जबकि इस बात को लेकर कुछ भ्रम था कि क्या नए श्रम कोड पूर्वव्यापी प्रकृति के थे, सरकार ने स्पष्ट किया है कि नए नियमों के तहत ग्रेच्युटी 21 नवंबर 2025 से लागू होगी।
श्रम मंत्रालय ने अपने एक FAQ दस्तावेज़ में कहा, “ग्रेच्युटी 21 नवंबर 2025 यानी संहिता के लागू होने की तारीख से लागू होगी। प्रतिष्ठान लेखांकन मानदंडों के अनुसार प्रावधान कर सकते हैं।”
इसका मतलब यह है कि केवल वे कर्मचारी जो नए श्रम कोड लागू होने पर या उसके बाद किसी कंपनी में शामिल हुए थे, वे अपने नियोक्ता के साथ एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी प्राप्त करने के पात्र होंगे।
हालाँकि, एक साल की ग्रेच्युटी नियम सभी कर्मचारियों पर सार्वभौमिक रूप से लागू नहीं होता है। इस प्रावधान को प्रभावी बनाने के लिए एक अतिरिक्त पात्रता शर्त है जिसे पूरा किया जाना चाहिए। मानदंड कैसे काम करता है इसका विस्तृत विवरण यहां दिया गया है:
एक वर्ष की सेवा के बाद ग्रेच्युटी भुगतान के लिए कौन पात्र है?
नए श्रम कानूनों के तहत, एक साल की ग्रेच्युटी नियम केवल निश्चित अवधि के कर्मचारियों (एफटीई) और अनुबंध श्रमिकों पर आनुपातिक आधार पर लागू होता है। स्थायी या नियमित कर्मचारियों को अभी भी आम तौर पर पांच साल की निरंतर सेवा की आवश्यकता होती है, जब तक कि मृत्यु या विकलांगता के मामले न हों, जिसके लिए अलग नियम लागू होते हैं।
निश्चित अवधि के कर्मचारी वे होते हैं जिन्हें स्थायी कर्मचारी के रूप में काम पर रखने के बजाय एक लिखित अनुबंध के तहत एक विशिष्ट अवधि के लिए काम पर रखा जाता है, जैसे कि एक साल या दो साल। ऐसे मामलों में, ग्रेच्युटी की गणना आनुपातिक आधार पर की जाएगी, जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों को उनके द्वारा वास्तव में काम करने की अवधि के अनुपात में ग्रेच्युटी मिलेगी, भले ही वह पांच साल से कम हो।
अद्यतन ढांचे के तहत, ग्रेच्युटी गणना के लिए उपयोग की जाने वाली मजदूरी में मूल वेतन, महंगाई भत्ता (डीए) और रिटेनिंग भत्ता शामिल होगा, जो एक साथ कर्मचारी की कुल लागत-से-कंपनी (सीटीसी) का कम से कम 50% होना चाहिए।
क्या नए नियमों के तहत आपका ग्रेच्युटी भुगतान बढ़ेगा?
चूंकि ग्रेच्युटी की गणना अंतिम आहरित वेतन और सेवा के वर्षों के आधार पर की जाती है, और मूल वेतन में वेतन का एक बड़ा हिस्सा शामिल होता है, इसलिए निकास एकमुश्त राशि में भी वृद्धि होने की उम्मीद है।
एक कर्मचारी जिसका मूल वेतन ऐतिहासिक रूप से उनके सीटीसी के 30% पर निर्धारित किया गया था, ग्रेच्युटी भुगतान में एक बड़ा उछाल देख सकता है क्योंकि वे नए श्रम कोड के तहत अनिवार्य 50% वेतन स्तर पर स्थानांतरित हो जाते हैं।
विशेषज्ञों ने मिंट को बताया कि इस तरह के बदलाव से ग्रेच्युटी भुगतान में लगभग 66% की वृद्धि होगी, क्योंकि लाभ की गणना मूल वेतन और महंगाई भत्ते के आधार पर की जाती है।
उन्होंने बताया कि “वेतन” की नई परिभाषा के तहत, यदि किसी कर्मचारी के भत्ते की राशि सीटीसी के 50% से अधिक है, तो अतिरिक्त राशि स्वचालित रूप से कर्मचारी के मूल वेतन में वापस जोड़ दी जाती है।
अस्वीकरण: यह कहानी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है। ऊपर दिए गए विचार और सिफारिशें व्यक्तिगत विश्लेषकों या कंपनियों के हैं, न कि मिंट के। हम निवेशकों को कोई भी निवेश और वित्तीय निर्णय लेने से पहले प्रमाणित विशेषज्ञों से जांच करने की सलाह देते हैं।
