लगभग 1 करोड़ लाभार्थी – लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी और लगभग 65 लाख सेवानिवृत्त केंद्र सरकार के पेंशनभोगी, जिनमें रक्षा कर्मी और सेवानिवृत्त लोग शामिल हैं, 18 कर्मचारी स्तरों पर सिफारिशों से लाभान्वित होंगे।
सुप्रीम कोर्ट की पूर्व न्यायाधीश रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता में, आयोग में सदस्य सचिव के रूप में पूर्व आईएएस पंकज जैन और वित्त के कार्यकाल के प्रोफेसर प्रोफेसर पुलक घोष, प्रधान मंत्री के आर्थिक सलाहकार परिषद के सदस्य, आयोग के सदस्य के रूप में शामिल हैं। 8वीं सीपीसी की आधिकारिक संदर्भ शर्तें (टीओआर) पिछले साल के अंत में जारी की गई थीं।
8वीं सीपीसी पर चर्चा, बैठकें जारी
आयोग ने 15 जून को सुझावों के लिए अपनी सबमिशन विंडो बंद कर दी और 31 जुलाई को डेटा के लिए ऐसा करेगा। 8वीं सीपीसी ने मार्च के बाद से कर्मचारी प्रतिनिधि समूहों, यूनियनों और हितधारकों से मिलने के लिए राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों (यूटी) में उचित समय पर और अधिक बैठकों की योजना के साथ कई राज्यों का दौरा किया है। उम्मीद है कि पैनल कर्मचारी और सेवानिवृत्त समूहों के लिए भत्ते, पेंशन फॉर्मूला और वेतन संरचना तय करने के लिए डेटा एकत्र करेगा और उसका विश्लेषण करेगा।
ये बैठकें महत्वपूर्ण हैं क्योंकि इन समूहों द्वारा दिए गए सुझावों से केंद्र सरकार के कार्यबल के लिए पारिश्रमिक और पेंशन संरचनाओं के संबंध में आयोग के विचार-विमर्श को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने की उम्मीद है। ये समूह सामूहिक रूप से रक्षा और रेलवे कर्मचारियों सहित बड़ी संख्या में कर्मचारियों और पेंशनभोगियों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
एनसी-जेएमसी पर्याप्त बदलाव की मांग कर रहा है
राष्ट्रीय परिषद – संयुक्त सलाहकार मशीनरी (एनसी-जेसीएम), तीन प्रमुख कर्मचारी समूहों में से एक, केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए वेतन में पर्याप्त बदलाव, वेतन स्तर का सरलीकरण, मनोबल और प्रदर्शन को बढ़ावा देने के लिए पदोन्नति प्रणाली, पेंशन और भत्ते की मांग कर रही है। इसकी मांगें इस प्रकार हैं:
वेतनमान संविलियन की मांग बताई
एनसी-जेसीएम की प्रमुख मांगों में से एक यह है कि वेतन मैट्रिक्स को सरल बनाने और इसे “निष्पक्ष” बनाने के लिए केंद्र सरकार के कर्मचारी स्तरों का विलय किया जाए।
इसमें प्रस्तावित किया गया है कि वर्तमान स्तर 2 और 3 को एक वेतनमान में विलय कर दिया जाए, इसी तरह, स्तर 4 और 5, स्तर 7 और 8, और स्तर 9 और 10, प्रत्येक को एकीकृत वेतनमान बनाने के लिए विलय कर दिया जाए। मांगों का औचित्य यह है कि इन स्तरों के लिए वास्तविक वेतन पहले से ही करीब है, और कर्मचारी समान कार्य असाइनमेंट पूरा करते हैं, लेकिन अंतराल रैंकों के बीच दीर्घकालिक नाराजगी पैदा कर सकता है।
इसमें एक विशेष प्रावधान के रूप में यह भी कहा गया है कि मौजूदा लेवल 5 कर्मचारियों को – एक बार में – अपग्रेड किया जाए और लेवल 6 में विलय कर दिया जाए। इसके लिए, इसमें कहा गया है कि केंद्रीय सचिवालय, रक्षा, पोस्ट और रेलवे में ग्रुप सी के कर्मचारी कई वर्षों से लेवल 5 पर “फंसे” हुए हैं, और अपग्रेड व्यापक कार्यबल के लिए उस ठहराव को हल करता है।
अंतिम सिफ़ारिशें कब अपेक्षित हैं?
योजना के अनुसार, सीपीसी द्वारा 3 नवंबर 2025 को अपने गठन के लगभग 18 महीने बाद अपनी अंतिम सिफारिशें प्रस्तुत करने की उम्मीद है। इसका मतलब है कि जितनी जल्दी हम पैनल की प्रस्तुतियाँ प्राप्त कर सकें, उतना बेहतर होगा। फरवरी या अप्रैल 2027 वह जल्द से जल्द है जब हम उन्हें प्राप्त कर सकते हैं।
इसके अलावा, पिछले रुझानों के आधार पर, एक बार वेतन आयोग की सिफारिशें हो जाने के बाद, इसे पूरा होने में दो से तीन साल लग जाते हैं। इसका मतलब यह है कि 2027 में घोषित बढ़ोतरी पूरी तरह से 2029 या 2030 तक ही लागू हो सकती है।
