वेतन आयोग से एक प्रमुख गुणक के आधार पर वेतन, पेंशन और भत्तों को संशोधित करने की उम्मीद की जाती है, जिसे फिटमेंट फैक्टर के रूप में जाना जाता है, जो आम तौर पर मुद्रास्फीति के संबंध में निर्धारित होता है।
जैसा कि सरकारी कर्मचारी 8वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन का इंतजार कर रहे हैं, यहां इस बात पर विस्तृत नजर है कि प्रस्तावित आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर कैसे निर्धारित किया जाएगा और इसकी अपेक्षित संख्या क्या होगी।
फिटमेंट फैक्टर कैसे निर्धारित किया जाएगा?
जीवनयापन की बढ़ती लागत को संबोधित करने और प्रतिभा को बनाए रखने के लिए, 8वां वेतन आयोग मुद्रास्फीति सहित कई कारकों पर ध्यान केंद्रित करेगा, जिसका लक्ष्य पिछले संशोधन के बाद एक दशक के बाद समायोजन के साथ टिकाऊ सार्वजनिक वित्त का लक्ष्य होगा।
क्लीयर टैक्स में कर विशेषज्ञ सीए चांदनी आनंदन के अनुसार, “आठवें वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर को उन्हीं बुनियादी सिद्धांतों द्वारा आकार दिया जाएगा, जिन्होंने पिछले संशोधनों को प्रभावित किया है: मुद्रास्फीति के रुझान, वास्तविक वेतन में कमी, राजकोषीय क्षमता और सरकार का व्यापक मुआवजा दर्शन।”
आनंदन ने कहा, “इसका उद्देश्य लंबी अवधि के सार्वजनिक वित्त को टिकाऊ रखते हुए रहने की बढ़ती लागत को प्रतिबिंबित करने के लिए वेतन को रीसेट करना है। आखिरी बड़ा संशोधन लगभग एक दशक पहले हुआ था और घरेलू खर्च तेजी से बढ़ रहा है, 8 वें वेतन आयोग को आवश्यक सरकारी भूमिकाओं में प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की आवश्यकता के साथ आर्थिक वास्तविकता को संतुलित करना होगा।”
8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर क्या होगा?
8वें वेतन आयोग के शुरुआती अनुमान 2.57 तक के उच्च फिटमेंट फैक्टर का सुझाव देते हैं, जो लगभग एक करोड़ केंद्र सरकार के कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों के लिए वेतन और पेंशन बढ़ा सकता है।
विशेषज्ञ ने कहा, “हालांकि सरकार ने अभी तक कोई आधिकारिक संख्या घोषित नहीं की है, शुरुआती उम्मीदें 8वें वेतन आयोग के फिटमेंट फैक्टर को 1.83 से 2.57 की सीमा में रखती हैं। यह बैंड मुद्रास्फीति-समायोजित अनुमानों और आयोगों के बीच ऐतिहासिक आंदोलन को दर्शाता है।”
आनंदन ने कहा, “यदि इसे लागू किया जाता है, तो इससे वेतन और पेंशन में सार्थक वृद्धि होगी, जिससे लगभग एक करोड़ केंद्र सरकार के कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों को सीधे लाभ होगा।”
7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर कितना था?
वर्तमान वेतन आयोग ने 2.57 के फिटमेंट फैक्टर का उपयोग किया था। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि वेतन में 2.57 गुना वृद्धि हुई है, क्योंकि यह केवल मूल वेतन में जोड़ा गया था, जैसा कि मिंट ने पहले बताया था।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नए आयोग की शुरुआत में महंगाई भत्ता शून्य कर दिया गया है, क्योंकि सूचकांक फिर से आधारित है। 8वें वेतन आयोग के तहत भी ऐसा होने की उम्मीद है.
अस्वीकरण: यह कहानी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है। ऊपर दिए गए विचार और सिफारिशें व्यक्तिगत विश्लेषकों या विशेषज्ञों के हैं, न कि मिंट के।
