Wednesday, August 5, 2026

Aadhaar Not Mandatory For ESI Benefits, Says ESIC; New Schemes Announced To Expand Coverage | Personal Finance News

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नई दिल्ली: कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ESIC) ने स्पष्ट किया है कि कर्मचारियों के लिए कर्मचारियों के राज्य बीमा (ESI) योजना के तहत लाभ का लाभ उठाने के लिए आधार प्रमाणीकरण अनिवार्य नहीं है।

श्रम मंत्रालय द्वारा 18 अगस्त को जारी एक अधिसूचना ने पुष्टि की कि किसी भी लाभार्थी को आधार सत्यापन पूरा नहीं करने के लिए स्वास्थ्य सेवा या नकद लाभ से वंचित नहीं किया जाएगा।

ईएसआई योजना क्या है?

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ईएसआई योजना में संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों को 21,000 रुपये प्रति माह तक शामिल किया गया है, जो उन्हें और उनके परिवारों को प्रदान करते हैं:

चिकित्सा देखभाल

मातृत्व लाभ

बीमारी या नौकरी के नुकसान के दौरान आय का समर्थन

आधार प्रमाणीकरण – वैकल्पिक, अनिवार्य नहीं

जबकि ईएसआईसी को पारदर्शिता, रिकॉर्ड रखने और लाभों के वितरण में सुधार के लिए आधार-आधारित सत्यापन का उपयोग करने की अनुमति है, मंत्रालय ने इस बात पर जोर दिया कि आधार वैकल्पिक बना हुआ है।

लाभार्थी अनिच्छुक या आधार का उपयोग करने में असमर्थ अन्य सरकार द्वारा जारी आईडी जैसे पासपोर्ट, पैन कार्ड या ड्राइविंग लाइसेंस जमा कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, ईएसआईसी को आधार सत्यापन करने से पहले स्पष्ट सहमति प्राप्त करनी चाहिए।

क्यों आधार लिंकिंग मदद करता है

मंत्रालय के अनुसार, आधार प्रमाणीकरण कर सकते हैं:

कागजी कार्रवाई और कई आईडी आवश्यकताओं को कम करें

स्पीड अप बेनिफिट डिलीवरी

दोहराव और रिसाव को रोकें

योजना के शासन को मजबूत करना

हालांकि, यह आश्वासन यह है कि सेवाओं के बिना सेवाओं को बिना किसी काम के, कमजोर श्रमिकों के बीच बहिष्करण की चिंताओं को संबोधित नहीं किया जाएगा।

कवरेज को चौड़ा करने के लिए नई योजनाएं

इस स्पष्टीकरण के साथ, ESIC ने दो नई पहलों की घोषणा की:

SHERE 2025 (नियोक्ताओं और कर्मचारियों के पंजीकरण को बढ़ावा देने के लिए योजना):

अवधि: 1 जुलाई से 31 दिसंबर, 2025

AIM: ESI कवरेज के तहत अपंजीकृत नियोक्ताओं और श्रमिकों को लाने के लिए।

पंजीकरण ESIC और SHRAM SUVIDHA पोर्टल्स के माध्यम से पूरी तरह से डिजिटल होगा।

पूर्व-पंजीकरण अवधि के लिए कोई पूर्वव्यापी योगदान या निरीक्षण नहीं।

एमनेस्टी स्कीम 2025:

अवधि: 1 अक्टूबर, 2025 से 30 सितंबर, 2026

उद्देश्य: नियोक्ताओं को ईएसआई अधिनियम, 1948 के तहत लंबित मुद्दों को निपटाने और मुकदमेबाजी को कम करने में मदद करने के लिए एक बार का विवाद समाधान विंडो।

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