रेलवे कर्मचारियों के निकाय ने निचले, मध्यम और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों के लिए अधिक संतुलित वेतन संरचना सुनिश्चित करने के लिए 2.92 से 4.38 तक के कुल पांच फिटमेंट कारकों का प्रस्ताव रखा।
यह इस प्रकार है:
स्तर 1-5 – 2.92
यदि यह प्रस्ताव स्वीकार कर लिया जाता है, तो कुछ कर्मचारियों के वेतन में 400% से अधिक की वृद्धि हो सकती है
फिटमेंट फ़ैक्टर क्या है?
फिटमेंट फैक्टर एक गणितीय गुणक है जिसका उपयोग केंद्रीय वेतन आयोग द्वारा किसी कर्मचारी के पूर्व-संशोधित मूल वेतन (या पेंशन) को नए, संशोधित मूल वेतन ढांचे में परिवर्तित करने के लिए किया जाता है।
कैलकुलेटर का उपयोग कैसे किया जाता है?
फिटमेंट फैक्टर कैलकुलेटर का पालन करना महत्वपूर्ण है क्योंकि गुणक में कोई भी बदलाव सीधे वेतन, पेंशन, वेतन वृद्धि और संबंधित बकाया को प्रभावित करता है।
.प्रयुक्त प्राथमिक सूत्र है:
वर्तमान मूल वेतन x फिटमेंट फैक्टर = नया मूल वेतन
यदि सिफ़ारिश लागू होती है तो वेतन में उछाल की संभावना है:
लेवल 1-5 कर्मचारी
उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी वर्तमान में मूल वेतन कमाता है ₹20,000, 2.92 का फिटमेंट फैक्टर इसे बढ़ा देगा ₹58,400.
₹20,000 × 2.92 = ₹58,400
स्तर 6-8 कर्मचारी
यदि वर्तमान मूल वेतन है ₹45,000 और प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर 3.50 है, तो संशोधित वेतन होगा ₹1,57,500
₹45,000 × 3.50 = ₹1,57,500
स्तर 13-16 कर्मचारी
यदि किसी कर्मचारी का वर्तमान मूल वेतन है ₹1,20,000, 4.09 के प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर को लागू करने से यह बढ़ जाएगा ₹4,90,800.
₹1,20,000 × 4.09 = ₹4,90,800
स्तर 17-18 कर्मचारी
इसी तरह, यदि किसी कर्मचारी का वर्तमान मूल वेतन है ₹2,50,000, 4.38 के प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर को लागू करने से संशोधित मूल वेतन बढ़ जाएगा ₹10,95,000.
₹ ₹2,50,000 × 4.09 = ₹10,95,000
फिटमेंट कारक गणना
फिटमेंट फैक्टर की अवधारणा 6वें और 7वें वेतन आयोगों के दौरान एक चर्चा का विषय बन गई, क्योंकि पहले के वेतन पैनल ने वेतन को संशोधित करने के लिए अधिक जटिल तरीकों का पालन किया था, जिसमें वेतन युक्तिकरण, महंगाई भत्ता विलय और आवश्यकता-आधारित वेतन गणना शामिल थी।
पहले के वेतन पैनल कैसे काम करते थे
पहले पांच वेतन आयोगों में ‘फिटमेंट फैक्टर’ की आधुनिक अवधारणा को लागू करना सटीक नहीं होगा। पहले के आयोगों ने व्यापक पुनर्गठन विधियों के माध्यम से वेतन में संशोधन किया था, और पूरे सिस्टम में एक भी समान गुणक का उपयोग नहीं किया गया था। हालाँकि, मुख्य उद्देश्य वही रहा – मौजूदा आर्थिक स्थितियों और प्रशासनिक आवश्यकताओं के साथ सरकारी वेतन संरचनाओं को संरेखित करना।
8वें वेतन आयोग का क्या महत्व है?
8वां वेतन आयोग महत्वपूर्ण है क्योंकि इससे केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के साथ-साथ उनके परिवारों सहित 1.1 करोड़ से अधिक लाभार्थियों के प्रभावित होने की उम्मीद है।
अब तक भारत सात वेतन आयोग देख चुका है। पहला वेतन आयोग जनवरी 1946 में स्थापित किया गया था और तब से, आम तौर पर हर 10 साल में एक नया वेतन आयोग गठित किया जाता है। 8वें वेतन आयोग का गठन 3 नवंबर 2025 को किया गया था।
