फिटमेंट फैक्टर वह गुणक है जिसका उपयोग नए शुरू किए गए वेतन आयोग के तहत पुराने मूल वेतन को संशोधित मूल वेतन में बदलने के लिए किया जाता है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि गुणक में कोई भी बदलाव सीधे वेतन, पेंशन, वेतन वृद्धि और संबंधित बकाया को प्रभावित करता है।
7वें केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) के तहत सरकार ने 2.57 का फिटमेंट फैक्टर अपनाया। परिणामस्वरूप, न्यूनतम मूल वेतन में वृद्धि हुई ₹छठे वेतन आयोग के तहत 7,000 रु ₹7वें वेतन आयोग के तहत 18,000 रु.
हालांकि मूल वेतन में यह वृद्धि पर्याप्त प्रतीत हो सकती है, लेकिन यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए इस तरह के संशोधन आम तौर पर हर दशक में केवल एक बार होते हैं। इसलिए, वेतन संशोधन के दौरान मुद्रास्फीति, आर्थिक स्थिति और कर्मचारियों की बुनियादी जरूरतों जैसे कारकों को भी ध्यान में रखा जाता है।
गणना सीधी है:
7,000×2.57=17,990
फिर संशोधित न्यूनतम मूल वेतन को पूर्णांकित किया गया और तय किया गया ₹7वें वेतन आयोग के वेतन मैट्रिक्स में 18,000 रु.
अब, आइए देखें कि यदि 8वें वेतन आयोग के तहत प्रमुख कर्मचारी संघों द्वारा उठाई गई मांगों पर विचार किया जाता है तो न्यूनतम मूल वेतन कैसे बदल सकता है।
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संघ/प्रस्ताव |
प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर |
गणना |
अनुमानित संशोधित न्यूनतम मूल वेतन |
|---|---|---|---|
| वर्तमान 7वीं सीपीसी (संदर्भ) | 2.57 | 7,000 × 2.57 = 17,990 | ₹18,000 |
| महाराष्ट्र वृद्ध पेंशन संगठन | 3.8 | 18,000 × 3.8 = 68,400 | ~ ₹68,500 या ₹69,000 |
| एनसीजेसीएम | 3.833 | 18,000 × 3.833 = 68,994 | ~ ₹69,000 |
| AIDEF | 3.833 | 18,000 × 3.833 = 68,994 | ~ ₹69,000 |
नोट: ये प्रमुख कर्मचारी यूनियनों द्वारा प्रस्तावित फिटमेंट कारकों पर आधारित अस्थायी गणना हैं। 8वें वेतन आयोग ने अभी तक किसी फिटमेंट फैक्टर या संशोधित वेतन संरचना को अंतिम रूप नहीं दिया है और अंतिम निर्णय आयोग की सिफारिशों और सरकार की मंजूरी पर निर्भर करेगा।
आइए उपरोक्त गणनाओं को सरल उदाहरणों से समझें
3.8 के फिटमेंट फैक्टर के लिए:
अनुमानित संशोधित न्यूनतम मूल वेतन = 18000×3.8=68,400 होगा
3.833 के फिटमेंट फैक्टर के लिए:
अनुमानित संशोधित न्यूनतम मूल वेतन = 18000×3.833=68,994 होगा
पहले के वेतन पैनल कैसे काम करते थे
पहले पांच वेतन आयोगों में ‘फिटमेंट फैक्टर’ की आधुनिक अवधारणा को लागू करना सटीक नहीं होगा। पहले के आयोगों ने व्यापक पुनर्गठन विधियों के माध्यम से वेतन में संशोधन किया था, और पूरे सिस्टम में एक भी समान गुणक का उपयोग नहीं किया गया था। हालाँकि, मुख्य उद्देश्य वही रहा – मौजूदा आर्थिक स्थितियों और प्रशासनिक आवश्यकताओं के साथ सरकारी वेतन संरचनाओं को संरेखित करना।
8वें वेतन आयोग का क्या महत्व है?
8वां वेतन आयोग महत्वपूर्ण है क्योंकि इससे केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के साथ-साथ उनके परिवारों सहित 1.1 करोड़ से अधिक लाभार्थियों के प्रभावित होने की उम्मीद है।
इसीलिए, क्रय शक्ति की रक्षा करने और कर्मचारी मनोबल को बढ़ावा देने के लिए, प्रमुख कर्मचारी संघों ने सार्वजनिक रूप से उच्च फिटमेंट कारक की मांग की है, अक्सर 3.8 से 3.833 रेंज में, लेकिन ये आंकड़े हैं मांगों आधिकारिक सिफ़ारिशों के बजाय। आज तक, 8वें वेतन आयोग के लिए कोई अंतिम फिटमेंट फैक्टर औपचारिक रूप से अधिसूचित नहीं किया गया है।
