29 जून, 2026 को अधिसूचित नई योजना, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952 की जगह लेती है। हालांकि अधिसूचना ईपीएफ को नियंत्रित करने वाले कानूनी ढांचे को आधुनिक बनाती है, लेकिन यह योगदान दर, वेतन सीमा या वार्षिक ईपीएफ ब्याज दर में बदलाव नहीं करती है।
क्या बदल गया है?
ईपीएफ कानून के तहत, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों भविष्य निधि में वेतन का 12% योगदान करते हैं। हालाँकि, यह अनिवार्य योगदान वैधानिक वेतन सीमा से जुड़ा हुआ है ₹15,000 प्रति माह.
इसका मतलब यह है कि अनिवार्य योगदान की सीमा जारी रहेगी ₹1,800 प्रति माह (12%) ₹15,000) कर्मचारी और नियोक्ता प्रत्येक के लिए।
ईपीएफ योजना, 2026 में मुख्य बदलाव यह है कि इसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि जहां किसी कर्मचारी का मासिक वेतन अधिसूचित वेतन सीमा से अधिक है, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का योगदान आमतौर पर वेतन सीमा तक ही सीमित रहेगा। इस सीमा से ऊपर वेतन पर कोई भी योगदान स्वैच्छिक होगा, जब तक कि नियमों के तहत अन्यथा अनुमति न हो।
पहले यह कैसे भिन्न था?
पिछली ईपीएफ योजना, 1952 के तहत ₹15,000 वेतन सीमा मुख्य रूप से यह निर्धारित करती है कि किसी संगठन में शामिल होने के समय किसी कर्मचारी को अनिवार्य रूप से ईपीएफ के तहत कवर किया गया था या नहीं।
एक बार कवर हो जाने के बाद, कई नियोक्ता गणना करते रहे किसी कर्मचारी के वास्तविक मूल वेतन पर पीएफ योगदान, भले ही वह इससे अधिक हो ₹15,000. ऐसे मामलों में, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों उच्च वेतन का 12% योगदान करते हैं।
परिणामस्वरूप, वेतन सीमा से काफी ऊपर कमाई करने वाले कर्मचारियों ने उच्च मासिक पीएफ योगदान के माध्यम से एक बड़ा सेवानिवृत्ति कोष जमा किया।
नई योजना औपचारिक रूप से स्पष्ट करती है कि ऐसे योगदान अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन यदि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ऐसा करना चुनते हैं तो यह जारी रह सकता है।
क्या आपकी सैलरी या पीएफ बचत पर असर पड़ेगा?
अधिकांश ईपीएफ ग्राहकों के लिए, तुरंत कुछ भी नहीं बदलता है।
जिन कर्मचारियों के संगठन पहले से ही पीएफ योगदान को वैधानिक वेतन सीमा तक सीमित रखते हैं, वे योगदान देना जारी रखेंगे ₹1,800 प्रति माह प्रत्येक (कर्मचारी और नियोक्ता), जब तक कि सरकार भविष्य में वेतन सीमा में संशोधन नहीं करती।
जिन कर्मचारियों की कंपनियां वर्तमान में अपने वास्तविक मूल वेतन पर योगदान करती हैं, वे भी मौजूदा व्यवस्था के तहत जारी रख सकते हैं, बशर्ते दोनों पक्ष सहमत हों। अधिसूचना उच्च योगदान पर रोक नहीं लगाती है; यह बस यह स्पष्ट करता है कि ये अनिवार्य के बजाय स्वैच्छिक हैं।
इसका मतलब यह है कि नियोक्ताओं को अब कानूनी रूप से केवल इसलिए अधिक योगदान देने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि कोई कर्मचारी अधिक योगदान करना चाहता है। वास्तविक वेतन पर योगदान जारी रहेगा या नहीं, यह नियोक्ता की नीति या रोजगार अनुबंध पर निर्भर करेगा।
ईपीएस योगदान के बारे में क्या?
अधिसूचना मौजूदा पेंशन योगदान संरचना में कोई बदलाव नहीं करती है।
2014 में पेश किए गए परिवर्तनों के बाद, कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) में नियोक्ता का योगदान 8.33% तक सीमित रह गया है। ₹15,000 वेतन सीमा, अधिकतम मासिक योगदान में अनुवादित ₹1,250.
नियोक्ता के वैधानिक 12% योगदान से कोई भी शेष राशि कर्मचारी के ईपीएफ खाते में जमा की जाती रहेगी, जब तक कि उच्च पेंशन प्रावधानों के तहत कवर न किया जाए।
ईपीएफ योजना, 2026 भी नियोक्ताओं को केवल कर्मचारी पेंशन योजना के तहत पहले से ही अनुमति वाले मामलों में पेंशन फंड में उच्च वेतन का योगदान करने की अनुमति देती है।
क्या अपरिवर्तित रहता है?
नवीनतम अधिसूचना मुख्य रूप से लाभ में बदलाव के बजाय सामाजिक सुरक्षा संहिता के तहत एक कानूनी और प्रशासनिक अद्यतन है।
निम्नलिखित अपरिवर्तित रहते हैं:
- कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा 12% की अनिवार्य ईपीएफ अंशदान दर।
- की वैधानिक वेतन सीमा ₹15,000 प्रति माह.
- ईपीएफ ब्याज दर, जो ईपीएफओ द्वारा प्रतिवर्ष घोषित की जाती रहती है।
- न्यूनतम मासिक की ईपीएस पेंशन ₹1,000.
सबसे बड़ा व्यावहारिक प्रभाव वेतन सीमा से ऊपर कमाने वाले कर्मचारियों पर पड़ता है जिनके पीएफ योगदान की गणना वर्तमान में वास्तविक वेतन पर की जाती है। नए नियम इन उच्च योगदानों को स्वैच्छिक के रूप में मान्यता देकर अधिक कानूनी स्पष्टता प्रदान करते हैं, जबकि नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच आपसी समझौते के माध्यम से मौजूदा व्यवस्थाओं को जारी रखने की अनुमति देते हैं।
