एफएनपीओ के महासचिव और एनसीजेसीएम (स्टाफ साइड) के सदस्य शिवाजी वासीरेड्डी के 60 पन्नों के पत्र में उच्च वेतनमान, वेतन संरचना, वेतन मैट्रिक्स प्रणाली, वार्षिक वेतन वृद्धि, भत्ते और पदोन्नति जैसे विषयों पर सिफारिशें शामिल हैं।
ईटी ने वासिरेड्डी के हवाले से कहा कि परिषद 15 फरवरी को केंद्र सरकार के कर्मचारी निकायों से सिफारिशें प्राप्त करने के बाद मसौदा समिति के सदस्यों के साथ एक बैठक आयोजित करने के लिए तैयार है।
बैठक के बाद एनसीजेसीएम प्रस्तावों का अंतिम मसौदा तैयार करेगी और इसे 8वें वेतन आयोग की अध्यक्ष रंजना प्रकाश देसाई को भेजेगी।
यहां एफएनपीओ द्वारा अपने पत्र में दिए गए 8वें वेतन आयोग के कुछ प्रमुख प्रस्ताव दिए गए हैं।
फिटमेंट कारक
ईटी की रिपोर्ट के मुताबिक, एफएनपीओ ने कहा है कि पिछले वेतन आयोग ने डिजाइन और आवश्यकता दोनों ही स्तरों पर फिटमेंट फैक्टर को लगातार लागू नहीं किया था। इसलिए, इसने एक्रोयड फॉर्मूले के आधार पर विभिन्न केंद्रीय सरकारी कर्मचारी स्तरों के लिए 3.0-3.25 तक के फिटमेंट कारकों की मांग की है –
5% वार्षिक वेतन वृद्धि
ईटी की रिपोर्ट के अनुसार, एफएनपीओ ने मौजूदा 3% वार्षिक वेतन वृद्धि की प्रवृत्ति को खत्म करने और इसे 5% वार्षिक वेतन वृद्धि के साथ बदलने की भी मांग की है। संगठन का कहना है कि इससे सार्थक वित्तीय प्रगति, कर्मचारियों के बीच ठहराव-संबंधी असंतोष को कम करने और सरकारी वेतन संरचनाओं को उद्योग मानकों के करीब लाने जैसे कई लाभ होंगे।
इससे ग्रुप सी और ग्रुप डी के कर्मचारियों को अधिक फायदा होगा, जहां ग्रुप ए और बी स्तर के कर्मचारियों की तुलना में प्रमोशन की संभावना कम होती है। महंगाई भत्ता (डीए) और वेतन आयोग संशोधन जैसे अन्य कारक भी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करते हैं।
7वां सीपीसी मैट्रिक्स स्तर
एफएनपीओ ने एक और अनुरोध किया है कि सरकार 7वें वेतन आयोग मैट्रिक्स प्रणाली को जारी रखे, जिसके बारे में उसका कहना है कि इससे वेतन निर्धारण और प्रगति में स्पष्टता और पूर्वानुमान आया है।
