ये मांगें ऑल इंडिया रेलवे इंजीनियर्स फेडरेशन (एआईआरईएफ) और ईस्ट कोस्ट रेलवे इंजीनियर्स एसोसिएशन (ईसीओआरईए) ने 8वें वेतन आयोग के सदस्य सचिव पंकज जैन के समक्ष प्रस्तुत कीं। प्रतिवेदन में द न्यू इंडियन एक्सप्रेस.
एआईआरईएफ के महासचिव बीपी दाश के अनुसार, रेलवे इंजीनियरों के लिए भुगतान संरचना उन्हें मौजूदा आर्थिक चुनौतियों से निपटने में मदद करने के लिए पर्याप्त नहीं है। इसके अलावा, इसके बाद से इसमें लगातार गिरावट आई है कार्यान्वयन उन्होंने कहा, छठे वेतन आयोग के.
रेलवे इंजीनियरों को ग्रुप बी का दर्जा मिलना चाहिए
डैश ने कहा कि, रेलवे इंजीनियरों द्वारा महत्वपूर्ण सुरक्षा और तकनीकी जिम्मेदारियाँ निभाने के बावजूद, कई गैर-तकनीकी और गैर-सुरक्षा संवर्ग वर्तमान में उच्च वेतनमान का आनंद ले रहे हैं। महासंघ ने इस संबंध में बदलाव की मांग की है और अनुरोध किया है कि आठवां वेतन आयोग 5वें वेतन आयोग तक मौजूद वेतन पदानुक्रम को बहाल करने पर विचार करें। उन्होंने यह भी कहा है कि रेलवे इंजीनियरों को केंद्र सरकार के अन्य मंत्रालयों के अधिकारियों के बराबर ग्रुप बी का दर्जा दिया जाए।
एक और प्रमुख चिंता का विषय भारतीय रेलवे में ग्रुप बी पदों का बेहद कम प्रतिनिधित्व था। एआईआरईएफ ने अनुरोध किया कि समूह बी पदों की हिस्सेदारी मौजूदा 0.29% से बढ़ाकर राष्ट्रीय औसत 7.5% कर दी जाए, यह कहते हुए कि वर्तमान संरचना कैरियर को गंभीर रूप से सीमित करती है विकास और पदोन्नति अवसर।
आयोजन महासचिव शिवाकांत सिंह ने रेलवे इंजीनियरों के सामने आने वाले ठहराव, प्रेरणा की कमी और प्रगति की कमी के मुद्दों पर भी प्रकाश डाला।
यह बैठक आठवें वेतन आयोग की अंतिम सिफारिशें तैयार करने से पहले कर्मचारी संघों, पेंशनभोगियों और अन्य हितधारकों के साथ राष्ट्रव्यापी परामर्श के हिस्से के रूप में 6 और 7 जुलाई को आयोजित की गई थी। 8वां वेतन आयोग इसे पूरा करेगा कोलकाता में परामर्श आज यानी 10 जुलाई.
इसी तरह की बैठकें दिल्ली, लखनऊ, हैदराबाद, श्रीनगर, लद्दाख और भुवनेश्वर में पहले ही आयोजित की जा चुकी हैं। रेलवे-विशिष्ट मुद्दों के अलावा, देश भर के कर्मचारी संगठन उच्च फिटमेंट फैक्टर, बेहतर भत्तों की मांग कर रहे हैं। पेंशन सुधारमकान किराया भत्ता (एचआरए) में संशोधन और संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति (एमएसीपी) योजना में सुधार।
हालांकि हितधारक बैठकों से तत्काल संशोधन नहीं होंगे, वे कर्मचारी संगठनों को साक्ष्य-आधारित मांगें पेश करने और केंद्र सरकार को अपनी अंतिम सिफारिशों से पहले आयोग के साथ वास्तविक जीवन के अनुभव साझा करने का अवसर प्रदान करते हैं।
3 नवंबर 2025 को गठित 8वें वेतन आयोग को सरकार की वित्तीय प्राथमिकताओं के साथ कर्मचारियों की अपेक्षाओं को संतुलित करते हुए वेतन, पेंशन और भत्तों की समीक्षा करने का काम सौंपा गया है।
इसकी सिफारिशों से केंद्र सरकार के 1.1 करोड़ से अधिक सेवारत कर्मचारियों और पेंशनभोगियों पर असर पड़ने की उम्मीद है।
