पिछले महीने आठवीं सीपीसी द्वारा पात्र हितधारकों से ज्ञापन आमंत्रित किए जाने के बाद, भारतीय रेलवे तकनीकी पर्यवेक्षक संघ (आईआरटीएसए) और रेलवे वरिष्ठ नागरिक कल्याण सोसायटी (आरएससीडब्ल्यूएस) सहित प्रमुख कर्मचारी समूहों ने विस्तृत सुझाव प्रस्तुत किए हैं।
विशेष रूप से, वे भारतीय रेलवे के कई कर्मचारियों और पेंशनभोगियों का प्रतिनिधित्व करते हैं, और उनके सुझाव आने वाले महीनों में पैनल के निर्णयों को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे। उम्मीद है कि 8वीं सीपीसी 2027 के मध्य तक अपनी अंतिम सिफारिशें प्रस्तुत करेगी।
वेतन वृद्धि, डीए वृद्धि, वेतन वृद्धि: रेलवे कर्मचारी, पेंशनभोगी क्या चाहते हैं?
भारतीय रेलवे ने पिछले महीने डीए और डीआर को 2% संशोधित किया, जो 1 जनवरी 2026 से प्रभावी है, जिससे यह घटक पहले के 58% से बढ़कर मूल वेतन का 60% हो गया। इससे 7वीं सीपीसी के तहत आने वाले लाखों कर्मचारी, पेंशनभोगी, पारिवारिक पेंशनभोगी और अन्य पात्र लाभार्थी प्रभावित हुए। विशेष रूप से, भारतीय रेलवे भारत में सार्वजनिक क्षेत्र के सबसे बड़े नियोक्ताओं में से एक है।
8वीं सीपीसी से, दो प्रतिनिधि समूह – आईआरटीएसए और आरएससीडब्ल्यूएस – कर्मचारियों के लिए वेतन संरचना, बेहतर वेतन स्तर, वार्षिक वेतन वृद्धि और भत्ते में इस प्रकार बदलाव की मांग कर रहे हैं:
- आरएससीडब्ल्यूएस ने पूछा कि महत्वपूर्ण भत्ते, जैसे हाउस रेंट अलाउंस (एचआरए), ट्रांसपोर्ट अलाउंस और अन्य ड्यूटी-संबंधित भत्ते, की वर्तमान जीवन लागत के अनुरूप समय-समय पर समीक्षा की जाए, खासकर महानगरीय और उच्च लागत वाले क्षेत्रों में जहां खर्च काफी बढ़ गए हैं।
8वीं सीपीसी अपना निर्णय कैसे लेगी?
जब आयोग पारिश्रमिक और पेंशन पर अपने सुधारों को अंतिम रूप देगा तो हितधारकों की प्रतिक्रिया और सुझावों को ध्यान में रखा जाएगा। 8वें वेतन आयोग ने मार्च में सबमिशन की औपचारिक शुरुआत के बाद 15 जून तक सुझाव और ज्ञापन आमंत्रित किए हैं।
सुप्रीम कोर्ट की पूर्व न्यायाधीश, न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता में, 8वीं सीपीसी में आयोग के सदस्य के रूप में वित्त के प्रोफेसर और प्रधान मंत्री के आर्थिक सलाहकार परिषद के सदस्य प्रोफेसर पुलक घोष और सदस्य-सचिव के रूप में पंकज जैन शामिल हैं। उम्मीद है कि पैनल कर्मचारी और सेवानिवृत्त समूहों के लिए भत्ते, पेंशन फॉर्मूला और वेतन संरचना तय करने के लिए डेटा एकत्र करेगा और उसका विश्लेषण करेगा। इसके 2027 के मध्य तक अपने निर्णयों की घोषणा करने की उम्मीद है।
इसके अलावा, पिछले रुझानों के आधार पर, एक बार वेतन आयोग की सिफारिशें हो जाने के बाद, इसे पूरा होने में दो से तीन साल लग जाते हैं। इसका मतलब यह है कि जबकि बढ़ोतरी की घोषणा 2027 में की जा सकती है, उन्हें पूरी तरह से 2029 या 2030 तक ही लागू किया जा सकता है।
अस्वीकरण: यह कहानी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है। ऊपर दिए गए विचार और सिफारिशें व्यक्तिगत विश्लेषकों या ब्रोकिंग कंपनियों के हैं, न कि मिंट के। हम निवेशकों को कोई भी निवेश निर्णय लेने से पहले प्रमाणित विशेषज्ञों से जांच करने की सलाह देते हैं।
