पिछले साल प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी द्वारा गठित 8वां वेतन आयोग वेतन वृद्धि और फिटमेंट फैक्टर पर बड़े फैसले लेने के लिए तैयार है, जिसके आधार पर केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए अद्यतन मुआवजे को अंतिम रूप दिया जाएगा। इसके बीच, आयोग के सामने रखे गए कुछ प्रस्तावों में कई कर्मचारी प्रतिनिधियों द्वारा फिटमेंट फैक्टर को 3.80 से अधिक बढ़ाना शामिल है।
लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी और लगभग 65 लाख सेवानिवृत्त केंद्र सरकार के पेंशनभोगी, जिनमें क्रमशः रक्षा कर्मी और सेवानिवृत्त लोग शामिल हैं, इन निर्णयों से प्रभावित होंगे।
8वीं सीपीसी की अध्यक्ष सुप्रीम कोर्ट की पूर्व न्यायाधीश रंजना प्रकाश देसाई हैं। इसमें सदस्य सचिव के रूप में पूर्व आईएएस पंकज जैन और आयोग के सदस्य के रूप में प्रधान मंत्री की आर्थिक सलाहकार परिषद के सदस्य, वित्त के कार्यकाल प्रोफेसर प्रोफेसर पुलक घोष भी शामिल हैं।
फिटमेंट फ़ैक्टर क्या है? यह महत्वपूर्ण क्यों है?
फिटमेंट फैक्टर वह गुणक है जो पुराने मूल वेतन को संशोधित मूल वेतन में परिवर्तित करता है। इस मामले में उच्च कारक का मतलब वेतन और पेंशन में तेज उछाल है। यह ग्रेच्युटी से जुड़ी गणनाओं, भविष्य निधि योगदान और मूल वेतन से जुड़े अन्य इनपुट को भी प्रभावित करता है।
उदाहरण के लिए, 2.60 से 2.85 के बीच फिटमेंट फैक्टर के लिए, वेतन में 24-30% की बढ़ोतरी हो सकती है। इसका मतलब यह है कि वर्तमान मूल वेतन की सीमा में है ₹लगभग 20,000-22,000 तक बढ़ोतरी हो सकती है ₹46,600-57,000.
8वीं सीपीसी के लिए, कर्मचारी निकायों ने बढ़ती मुद्रास्फीति और हाल के आर्थिक विकास के अनुरूप 3.0 से 3.83 के फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश की है, जो संशोधित वेतन संरचना को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकता है।
क्लियर टैक्स के अनुसार, पहले के अनुमानों के आधार पर रूढ़िवादी अनुमान 1.82-2 के बीच फिटमेंट फैक्टर के लिए है, जबकि उद्योग विश्लेषकों को 2-2.57 के बीच मध्यम उछाल की उम्मीद है।
3.83 फिटमेंट फैक्टर के लिए कितनी वेतन वृद्धि की उम्मीद की जा सकती है?
कर्मचारी निकायों के हालिया प्रस्तावों में ~3.83 के फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश की गई है। इसमें राष्ट्रीय परिषद – संयुक्त सलाहकार मशीनरी (एनसी-जेसीएम) और भारतीय रेलवे तकनीकी पर्यवेक्षक संघ (आईआरटीएसए) शामिल हैं। हालाँकि, अंतिम संख्या केंद्र द्वारा निर्धारित की जाएगी।
निम्नलिखित तालिका विभिन्न वेतन मैट्रिक्स में अनुमानित वेतन दिखाती है (वास्तविक वेतन संशोधन अंतिम सरकारी सिफारिशों पर निर्भर करेगा):
| वेतन मैट्रिक्स स्तर | 7वां सीपीसी मूल वेतन | अनुमानित सीमा (8वीं सीपीसी) |
|---|---|---|
| स्तर 1 | ₹18,000 | ₹32,000 – ₹69,000+ |
| लेवल 2 | ₹19,900 | ₹36,000 – ₹76,000+ |
| लेवल 3 | ₹21,700 | ₹39,000 – ₹83,000+ |
| लेवल 4 | ₹25,500 | ₹46,000 – ₹97,000+ |
| स्तर 5 | ₹29,200 | ₹53,000 – ₹1.11 लाख+ |
| स्तर 6 | ₹35,400 | ₹64,000 – ₹1.35 लाख+ |
| स्तर 7 | ₹44,900 | ₹82,000 – ₹1.71 लाख+ |
| लेवल 10 | ₹56,100 | ₹1.02 लाख – ₹2.15 लाख+ |
| स्तर 13 | ₹1,23,100 | ₹2.25 लाख – ₹4.71 लाख+ |
| स्तर 18 | ₹2,50,000 | ₹4.57 लाख – ₹9.57 लाख+ |
| स्रोत: स्पष्ट कर | ||
8वीं सीपीसी चर्चा: समयरेखा, घोषणा की उम्मीदें
विशेष रूप से, मार्च में औपचारिक ज्ञापन प्रस्तुतियाँ शुरू होने के बाद, आयोग ने 15 जून तक सुझाव और ज्ञापन आमंत्रित किए हैं। सबमिशन प्रक्रिया 5 मार्च 2026 को शुरू हुई, पहले की समय सीमा 30 अप्रैल और 31 मई थी।
योजना के अनुसार, सीपीसी द्वारा 3 नवंबर 2025 को अपने गठन के लगभग 18 महीने बाद अपनी अंतिम सिफारिशें प्रस्तुत करने की उम्मीद है। इसका मतलब है कि हम फरवरी 2027 में जल्द से जल्द सिफारिशों की उम्मीद कर सकते हैं।
इसके अलावा, पिछले रुझानों के आधार पर, एक बार वेतन आयोग की सिफारिशें हो जाने के बाद, इसे पूरा होने में दो से तीन साल लग जाते हैं। इसका मतलब यह है कि जबकि बढ़ोतरी की घोषणा 2027 में की जा सकती है, उन्हें पूरी तरह से 2029 या 2030 तक ही लागू किया जा सकता है।
अस्वीकरण: यह कहानी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है। ऊपर दिए गए विचार और सिफारिशें व्यक्तिगत विश्लेषकों या ब्रोकिंग कंपनियों के हैं, न कि मिंट के। हम निवेशकों को कोई भी निवेश निर्णय लेने से पहले प्रमाणित विशेषज्ञों से जांच करने की सलाह देते हैं।
