यह लाभ कर्मचारी जमा लिंक्ड बीमा (ईडीएलआई) योजना के तहत उपलब्ध है और पूरी तरह से नियोक्ताओं द्वारा वित्त पोषित है। कर्मचारी भविष्य निधि योजना से जुड़ा हुआ, यह सेवा के दौरान कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में नामांकित व्यक्ति या परिवार के पात्र सदस्य को बिना किसी अलग प्रीमियम भुगतान की आवश्यकता के वित्तीय सहायता प्रदान करता है।
ईडीएलआई योजना क्या है?
ईडीएलआई योजना ईपीएफ सदस्यों के लिए एक वैधानिक जीवन बीमा लाभ है। रोजगार की अवधि के दौरान ईपीएफ-कवर्ड कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, नामांकित व्यक्ति को न्यूनतम मुआवजा मिलता है ₹2.5 लाख और तक ₹ईपीएफओ की वेबसाइट के अनुसार, कर्मचारी के वेतन और ईपीएफ शेष के आधार पर 7 लाख।
हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी की एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने से पहले मृत्यु हो जाती है, तो कानूनी उत्तराधिकारी या नामांकित व्यक्ति को उपलब्ध न्यूनतम भुगतान लाभ है ₹50,000, भले ही उनके पीएफ खाते में पर्याप्त बैलेंस न हो।
नियोक्ता मूल वेतन का 0.5% योगदान करते हैं, जिसमें कर्मचारियों से कोई कटौती नहीं होती है। सामाजिक सुरक्षा एजेंसी ने कहा कि दावों पर 20 दिनों के भीतर कार्रवाई की जाती है, जिससे परिवार को त्वरित वित्तीय सहायता सुनिश्चित होती है।
ईडीएलआई योजना के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
कोई भी कंपनी या संगठन जिसमें 20 से अधिक कर्मचारी हों, उन्हें ईपीएफ के लिए पंजीकरण कराना आवश्यक है। इसलिए, कोई भी कर्मचारी जिसके पास ईपीएफ खाता है वह स्वचालित रूप से ईडीएलआई योजना के लिए पात्र हो जाता है।
ईडीएलआई के तहत दावा राशि पिछले 12 महीनों में औसत मासिक वेतन का 35 गुना है, अधिकतम राशि के अधीन ₹क्लीयरटैक्स के अनुसार, 7 लाख।
ईपीएफ और ईडीएलआई लाभों का सुचारू वितरण सुनिश्चित करने के लिए, कर्मचारियों को ईपीएफओ सदस्य पोर्टल के माध्यम से नामांकन जमा करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि नामांकित विवरण अपडेट किया गया है। दावा निपटान के दौरान देरी या विवादों से बचने के लिए जीवन की कोई भी बड़ी घटना, जैसे विवाह, परिवार में किसी सदस्य का शामिल होना, या मौजूदा नामांकित व्यक्ति के विवरण में परिवर्तन, नामांकन रिकॉर्ड में प्रतिबिंबित होना चाहिए।
ईडीएलआई योजना के लाभ
इस कम-ज्ञात योजना के कई लाभ हैं:
- सुनिश्चित बीमा कवर: यह सरकार द्वारा समर्थित एक सामाजिक सुरक्षा और कर्मचारी कल्याण उपाय के रूप में कार्य करता है, इसलिए जीवन बीमा लाभ की गारंटी है।
- कोई कर्मचारी योगदान नहीं: यह योजना अपेक्षाकृत छोटे योगदान के बावजूद लाभार्थियों को महत्वपूर्ण वित्तीय सहायता प्रदान करती है, जो कि केवल नियोक्ता से भी आती है।
- प्रत्येक ईपीएफ सदस्य कवर होता है: यह योजना सभी पात्र कर्मचारियों को उनके पदनाम या वेतन स्तर की परवाह किए बिना कवर करती है। इसमें बहिष्करण खंड भी नहीं है।
- कोई प्रतिबंध नहीं: यदि कर्मचारी की भारत से बाहर मृत्यु हो जाती है तो भी मृत्यु लाभ देय रहेगा।
क्या ईडीएलआई की आय पर कर लगता है?
ईपीएफ सदस्य के निधन पर कानूनी उत्तराधिकारियों या नामांकित व्यक्तियों को किया गया कोई भी भुगतान कर से मुक्त है। चूंकि ईडीएलआई योगदान मासिक ईपीएफ योगदान का एक हिस्सा है, इसलिए समान कर लाभ लागू होते हैं।
बीमा लाभ के लिए दावा कैसे दायर करें?
ईडीएलआई लाभों का दावा ईपीएफ सदस्य द्वारा निर्दिष्ट नामित व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है। वैध नामांकन के अभाव में, पात्र परिवार के सदस्य या कानूनी उत्तराधिकारी आय प्राप्त करने के लिए दावा प्रस्तुत कर सकते हैं।
लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, मृत कर्मचारी को मृत्यु के समय एक सक्रिय ईपीएफ सदस्य होना चाहिए। दावेदार को ईडीएलआई फॉर्म 5 आईएफ भरना और जमा करना आवश्यक है, जिस पर नियोक्ता द्वारा प्रमाणित हस्ताक्षर होना चाहिए।
दावेदार को प्रसंस्करण के लिए क्षेत्रीय ईपीएफ आयुक्त कार्यालय में भरे हुए फॉर्म के साथ सभी दस्तावेज जमा करने होंगे। एक बार जब सभी दस्तावेज़ प्रदान कर दिए जाते हैं और दावा स्वीकार कर लिया जाता है, तो ईपीएफ आयुक्त को दावा प्राप्त होने के 30 दिनों के भीतर दावे का निपटान करना होगा।
क्लियरटैक्स ने कहा कि यदि संबंधित प्राधिकारी राशि का निपटान करने में विफल रहता है, तो दावेदार वास्तविक वितरण की तारीख तक 12% प्रति वर्ष की दर से ब्याज का हकदार है।
