हालांकि, सात महीने के बाद भी, कोई वास्तविक प्रगति नहीं हुई है। संदर्भ की शर्तें (TOR), जो आयोग के दायरे को रेखांकित करती हैं, अभी भी तैयार नहीं हैं। इसके अलावा, सदस्यों और अध्यक्ष को अभी तक नियुक्त नहीं किया गया है। इस देरी ने 1 करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनरों को चिंतित किया है। उनकी यूनियनों ने सरकार को अपडेट के लिए लिखा है। वित्त मंत्रालय ने कहा है कि वह औपचारिक अधिसूचना जारी करने से पहले राज्यों, मंत्रालयों और कर्मचारी समूहों से इनपुट एकत्र कर रहा है।
7 वें वेतन आयोग के साथ क्या हुआ?
पीछे मुड़कर देखें, तो 7 वें वेतन आयोग ने अपनी घोषणा से अपनी सिफारिशों के कार्यान्वयन के लिए लगभग 3 साल का समय लिया।
घोषणा: 25 सितंबर 2013 (यूपीए सरकार)
टीओआर अधिसूचना: 28 फरवरी 2014 (5 महीने बाद)
सदस्यों की नियुक्ति: 4 मार्च 2014 (टीओआर के ठीक 4 दिन बाद)
रिपोर्ट सबमिशन: 19 नवंबर 2015 (1 वर्ष 8 महीने के बाद)
कार्यान्वयन: 29 जून 2016 (रिपोर्ट प्रस्तुत करने के 7 महीने बाद, 1 जनवरी 2016 से प्रभावी)
इसलिए, पूरी प्रक्रिया में लगभग 2 साल और 9 महीने लगे।
8 वें वेतन आयोग के लिए इसका क्या मतलब है
8 वें वेतन आयोग की घोषणा 16 जनवरी 2025 को की गई थी। यदि यह 7 वें आयोग के समान गति का अनुसरण करता है, तो अंतिम कार्यान्वयन 2027 के अंत या 2028 की शुरुआत से पहले नहीं हो सकता है।
अभी तक:
घोषणा की गई है।
NC-JCM (सरकार-कर्मचारी संवाद के लिए एक मंच) के स्टाफ पक्ष ने मांगों के साथ मसौदा प्रस्ताव दिए हैं।
लेकिन टीओआर और नियुक्तियां अभी भी लंबित हैं।
यदि सरकार अगस्त 2025 तक TOR को जारी करती है, और यह प्रक्रिया 7 वीं आयोग की समयरेखा का अनुसरण करती है, तो सिफारिशें केवल जनवरी 2028 तक ही लागू की जा सकती हैं।
यहां तक कि अगर कार्यान्वयन देर से होता है, तो भी वेतन और पेंशन संशोधन 1 जनवरी 2026 से पूर्वव्यापी होंगे।
