8वां केंद्रीय वेतन आयोग एक अस्थायी निकाय होगा। आयोग में एक अध्यक्ष शामिल होगा; एक सदस्य (अंशकालिक) और एक सदस्य-सचिव। यह अपने गठन की तारीख से 18 महीने के भीतर अपनी सिफारिशें देगा। यदि आवश्यक हो, तो सिफारिशों को अंतिम रूप दिए जाने पर किसी भी मामले पर अंतरिम रिपोर्ट भेजने पर विचार किया जा सकता है।
8वां केंद्रीय वेतन आयोग सिफारिशें करते समय निम्नलिखित 5 प्रमुख बातों को ध्यान में रखेगा:
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मैं। देश में आर्थिक स्थितियाँ और राजकोषीय विवेक की आवश्यकता;
द्वितीय. यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि विकासात्मक व्यय और कल्याण उपायों के लिए पर्याप्त संसाधन उपलब्ध हैं;
iii. गैर-अंशदायी पेंशन योजनाओं की अप्राप्त लागत;
iv. राज्य सरकारों के वित्त पर सिफारिशों का संभावित प्रभाव, जो आमतौर पर कुछ संशोधनों के साथ सिफारिशों को अपनाती हैं; और
v. केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध प्रचलित पारिश्रमिक संरचना, लाभ और कामकाजी स्थितियाँ।
केंद्रीय वेतन आयोग का गठन समय-समय पर केंद्र सरकार के कर्मचारियों की परिलब्धियों की संरचना, सेवानिवृत्ति लाभों और अन्य सेवा शर्तों के विभिन्न मुद्दों पर विचार करने और उनमें आवश्यक परिवर्तनों पर सिफारिशें करने के लिए किया जाता है। आमतौर पर वेतन आयोग की सिफारिशें हर दस साल के अंतराल पर लागू की जाती हैं। इस प्रवृत्ति के अनुसार, 8वें केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों का प्रभाव आमतौर पर 01.01.2026 से होने की उम्मीद है।
सरकार ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन और अन्य लाभों में बदलाव की जांच और सिफारिश करने के लिए जनवरी, 2025 में 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन की घोषणा की थी।
