वेतन आयोग, आमतौर पर हर 10 साल में गठित होता है, फिटमेंट कारक के आधार पर वेतन और भत्ते को संशोधित करता है।
8 वां वेतन आयोग: फिटमेंट कारक क्या है?
फिटमेंट कारक का उपयोग करके वेतन कमीशन के तहत वेतन, पेंशन और भत्ते को संशोधित किया जाता है। यह प्रमुख गुणक सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन और पेंशन निर्धारित करता है। यह विभिन्न कारकों जैसे कि मुद्रास्फीति, कर्मचारी की जरूरतों और सरकारी सामर्थ्य पर विचार करके निर्धारित किया गया है।
वर्तमान में, केंद्रीय कर्मचारियों के लिए वेतन संरचना 7 वें वेतन आयोग फिटमेंट कारक पर आधारित है, जो 2016 में लागू हुई थी।
8 वां वेतन आयोग: फिटमेंट कारक वेतन कैसे प्रभावित करता है?
वर्तमान वेतन आयोग ने 2.57 प्रतिशत का फिटमेंट कारक लागू किया। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि वेतन 2.57 गुना बढ़ गया, क्योंकि यह केवल मूल वेतन में जोड़ा गया था, इसे न्यूनतम तक बढ़ा दिया ₹18,000। वेतन घटक में वास्तविक वृद्धि 14.3 प्रतिशत थी। विशेष रूप से, नए आयोग की शुरुआत में डीए को शून्य पर रीसेट किया जाता है, क्योंकि सूचकांक फिर से आधारित है। यह 8 वें वेतन आयोग के तहत भी होने की उम्मीद है।
8 वां वेतन आयोग: सरकारी कर्मचारियों की वेतन संरचना
एक सरकारी कर्मचारी के वेतन में बुनियादी वेतन, महंगाई भत्ता (डीए), घर का किराया भत्ता (एचआरए) और परिवहन भत्ता शामिल है। कर्मचारियों का मूल वेतन उनकी कुल आय का 51.5 प्रतिशत है। डीए लगभग 30.9 प्रतिशत, एचआरए के लिए लगभग 15.4 प्रतिशत और लगभग 2.2 प्रतिशत के लिए यात्रा भत्ता है, जैसा कि मिंट ने पहले बताया, एंबिट संस्थागत इक्विटी की एक रिपोर्ट का हवाला देते हुए।
8 वां वेतन आयोग: लाभार्थी कौन हैं?
8 वें वेतन आयोग को रक्षा कर्मियों सहित लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों को लाभ पहुंचाने की उम्मीद है। संशोधन के बाद, रक्षा सेवानिवृत्त लोगों सहित लगभग 65 लाख केंद्र सरकार के पेंशनरों को लाभ होने की उम्मीद है।
