Wednesday, July 29, 2026

Elon Musk, Vinod Khosla clash over ‘white people’ row on social media | Economy News

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नई दिल्ली: स्पेसएक्स के संस्थापक एलोन मस्क और वेंचर कैपिटलिस्ट विनोद खोसला के बीच सोशल मीडिया पर तीखी बहस छिड़ गई, जब मस्क ने पोस्ट किया कि वैश्विक आबादी में गोरे लोगों की हिस्सेदारी घट रही है।

मस्क को जवाब देते हुए, खोसला ने अमेरिकी अरबपति उद्यमी पर WAGA को बढ़ावा देने का आरोप लगाया, जो 'व्हाइट अमेरिका ग्रेट अगेन' एजेंडा का संक्षिप्त रूप है, न कि MAGA (मेक अमेरिका ग्रेट अगेन)।

सिलिकॉन वैली के एक प्रमुख निवेशक खोसला ने मस्क की कंपनियों के गैर-श्वेत कर्मचारियों से उनकी कंपनी में शामिल होने का आग्रह किया।

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“टेस्ला और स्पेसएक्स के सभी गैर-श्वेतों और सभी सभ्य श्वेतों को पद छोड़ देना चाहिए और हमारे पोर्टफोलियो में शामिल होना चाहिए। हमें अपना लिंक्डइन ईमेल करें!” खोसला ने कहा.

मस्क ने खोसला पर निशाना साधते हुए उन्हें “आडंबरपूर्ण” कहा, और कहा कि उनका साथी आधा भारतीय है।

मस्क ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म

यह विवाद इस महीने के पहले विवाद के बाद आया है जब मस्क एक पोस्ट का समर्थन करते हुए दिखाई दिए थे जिसमें कहा गया था कि अगर श्वेत लोग अल्पसंख्यक बन जाते हैं तो उन्हें अस्तित्व संबंधी खतरे का सामना करना पड़ सकता है।

मस्क ने “100” इमोजी के साथ प्रतिक्रिया व्यक्त की, जिसे व्यापक रूप से तर्क के समर्थन के रूप में समझा गया।

मस्क ने प्रवासन पर अपने विचारों को नस्ल के बजाय सार्वजनिक सुरक्षा, आर्थिक तनाव और सामाजिक एकजुटता की चिंता के रूप में प्रस्तुत किया है।

टेस्ला के मालिक ने पहले कहा था कि अमेरिका को प्रतिभाशाली भारतीयों से “बहुत फायदा” हुआ है जो वहां चले गए और अपनी प्रौद्योगिकी और व्यावसायिक क्षेत्रों के निर्माण में मदद की।

उन्होंने कहा कि भारतीय मूल के लोगों, विशेष रूप से इंजीनियरों, वैज्ञानिकों और उद्यमियों ने बहुत बड़ा योगदान दिया है, उन्होंने कहा कि वे उद्योगों में बड़ा योगदान देना जारी रखेंगे।

मस्क ने कहा, एच‑1बी वीज़ा कार्यक्रम अमेरिकी अर्थव्यवस्था के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन उन्होंने चेतावनी दी कि कुछ कंपनियों ने “सिस्टम के साथ खिलवाड़” किया है और कहा है कि समस्या कार्यक्रम के बजाय दुरुपयोग है।

अप्रवासियों द्वारा अमेरिकी स्थानीय लोगों की नौकरियाँ चुराने पर चिंताओं को संबोधित करते हुए, मस्क ने कहा कि उनकी कंपनियां उच्च कुशल लोगों को खोजने के लिए संघर्ष करती हैं, और वैश्विक प्रतिभा उन्हें प्रतिभा अंतर को पाटने में मदद करती है।

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