तब से, इस बारे में बहुत चर्चा हुई है कि क्या लाभ की संभावना है और इसे कब लागू किया जाएगा। कई लोगों के लिए एक बड़ी चिंता का विषय है, और यह वेतन और पेंशन को कैसे प्रभावित करेगा।
वैष्णव के अनुसार, आयोग की संभावना जनवरी 2026 तक होगी, जिसमें 1 करोड़ केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनरों के साथ 8 वें वेतन आयोग के लिए संदर्भ (TOR) की शर्तों का इंतजार किया जाएगा।
इस साल की शुरुआत में, शिव गोपाल मिश्रा, नेशनल काउंसिल-संयुक्त परामर्शात्मक मशीनरी के कर्मचारियों के सचिव, ने एनडीटीवी प्रॉफिट को बताया, कि वे टीओआर से “जल्द से जल्द अनुमोदित” होने की उम्मीद करते हैं।
8 वां वेतन आयोग अपनी सिफारिशें कब प्रस्तुत करेगा?
Ambit संस्थागत इक्विटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, 8 वें वेतन आयोग की सिफारिशें 2025-अंत तक प्रस्तुत किए जाने की उम्मीद है, और जनवरी 2026 से लागू होने वाली है।
हालांकि, वास्तविक रोलआउट रिपोर्ट के पूरा होने, सरकार को प्रस्तुत करने और इसकी सिफारिशों की मंजूरी पर निर्भर करेगा।
8 वें वेतन आयोग में देरी?
एम्बिट रिपोर्ट में कहा गया है कि प्रस्ताव-सबमिशन-अनुमोदन की प्रक्रिया के अनुसार, वास्तविक कार्यान्वयन वित्त वर्ष 27 में होने की संभावना है, लगभग 30-34 प्रतिशत की अपेक्षित वृद्धि के साथ, एंबिट रिपोर्ट में कहा गया है।
द इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट, पूर्ववर्तीता का हवाला देते हुए रिपोर्ट करने के लिए कि चूंकि टॉर्स को अभी तक अंतिम रूप नहीं दिया गया है, 8 वें वेतन आयोग को जनवरी 2026 की अपेक्षित समयरेखा से परे देरी हो सकती है – 2026 के अंत तक या 2027 की शुरुआत तक। संदर्भ के लिए, 7 वें वेतन आयोग, जिसे फरवरी 2014 में घोषित किया गया था, लगभग दो साल बाद जनवरी 2016 में प्रभाव में आया।
8 वें वेतन आयोग से किसे लाभ होगा?
- रक्षा कर्मियों सहित 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी, 8 वें वेतन आयोग के लाभार्थी हैं।
- इसके अलावा, नवीनतम आयोग के कारण रक्षा सेवानिवृत्त लोगों सहित 65 लाख केंद्र सरकार के पेंशनरों को लाभ होने की उम्मीद है।
8 वां वेतन आयोग: क्या वेतन वृद्धि की उम्मीद है? क्या यह बढ़ेगा?
जबकि सरकार ने 8 वें वेतन आयोग के तहत वेतन वृद्धि के प्रतिशत पर आधिकारिक संख्या नहीं दी है, अनुमान के अनुसार, फिटमेंट कारक, कर्मचारियों के वेतन को बढ़ाया जा सकता है।
- न्यूनतम बुनियादी वेतन को बढ़ाया जा सकता है ₹51,480 से ₹18,000, व्यापार के अनुसार आज।
- एंबिट इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि 8 वें वेतन आयोग की सिफारिशों से सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों के वेतन में 30-34 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है। यह तर्कसंगत है कि यह केंद्र के पहले के फैसले के अनुरूप होगा जो करों में कटौती करने के लिए होगा ₹FY26 में 1 ट्रिलियन।
विशेष रूप से, 8 वें वेतन आयोग वेतन वृद्धि एक अतिरिक्त के आसपास केंद्र की लागत होगी ₹रिपोर्ट के अनुसार, इस दर पर लागू होने पर 1.8 लाख करोड़।
8 वां वेतन आयोग: बुनियादी वेतन को कैसे संशोधित किया जाएगा?
तीन दशकों के वेतन आयोगों में, सरकार ने अपनी संरचना – ग्रेड पे, पे बैंड और पे मैट्रिक्स के साथ प्रयोग किया है। उनमें से प्रत्येक ने एक मानदंड निर्धारित किया है कि दशकों के माध्यम से वेतन कैसे संशोधित किया गया है।
6 वें सीपीसी से पहले, भूमिकाओं में 4,000 से अधिक असमान वेतनमान थे, जो जटिल वेतन की गणना करते थे। उस कॉमिशन ने हालांकि पे बैंड और ग्रेड पे पेश किया, प्रत्येक भूमिका के लिए भुगतान प्रक्रिया को सरल बनाया।
7 वें सीपीसी ने असली गेमचेंजर – पे मैट्रिक्स लाया। आयोग ने 24-स्तरीय पे मैट्रिक्स बनाया, जिसमें प्रत्येक सेल अद्वितीय वेतन का प्रतिनिधित्व करता है। 7 वें सीपीसी के तहत, फिटमेंट कारक को 2.57 पर संशोधित किया गया था।
यह समझने के लिए कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए नए वेतन की गणना कैसे की जाएगी, यहां उनके वेतन संरचना पर एक नज़र है –
मूल वेतन: वेतन का निश्चित कोर घटक, कर्मचारी के वेतन स्तर द्वारा निर्धारित किया गया, उनकी भूमिका और वरिष्ठता को दर्शाता है। कर्मचारियों का मूल वेतन उनकी कुल आय का 51.5 प्रतिशत है।
महंगाई भत्ता (डीए): यह एक लागत-लिविंग समायोजन है। यह मुद्रास्फीति के प्रभाव को बेअसर करने और क्रय शक्ति बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किए गए बुनियादी वेतन का एक प्रतिशत है। उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) के आधार पर DA दरों को समय -समय पर, आमतौर पर दो बार संशोधित किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि बुनियादी वेतन है ₹18,000 और वर्तमान डीए दर 50 प्रतिशत है, फिर डीए 50 प्रतिशत के बराबर है ₹18,000 = ₹9,000। यह ₹9,000 को मूल वेतन में जोड़ा जाता है, जिससे कुल वेतन बढ़ती लागतों को दूर करने के लिए अधिक हो जाता है। डीए कुल आय का लगभग 30.9 प्रतिशत है।
हाउस रेंट भत्ता (एचआरए): किराये के आवास खर्चों को कवर करने के लिए बुनियादी वेतन का एक हिस्सा, स्थान के आधार पर अलग -अलग। एचआरए कुल आय का लगभग 15.4 प्रतिशत है।
परिवहन भत्ता (टीए): वेतन स्तर और शहर के प्रकार के आधार पर लागत को कवर करने के लिए एक निश्चित मासिक राशि। यह कुल आय का लगभग 2.2 प्रतिशत है।
फिटमेंट कारक और डीए पर प्रभाव
7 वें वेतन आयोग ने फिटमेंट फैक्टर को 2.57 प्रतिशत तक सेट किया, मूल वेतन को बढ़ाते हुए ₹18,000 न्यूनतम। हालांकि, नए आयोग की शुरुआत में डीए को शून्य पर रीसेट किया गया था। नतीजतन, वेतन घटक में वास्तविक वृद्धि 14.3 प्रतिशत थी।
इसलिए, 2.57 फिटमेंट कारक का मतलब वेतन में 2.57 गुना वृद्धि नहीं है, क्योंकि हाइक केवल मूल वेतन पर लागू किया गया था।
जैसे ही एक वेतन आयोग समाप्त होता है, डीए शून्य हो जाता है क्योंकि सूचकांक फिर से आधारित होता है। इसी तरह का प्रभाव 8 वें वेतन आयोग के तहत होने की उम्मीद है।
8 वां वेतन आयोग: वेतन आयोग क्या करता है?
केंद्र सरकार ने सरकारी कर्मचारियों की वेतन संरचना में बदलाव की समीक्षा करने और अनुशंसा करने के लिए प्रत्येक 10 साल में एक बार एक वेतन आयोग का गठन किया। सरकार ने 1946 से सात वेतन आयोगों की स्थापना की है।
मुद्रास्फीति, अर्थव्यवस्था की स्थिति, आय असमानताएं और संबंधित संकेतक सहित कारक आयोग द्वारा विचार किए जाते हैं। इसके अतिरिक्त, यह सरकारी कर्मचारियों को प्रदान किए गए बोनस, भत्तों, भत्ते और अन्य लाभों की समीक्षा करता है।
मनमोहन सिंह की अगुवाई वाली यूपीए सरकार द्वारा 2014 में गठित 7 वें वेतन आयोग की सिफारिशें वर्तमान में पालन की जा रही हैं। 7 वें वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी, 2016 को लागू की गईं।
