आयु-आधारित पेंशन संरचना:
एनसी-जेसीएम ने 8वीं सीपीसी को दिए अपने ज्ञापन में कहा, “सेवानिवृत्ति के बाद एक सभ्य और सम्मानजनक जीवन के लिए न्यूनतम दो सदस्यीय पारिवारिक इकाइयों को समर्थन देने के लिए पूर्ण पेंशन अंतिम आहरित वेतन (एलपीडी) का 67% या पिछले 10 महीनों की परिलब्धियों का औसत तय किया जाना चाहिए, जो वर्तमान 50% के बजाय अधिक फायदेमंद है।”
इसमें संसदीय स्थायी समिति की एक सिफारिश का भी हवाला दिया गया, जिसमें सेवानिवृत्ति के बाद हर पांच साल में 5% अतिरिक्त पेंशन देने का प्रस्ताव दिया गया था। तदनुसार संरचना इस प्रकार होनी चाहिए:
- 65 वर्ष: अंतिम आहरित वेतन का 70% (एलपीडी)
- 70 वर्ष: एलपीडी का 75%
- 75 वर्ष: एलपीडी का 80%
- 80 वर्ष: एलपीडी का 85%
- 85 वर्ष: एलपीडी का 90%
- 90 वर्ष: एलपीडी का 100%
ओपीएस, एनपीएस, या यूपीएस के बीच चयन करना
रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी प्रतिनिधियों का कहना है कि हाल के सप्ताहों में अधिक पेंशन लचीलेपन पर चर्चा में भी तेजी आई है।
प्रस्ताव के तहत, कर्मचारियों को उस पेंशन प्रणाली का चयन करने की अनुमति दी जा सकती है जो उनकी आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त हो, चाहे वह ओपीएस, एनपीएस या यूपीएस हो।
पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) भारत में सरकारी कर्मचारियों के लिए एक परिभाषित-लाभ सेवानिवृत्ति योजना है। यह अंतिम आहरित वेतन और महंगाई भत्ते से जुड़ी एक निश्चित पेंशन की गारंटी देता है। भुगतान पूरी तरह से सरकार द्वारा वित्त पोषित किया जाता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी अपने कार्य वर्षों के दौरान फंड में योगदान नहीं करते हैं।
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) योगदान-आधारित मॉडल का अनुसरण करता है। कर्मचारी अपनी सेवा के दौरान अपने वेतन का एक हिस्सा योगदान करते हैं, जबकि सरकार भी उतना ही योगदान करती है। पेंशन राशि अंततः संचित राशि और बाजार से जुड़े रिटर्न पर निर्भर करती है।
आलोचकों का कहना है कि सेवानिवृत्ति लाभ बाजार की चाल पर निर्भर नहीं होना चाहिए
एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) सुनिश्चित पेंशन लाभों के साथ एनपीएस-शैली के योगदान को जोड़कर अंतर को पाटने का प्रयास करता है
8वां वेतन आयोग महत्वपूर्ण है क्योंकि इससे केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के साथ-साथ उनके परिवारों सहित 1.1 करोड़ से अधिक लाभार्थियों के प्रभावित होने की उम्मीद है।
अब तक भारत सात वेतन आयोग देख चुका है। पहला वेतन आयोग जनवरी 1946 में स्थापित किया गया था और तब से, आम तौर पर हर 10 साल में एक नया वेतन आयोग गठित किया जाता है। 8वें वेतन आयोग का गठन 3 नवंबर 2025 को किया गया था।
