सामान्य समयसीमा के अनुसार, 8वें वेतन आयोग के गठन के 18 महीनों के भीतर, 2027 के मध्य तक अपनी अंतिम सिफारिशों की घोषणा करने की उम्मीद है। इस कदम से लगभग 1 करोड़ लाभार्थियों पर असर पड़ेगा – लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी, और लगभग 65 लाख सेवानिवृत्त केंद्र सरकार के पेंशनभोगी, जिनमें रक्षा और रेलवे कर्मी और सेवानिवृत्त लोग शामिल हैं।
आज, हम विभिन्न कर्मचारी और पेंशनभोगी यूनियनों और प्रतिनिधि समूहों द्वारा प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर सुझावों के आधार पर, भारत के एक्स, वाई और जेड श्रेणी के शहरों में मकान किराया भत्ते (एचआरए) में संभावित संशोधन पर एक नज़र डालेंगे।
हाउस रेंट अलाउंस (एचआरए) क्या है?
महंगाई भत्ता (डीए), महंगाई राहत (डीआर), परिवहन भत्ता (टीए) और मकान किराया भत्ता (एचआरए) और एक कर्मचारी के वेतन के घटक अलग-अलग मदों के तहत कर योग्य हैं।
विशेष रूप से, वेतन घटक के रूप में एचआरए को आवास व्यय के साथ सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों की सहायता के लिए डिज़ाइन किया गया है। डीए और डीआर के विपरीत, यह मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित नहीं किया जाता है और एक निश्चित सीमा तक आयकर से छूट दी जाती है।
कर्मचारी स्तर 1-5 के लिए अनुमानित एचआरए गणना
भारत में, X श्रेणी में 50 लाख से अधिक आबादी वाले शहरी क्षेत्र शामिल हैं, जबकि Y श्रेणी में 5-50 लाख के बीच आबादी वाले केंद्र शामिल हैं, और Z श्रेणी में 5 लाख से कम आबादी वाले कस्बे और ग्रामीण क्षेत्र शामिल हैं।
| स्तर | मूल वेतन | फिटमेंट फैक्टर | संशोधित मूल | खेल (X – 30%) | एचआरए (वाई – 20%) | एचआरए (जेड – 10%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ₹ 18,000 | 2 | ₹ 36,000 | ₹ 10,800 | ₹ 7,200 | ₹ 3,600 |
| 2.1 | ₹ 37,800 | ₹ 11,340 | ₹ 7,560 | ₹ 3,780 | ||
| 2.28 | ₹ 41,040 | ₹ 12,310 | ₹ 8,210 | ₹ 4,100 | ||
| 2.57 | ₹ 46,260 | ₹ 13,880 | ₹ 9,250 | ₹ 4,630 | ||
| 2 | ₹ 19,900 | 2 | ₹ 39,800 | ₹ 11,940 | ₹ 7,960 | ₹ 3,980 |
| 2.1 | ₹ 41,790 | ₹ 12,540 | ₹ 8,360 | ₹ 4,180 | ||
| 2.28 | ₹ 45,370 | ₹ 13,610 | ₹ 9,070 | ₹ 4,540 | ||
| 2.57 | ₹ 51,140 | ₹ 15,340 | ₹ 10,230 | ₹ 5,110 | ||
| 3 | ₹ 21,700 | 2 | ₹ 43,400 | ₹ 13,020 | ₹ 8,680 | ₹ 4,340 |
| 2.1 | ₹ 45,570 | ₹ 13,670 | ₹ 9,110 | ₹ 4,560 | ||
| 2.28 | ₹ 49,480 | ₹ 14,840 | ₹ 9,900 | ₹ 4,950 | ||
| 2.57 | ₹ 55,770 | ₹ 16,730 | ₹ 11,150 | ₹ 5,580 | ||
| 4 | ₹ 25,500 | 2 | ₹ 51,000 | ₹ 15,300 | ₹ 10,200 | ₹ 5,100 |
| 2.1 | ₹ 53,550 | ₹ 16,060 | ₹ 10,710 | ₹ 5,360 | ||
| 2.28 | ₹ 58,140 | ₹ 17,440 | ₹ 11,630 | ₹ 5,810 | ||
| 2.57 | ₹ 65,530 | ₹ 19,660 | ₹ 13,110 | ₹ 6,550 | ||
| 5 | ₹ 29,200 | 2 | ₹ 58,400 | ₹ 17,520 | ₹ 11,680 | ₹ 5,840 |
| 2.1 | ₹ 61,320 | ₹ 18,400 | ₹ 12,260 | ₹ 6,130 | ||
| 2.28 | ₹ 66,580 | ₹ 19,970 | ₹ 13,320 | ₹ 6,660 | ||
| 2.57 | ₹ 75,040 | ₹ 22,510 | ₹ 15,010 | ₹ 7,500 | ||
| अस्वीकरण: अनुमानित फिटमेंट कारकों और एचआरए दरों पर आधारित उदाहरणात्मक अनुमान। अंतिम वेतन और भत्ते भिन्न हो सकते हैं। स्रोत: BankBazaar.com | ||||||
एचआरए संशोधन की मांगें क्या हैं?
इस महीने की शुरुआत में, अखिल भारतीय एनपीएस कर्मचारी महासंघ (एआईएनपीएसईएफ) ने मांग की थी कि 8वीं सीपीसी के तहत एचआरए को ऊपर की ओर संशोधित किया जाए। इसने X श्रेणी के शहरों के लिए 36%, Y श्रेणी के शहरों के लिए 24% और Z श्रेणी के शहरों के लिए 12% HRA की सिफारिश की। इसके अलावा, एक और सुझाव यह है कि जब भी महंगाई भत्ता बढ़ाया जाए तो एचआरए बढ़ाया जाए।
समूह ने आगे सुझाव दिया कि आयोग परिवार इकाइयों के लिए निश्चित वेतन की अपनी गणना को बदल दे, जिसमें प्रस्ताव है कि परिवार इकाई को 3 से बढ़ाकर 4.4 किया जाए। वे पूछते हैं कि इकाई में आश्रित माता-पिता भी शामिल हैं – प्रभावी रूप से फिटमेंट फैक्टर को 2.05 से बढ़ाकर 2.10 कर दिया गया है। उच्च फिटमेंट फैक्टर से सभी स्तरों पर केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए मूल वेतन में वृद्धि होगी।
इसके अलावा, एक शिक्षक निकाय, प्रगतिशील शिक्षक न्याय मंच (पीएसएनएम), जो केंद्र सरकार के शिक्षकों (यूटी, केंद्रीय विद्यालय और नवोदय विद्यालय) का प्रतिनिधित्व करने वाला निकाय है और एआईएनपीएसईएफ से संबद्ध है, ने भी अप्रैल में मांग की थी कि एचआरए को 36% तक बढ़ाया जाए और 8वीं सीपीसी तक फिटमेंट फैक्टर को 2.62 से 3.83 की सीमा में बढ़ाया जाए।
वर्तमान में, चेन्नई, दिल्ली, कोलकाता और मुंबई सहित बड़े महानगरों में करदाता 50% एचआरए छूट के लिए पात्र हैं, जबकि अन्य शहरी केंद्रों में करदाता 40% छूट का दावा कर सकते हैं।
8वीं सीपीसी: बैठकें, चर्चाएं अभी भी जारी हैं
आयोग ने सुझावों के लिए अपनी सबमिशन विंडो 15 जून को बंद कर दी और 31 जुलाई तक डेटा सबमिशन की उम्मीद है। मार्च के बाद से इसने कर्मचारी प्रतिनिधि समूहों, यूनियनों और हितधारकों से मिलने के लिए कई राज्यों का दौरा किया है और आने वाले समय में राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों (यूटी) में और अधिक बैठकों की योजना बनाई है।
ये बैठकें आयोग के विचार-विमर्श को आकार देने में महत्वपूर्ण हैं क्योंकि ये समूह सामूहिक रूप से बड़ी संख्या में कर्मचारियों और पेंशनभोगियों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
आयोग से घोषणा की उम्मीद फरवरी या अप्रैल 2027 तक है। एआईएनपीएसईएफ और नेशनल मिशन फॉर ओल्ड पेंशन स्कीम भारत के राष्ट्रीय अध्यक्ष डॉ मंजीत सिंह पटेल ने इंडिया टुडे को बताया कि नई घोषणा नए वित्तीय वर्ष की शुरुआत में अप्रैल में आ सकती है। विशेष रूप से, पिछले रुझानों के आधार पर, एक बार वेतन आयोग की सिफारिशें हो जाने के बाद, इसे पूरा होने में दो से तीन साल लग जाते हैं। इसका मतलब यह है कि 2027 में घोषित बढ़ोतरी पूरी तरह से 2029 या 2030 तक ही लागू हो सकती है।
अस्वीकरण: यह कहानी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है। उपरोक्त विचार व्यक्तिगत विश्लेषकों या कंपनियों के हैं, मिंट के नहीं। हम पाठकों को कोई भी वित्तीय निर्णय लेने से पहले प्रमाणित विशेषज्ञों से जांच करने की सलाह देते हैं।
