डीआर का भुगतान अक्सर देश भर में सेवानिवृत्त केंद्रीय और राज्य सरकार के कर्मचारियों, रेलवे और रक्षा कर्मियों, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और बैंक कर्मचारियों को किया जाता है। लाभार्थियों में विभिन्न वेतनमानों के करीब 65 लाख पेंशनभोगी शामिल हैं।
विशेष रूप से, भारत में, डीए और डीआर केवल केंद्र सरकार द्वारा अपने कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों के लिए प्रदान किया जाता है। निजी क्षेत्र देश में कर्मचारियों या पेंशनभोगियों के लिए समान पेशकश नहीं करता है। यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना आवश्यक है, समझाया गया:
क्या डीए और डीआर गणना समान हैं?
मासिक वेतन के एक घटक के रूप में, डीए को अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (एआईसीपीआई) के 12 महीने के औसत के आधार पर दो बार संशोधित किया जाता है, मार्च और अक्टूबर की शुरुआत में घोषणाओं के साथ, इसके बाद जनवरी और जुलाई में रोलआउट किया जाता है। विशेष रूप से, जब भी वेतन आयोग द्वारा डीए को समायोजित या संशोधित किया जाता है, तो उसी के अनुसार डीआर में एक समान परिवर्तन परिलक्षित होता है।
डीआर उन सेवानिवृत्त केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए इन-हैंड पेंशन भुगतान को प्रभावित करता है जो सरकार से व्यक्तिगत या पारिवारिक पेंशन प्राप्त करते हैं। 7वीं सीपीसी के तहत, 2021 के बाद से 10 बढ़ोतरी हुई है, जुलाई 2021 में सबसे ज्यादा 11% थी। जनवरी और जुलाई 2025 के लिए पिछली दो बढ़ोतरी क्रमशः 2% और 3% थी।
पात्रता: क्या पेंशनभोगी डीए या डीआर खो सकते हैं?
क्लियर टैक्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, पेंशनभोगियों को दोबारा नियोजित होने पर डीए नहीं मिल सकता है और डीए टाइम स्केल या निश्चित वेतन पर दिया जाता है। इसके अलावा, जब पेंशनभोगी पुन: रोजगार के दौरान विदेश में रहते हैं तो उन्हें डीए का भुगतान नहीं किया जाता है। लेकिन दोबारा नियोजित हुए बिना विदेश में रहने वाले पेंशनभोगी अपनी पेंशन पर डीए पाने के पात्र हैं।
8वीं सीपीसी: पेंशन संबंधी प्रमुख मांगें
राष्ट्रीय परिषद – संयुक्त सलाहकार मशीनरी (एनसी-जेसीएम), महाराष्ट्र ओल्ड पेंशन संगठन और अखिल भारतीय रक्षा कर्मचारी महासंघ (एआईडीईएफ) ने आयोग को विस्तृत प्रस्तुतियाँ दी हैं। कुल मिलाकर, उन्होंने व्यापक पेंशन पुनर्गठन, सुधार और भुगतान में समानता की मांग की है:
| कर्मचारी समूह | पेंशन सुधार |
|---|---|
| एनसी-जेसीएम | संशोधित वेतन के साथ संरचनात्मक संरेखण |
| महाराष्ट्र वृद्ध पेंशन संगठन | ओपीएस बहाली + यूपीएस सुधार + डीए लिंकेज |
| AIDEF | संशोधित वेतन संरचना के साथ पेंशन समानता |
अन्य कर्मचारी समूहों और हितधारकों द्वारा की गई मांगों में शामिल हैं:
- न्यूनतम पेंशन को अंतिम आहरित वेतन (एलपीडी) या सेवा के अंतिम 10 महीनों के दौरान आहरित औसत परिलब्धियों के 67% तक बढ़ाएं।
- पेंशन गणना के लिए प्रयुक्त फिटमेंट फैक्टर का संशोधन।
- डीआर संरचना की समीक्षा और पेंशन लाभों में इसका एकीकरण।
- पारिवारिक पेंशन लाभ के दायरे का विस्तार।
- ग्रेच्युटी सीमा बढ़ाना और पेंशन कम्युटेशन नियमों में संशोधन करना।
- सेवानिवृत्त लोगों की प्राथमिकताओं और जरूरतों के आधार पर विभिन्न पेंशन प्रणालियों – पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस), राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) या एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) के बीच चयन करने का विकल्प।
- 90 वर्ष और उससे अधिक आयु के पेंशनभोगियों के लिए एलपीडी के 100% तक प्रगतिशील आयु-आधारित पेंशन वृद्धि की शुरूआत। नीचे दी गई तालिका देखें:
| पेंशनभोगी की आयु | प्रस्तावित पेंशन स्तर |
|---|---|
| 65 वर्ष | अंतिम आहरित वेतन का 70% |
| 70 साल | अंतिम आहरित वेतन का 75% |
| 75 वर्ष | अंतिम आहरित वेतन का 80% |
| 80 साल | अंतिम आहरित वेतन का 85% |
| 85 वर्ष | अंतिम आहरित वेतन का 90% |
| 90 वर्ष और उससे अधिक | अंतिम आहरित वेतन का 100% |
इस वर्ष डीए, डीआर घोषणाएँ
अप्रैल में वित्त मंत्रालय ने 1 जनवरी 2026 से मूल वेतन के 58% से 60% तक डीए और डीआर में 2% संशोधन की घोषणा की। मई में, भारतीय बैंक संघ (आईबीए) ने भी मई, जून और जुलाई 2026 के महीनों के लिए कर्मचारियों और अधिकारी कर्मचारियों के लिए संशोधित डीए और डीआर की घोषणा की। ₹48,000 से ₹1,17,000 और डीए से ₹435 से ₹1,050. इसके बाद 13 मई को भारतीय रेलवे द्वारा 2% डीए और डीआर बढ़ोतरी की घोषणा की गई।
केंद्र सरकार के साथ भुगतान में अंतर को कम करने के लिए विभिन्न राज्य सरकारों ने भी वेतन में वृद्धि की। विशेष रूप से, चूंकि डीए जीवन-यापन की लागत से जुड़ा है, इसलिए राज्य सरकार के कर्मचारियों के लिए राशि उनके कार्य स्थान के आधार पर भिन्न होती है और शहरी, ग्रामीण या अर्ध-शहरी क्षेत्र के आधार पर भिन्न हो सकती है।
नवीनतम पश्चिम बंगाल है, जिसने पिछले महीने अक्टूबर से डीए में 20% की बढ़ोतरी की, जिससे यह घटक मूल वेतन का 38% हो गया। इससे पहले, अरुणाचल प्रदेश, असम, ओडिशा, तमिलनाडु और उत्तर प्रदेश ने 2% बढ़ोतरी को मंजूरी दी थी, जबकि बिहार ने 7वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों के लिए 2% बढ़ोतरी, 6वीं सीपीसी के तहत कर्मचारियों के लिए 5% और 5वीं सीपीसी के तहत कर्मचारियों के लिए 9% बढ़ोतरी लागू की थी।
इसके अलावा, महाराष्ट्र ने भुगतान को हरी झंडी दे दी है ₹नवंबर और दिसंबर 2025 और जनवरी 2026 के लिए 5वीं, 6वीं और 7वीं सीपीसी के तहत 800 करोड़ डीए बकाया; और सेवानिवृत्त अखिल भारतीय सेवा अधिकारियों के लिए डीआर में 2% की बढ़ोतरी।
