ईटी द्वारा उद्धृत विशेषज्ञ बताते हैं कि कंपनियां कई रणनीतिक कारणों से इन भूतिया लिस्टिंग का सहारा लेती हैं। कई कंपनियाँ अपने नियोक्ता की ब्रांडिंग को बढ़ावा देने और विकास दिखाने के लिए उनका उपयोग करती हैं, तब भी जब नियुक्ति का बजट रुका हुआ हो। अन्य लोग बायोडाटा इकट्ठा करने और भविष्य में उपयोग के लिए प्रतिभा डेटाबेस बनाने के लिए नकली भूमिकाएँ पोस्ट करते हैं। कुछ भर्तीकर्ता नौकरी बाजार का परीक्षण करने के लिए भूतिया पोस्टिंग का भी उपयोग करते हैं – वेतन अपेक्षाओं, प्रतिभा उपलब्धता, या कुछ पदों पर उम्मीदवारों की रुचि का अध्ययन करने के लिए। संक्षेप में, ये फर्जी पोस्टिंग कॉर्पोरेट इंटेलिजेंस और धारणा प्रबंधन के लिए कम लागत वाले उपकरण के रूप में काम करती हैं।
हालाँकि, नौकरी चाहने वालों के लिए इस प्रवृत्ति के गंभीर परिणाम हैं। उम्मीदवार उन भूमिकाओं के लिए आवेदन करने में समय और प्रयास लगाते हैं जो अस्तित्व में भी नहीं होती हैं। बिना किसी अपडेट के एक ही सूची को कई बार दोबारा पोस्ट करने या लागू करने के बाद कई लोग भूतिया होने की रिपोर्ट करते हैं। ईटी के आंकड़ों के मुताबिक, लगभग 20 प्रतिशत ऑनलाइन नौकरी के विज्ञापन भूतिया नौकरियां हो सकते हैं, खासकर आईटी, विनिर्माण, खुदरा और निर्माण जैसे क्षेत्रों में जहां भर्ती पैटर्न में अक्सर उतार-चढ़ाव होता रहता है। रिपोर्ट से यह भी पता चलता है कि 2025 में भूतिया नौकरी पोस्टिंग में 25-30 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, लेकिन ऐसी पांच लिस्टिंग में से केवल एक ही वास्तव में वास्तविक साक्षात्कार या नियुक्ति की ओर ले जाती है।
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प्रौद्योगिकी, निर्माण, खुदरा और विनिर्माण जैसे उद्योग सबसे बुरी तरह प्रभावित हुए हैं। उदाहरण के लिए, टेक कंपनियां अक्सर एआई, साइबर सुरक्षा और एनालिटिक्स में कुशल पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए नौकरी की रिक्तियां लाइव रखती हैं, तब भी जब तत्काल भर्ती की कोई योजना नहीं होती है। खुदरा और ई-कॉमर्स कंपनियां त्योहारी भीड़ से पहले मौसमी भूमिकाएं पोस्ट करती हैं और बाद में चुपचाप उन्हें वापस ले लेती हैं। इसी तरह, निर्माण कंपनियाँ कभी-कभी विकास का संकेत देने या उन परियोजनाओं के लिए इंजीनियरों को आकर्षित करने के लिए नकली पोस्टिंग का उपयोग करती हैं जो अभी भी फंडिंग की प्रतीक्षा कर रही हैं।
नौकरी चाहने वालों के लिए, प्रभाव भावनात्मक और वित्तीय दोनों है। बिना किसी फीडबैक के लगातार आवेदन करने से निराशा होती है और समय बर्बाद होता है। जैसा कि ईटी ने नोट किया है, यह फर्जी नियुक्ति गतिविधि भारत में नौकरी की उपलब्धता की धारणा को भी बढ़ाती है, जो रोजगार स्वास्थ्य की भ्रामक तस्वीर पेश करती है। नीति निर्माताओं और अर्थशास्त्रियों के लिए, यह वास्तविक भर्ती प्रवृत्तियों को सटीक रूप से मापने और श्रम बाजार की स्थितियों का आकलन करने के कार्य को जटिल बनाता है।
विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि उम्मीदवार भूतिया नौकरियों के चक्कर में पड़ने से बचने के लिए कुछ कदम उठाएं। आवेदन करने से पहले, उन्हें जांचना चाहिए कि नौकरी हाल ही में कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट और सूचीबद्ध की गई है या नहीं। आवेदक लिंक्डइन पर कर्मचारियों के साथ क्रॉस-चेक भी कर सकते हैं या सीधे एचआर प्रबंधकों तक पहुंच सकते हैं। यदि कोई नौकरी विज्ञापन बिना किसी प्रतिक्रिया या साक्षात्कार प्रक्रिया के कई महीनों से ऑनलाइन है, तो यह संभवतः निष्क्रिय है। उम्मीदवारों को स्पष्ट आवेदन की समय सीमा और पारदर्शी भर्ती चरणों के साथ भूमिकाओं को भी प्राथमिकता देनी चाहिए।
इकोनॉमिक टाइम्स की रिपोर्ट का निष्कर्ष है कि हालांकि भूतिया नौकरी पोस्टिंग ब्रांडिंग या डेटाबेस निर्माण जैसे अल्पकालिक कॉर्पोरेट लक्ष्यों को पूरा कर सकती है, लेकिन वे नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों के बीच विश्वास को कम कर रहे हैं। जैसे-जैसे भारत का रोजगार पारिस्थितिकी तंत्र तेजी से डिजिटल होता जा रहा है, ऑनलाइन नौकरी प्लेटफार्मों में विश्वास बहाल करने के लिए भर्ती में पारदर्शिता और प्रामाणिकता महत्वपूर्ण होगी। कंपनियों को यह समझना चाहिए कि नौकरी चाहने वालों को गुमराह करने से न केवल उनकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचता है, बल्कि देश के आर्थिक स्वास्थ्य की समग्र धारणा पर भी असर पड़ता है।
प्रतिस्पर्धी नौकरी परिदृश्य में जहां लाखों लोग वास्तविक अवसरों की तलाश कर रहे हैं, भूतिया पोस्टिंग एक मूक संकट बन गई है – जो उम्मीदवारों और विश्वसनीयता दोनों को नुकसान पहुंचाती है।
