विभिन्न कर्मचारी निकायों ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) को दिए अपने ज्ञापनों में विरोधाभासी विचार प्रस्तुत किए हैं। जहां एक समूह चाहता है कि न्यूनतम और अधिकतम वेतन के बीच अंतर को सीमित किया जाए, वहीं दूसरे का तर्क है कि वरिष्ठ और तकनीकी पदों पर ऐसी कोई सीमा नहीं होनी चाहिए। ये आयोग को सौंपे गए प्रस्ताव हैं और सरकार द्वारा इन्हें स्वीकार नहीं किया गया है।
कुछ कर्मचारी निकाय उच्चतम वेतन पर सीमा क्यों चाहते हैं?
नेशनल काउंसिल (जेसीएम) स्टाफ साइड, जो कई केंद्र सरकार कर्मचारी यूनियनों का प्रतिनिधित्व करती है, ने सिफारिश की है कि न्यूनतम और अधिकतम वेतन के बीच का अनुपात 1:12 से अधिक नहीं होना चाहिए।
8वें वेतन आयोग को सौंपे गए ज्ञापन के अनुसार, अनुपात को सीमित करने से सरकारी सेवा के भीतर अत्यधिक आय असमानता को कम करने में मदद मिलेगी, कर्मचारियों के मनोबल में सुधार होगा और निष्पक्षता और सामाजिक न्याय के लिए प्रतिबद्ध एक मॉडल नियोक्ता के रूप में सरकार की भूमिका मजबूत होगी।
ज्ञापन में यह भी कहा गया है कि क्रमिक वेतन स्तरों के बीच अंतर उचित रहना चाहिए ताकि वेतन मैट्रिक्स ग्रेड के बीच तेज उछाल के बजाय संरचनात्मक संतुलन बनाए रखे।
इसी तरह की सिफारिश रेलवे वरिष्ठ नागरिक कल्याण सोसायटी (आरएससीडब्ल्यूएस) ने की है। संगठन ने अपने निवेदन में कहा कि वेतन मैट्रिक्स में उच्चतम स्तरों को वरिष्ठ पदों से जुड़ी बड़ी जिम्मेदारियों को पहचानते हुए निचले स्तरों के साथ तर्कसंगत संबंध बनाए रखना चाहिए। साथ ही, इसमें कहा गया कि न्यूनतम और अधिकतम वेतन के बीच का अनुपात संतुलित रहना चाहिए ताकि समग्र वेतन संरचना न्यायसंगत और सामाजिक रूप से स्वीकार्य बनी रहे।
दोनों संगठनों ने वेतन संरचना में न्यूनतम और उच्चतम वेतन स्तर के बीच संतुलित संबंध बनाए रखने की सिफारिश की है।
एक अन्य कर्मचारी निकाय उच्चतम वेतन पर कोई सीमा क्यों नहीं चाहता है?
हालाँकि, भारतीय रेलवे तकनीकी पर्यवेक्षक संघ (आईआरटीएसए) ने एक अलग रुख अपनाया है। को अपने ज्ञापन में एसोसिएशन ने कहा कि आठवें वेतन आयोग को शीर्ष वेतनमान न्यूनतम और अधिकतम वेतन के बीच के अनुपात तक सीमित नहीं किया जाना चाहिए।
आईआरटीएसए ने यह भी प्रस्ताव दिया है कि टेक्नोक्रेट, विशेषकर रेलवे में काम करने वालों का वेतन गैर-टेक्नोक्रेट कर्मचारियों से अलग तय किया जाना चाहिए। ज्ञापन के अनुसार, इससे उन्हें खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों, अतिरिक्त काम के घंटों, विशेष नौकरी की आवश्यकताओं और सेवा की विशिष्ट परिस्थितियों के तहत पर्याप्त मुआवजा मिलेगा, जिसके तहत रेलवे कर्मचारी काम करते हैं।
अधिकतम वेतन पर प्रस्ताव कर्मचारी संगठनों द्वारा 8वें वेतन आयोग को सौंपे गए कई अभ्यावेदनों में से एक है। अन्य ज्ञापनों में फिटमेंट फैक्टर, न्यूनतम मूल वेतन, मकान किराया भत्ता, परिवहन भत्ता, में बदलाव की मांग की गई है। पेंशन लाभ और वेतन निर्धारित करने के लिए उपयोग की जाने वाली पद्धति।
आयोग अपनी सिफारिशें तैयार करने से पहले मंत्रालयों, विभागों और कर्मचारी संघों से परामर्श कर रहा है। यह अपनी रिपोर्ट को अंतिम रूप देने से पहले विभिन्न प्रस्तुतियों की जांच करेगा। कर्मचारी संगठनों द्वारा दिए गए किसी भी प्रस्ताव को सरकार ने अब तक स्वीकार नहीं किया है।
8वां वेतन आयोग नवंबर 2025 में अधिसूचित किया गया था और इसके गठन के 18 महीने के भीतर अपनी रिपोर्ट सौंपने की उम्मीद है। रिपोर्ट सौंपे जाने के बाद केंद्र सरकार आयोग की सिफारिशों पर अंतिम निर्णय लेगी।
