जब फिटमेंट फैक्टर की बात आती है तो कर्मचारी प्रतिनिधि समूह ने क्या मांग की है और इससे रेलवे कर्मचारियों के वेतन में कैसे वृद्धि हो सकती है, यहां बताया गया है।
कर्मचारी स्तर के आधार पर उच्च फिटमेंट फैक्टर की मांग करें
IRTSA ने सुरक्षा श्रेणी के पदों के लिए कर्मचारी के स्तर के अनुसार फिटमेंट फैक्टर की उच्च अनुक्रमणिका की मांग की है, जो इस प्रकार है:
- लेवल 1 पद के लिए फिटमेंट फैक्टर 2.92 को अपनाना चाहता है,
- स्तर 6, 7 और 8 के पदों के लिए “2.92 x 1.2 = 3.50” के रूप में फिटमेंट फैक्टर को अपनाया जाना चाहता है।
- वेतन स्तर 9 से 12 में मध्य-स्थिति वाले पदों के लिए “2.92 x 1.3 = 3.80” के रूप में फिटमेंट फैक्टर को अपनाया जाना चाहता है।
3.80 फिटमेंट फैक्टर कितनी सैलरी बढ़ोतरी देगा?
फिटमेंट फैक्टर एक गणितीय गुणक है जिसका उपयोग वेतन आयोग द्वारा किसी कर्मचारी के पूर्व-संशोधित मूल वेतन (या सेवानिवृत्त लोगों के पेंशन भुगतान) को नए, संशोधित मूल वेतन ढांचे में बदलने के लिए किया जाता है।
उपयोग किया जाने वाला प्राथमिक फॉर्मूला है: वर्तमान मूल वेतन x फिटमेंट फैक्टर = नया मूल वेतन। इस प्रकार, 7वें सीपीसी के तहत, जहां 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया गया, मूल वेतन बढ़ गया ₹छठे सीपीसी के तहत 7,000 ₹18,000 इस प्रकार है: ₹7,000 x 2.57 = ₹18,000
IRTSA ने 3.80 का फिटमेंट फैक्टर सुझाया है। यहां बताया गया है कि इससे वेतन कैसे बदल सकता है:
8वें सीपीसी पर चर्चा जारी: डीए, फिटमेंट फैक्टर अंतिम नहीं
विशेष रूप से, 8वीं सीपीसी चर्चा अभी भी चल रही है, और फिटमेंट फैक्टर अभी तक तय नहीं किया गया है। हालाँकि, कई समूहों, उद्योग पर नजर रखने वालों और रिपोर्टों का अनुमान है कि गुणक 2.28 से 3.83 तक हो सकता है।
इस बीच, जीवनयापन के बढ़ते खर्चों से निपटने के लिए कर्मचारी और पेंशनभोगी जुलाई में महंगाई भत्ते (डीए) में एक और बढ़ोतरी की उम्मीद कर रहे हैं।
हर 10 साल में गठित, नवीनतम पैनल द्वारा 2027 के मध्य तक अपने निर्णयों की घोषणा करने की उम्मीद है। कम से कम 1 करोड़ लाभार्थी – जिनमें लगभग 50 लाख कर्मचारी और लगभग 65 लाख पेंशनभोगी शामिल हैं, महंगाई भत्ते (डीए), महंगाई राहत (डीआर) और फिटमेंट फैक्टर में बढ़ोतरी की उम्मीद कर रहे हैं।
- तकनीकी पर्यवेक्षकों से संबंधित भत्ते प्रदान करें, जिनमें रात्रि ड्यूटी भत्ता, ओवरटाइम भत्ता, उत्पादन नियंत्रण संगठन (पीसीओ) भत्ता आदि शामिल हैं।
- संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति योजना (एमएसीपीएस) के उद्देश्य के लिए प्रशिक्षण अवधि शामिल करें।
- ग्रुप बी पदों की कम संख्या, तकनीकी पर्यवेक्षकों के साथ निचले ग्रेड पर रनिंग स्टाफ की अनुचित तुलना और ग्रुप बी स्तर पर बाधाओं की निरंतरता के कारण ग्रुप बी में पदोन्नति में आने वाली बाधाओं को संबोधित करें।
अस्वीकरण: यह कहानी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है। ऊपर दिए गए विचार और सिफारिशें व्यक्तिगत विश्लेषकों या ब्रोकिंग कंपनियों के हैं, न कि मिंट के। हम निवेशकों को कोई भी निवेश निर्णय लेने से पहले प्रमाणित विशेषज्ञों से जांच करने की सलाह देते हैं।
