Saturday, November 14, 2026

EPFO: How to update the date of leaving your job — here is a step-by-step guide

Date:

एक कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के ग्राहक के रूप में, आप अपने यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (यूएएन) को पंजीकृत करने से लेकर अपने पीएफ पैसे की आंशिक निकासी तक कई ऑनलाइन सेवाओं तक पहुंच सकते हैं। सब्सक्राइबर्स अपने पोर्टल पर सेवानिवृत्ति निधि निकाय द्वारा दी जाने वाली असंख्य सेवाओं का उपयोग करते हैं।

इन सेवाओं के अलावा, ईपीएफओ ग्राहक अपनी नौकरी छोड़ने की तारीख भी अपडेट कर सकते हैं। आइए चरणों की श्रृंखला में इसे कैसे करें, इसे समझें।

अपनी निकास तिथि अपडेट करें: चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका

1. लॉग इन करें: सबसे पहले आपको ईपीएफ इंडिया की वेबसाइट पर लॉग इन करना होगा। सदस्य इंटरफ़ेस पर जाएं और यूएएन और पासवर्ड के साथ लॉग इन करें (जैसा कि नीचे दी गई छवि में दिखाया गया है)।

2. आवेदन भरें: ‘प्रबंधित करें’ पर जाएं और निकास चिह्न पर क्लिक करें। चयनित रोजगार ड्रॉपडाउन से पीएफ खाता संख्या चुनें।

3. कुछ विवरण: अब आप ‘निकास की तारीख’ दर्ज कर सकते हैं और बाहर निकलने का कारण बता सकते हैं।

4. ओटीपी भेजें: ‘रिक्वेस्ट ओटीपी’ पर क्लिक करना और ओटीपी दर्ज करना महत्वपूर्ण है जो आधार से जुड़े आपके मोबाइल नंबर पर भेजा गया है।

5. चेक बॉक्स: अब आप चेकबॉक्स का चयन कर सकते हैं।

6. अद्यतन: इस स्तर पर, आप ‘अपडेट’ पर क्लिक करें और ‘ओके’ पर क्लिक करें।

7. सफलता: अब एग्जिट की तारीख सफलतापूर्वक अपडेट कर दी गई है।

कर्मचारी नामांकन योजना

इस बीच, एक अन्य घटनाक्रम में, सरकार ने शनिवार को कर्मचारी नामांकन योजना 2025 शुरू करने की घोषणा की, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को ईपीएफओ के तहत स्वैच्छिक रूप से नामांकित करना है।

यह नामांकन योजना ईपीएफओ के 73वें स्थापना दिवस के दौरान केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्री मनसुख मंडाविया द्वारा शुरू की गई थी।

कार्यक्रम के दौरान मंत्री ने कहा, “ईपीएफओ केवल एक फंड नहीं है – यह सामाजिक सुरक्षा में भारत के कार्यबल के विश्वास का प्रतिनिधित्व करता है।” यह योजना 1 नवंबर से प्रभावी कर दी गई है. इसका उद्देश्य नियोक्ताओं को स्वेच्छा से पात्र कर्मचारियों की घोषणा और नामांकन करने के लिए प्रोत्साहित करना है।

श्रम मंत्रालय के अनुसार, कर्मचारी नामांकन योजना 2025 कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के दायरे में आती है।

मंत्रालय के एक बयान में कहा गया है, “1 नवंबर 2025 से लागू होने वाली इस योजना में प्रावधान है कि नियोक्ताओं को कर्मचारी के हिस्से का योगदान वापस करने की आवश्यकता नहीं होगी यदि पहले कटौती नहीं की गई है, और केवल नाममात्र दंडात्मक क्षति होगी ₹100 लागू होंगे।”

सभी व्यक्तिगत वित्त अपडेट के लिए, यहां जाएं यहाँ

Source link

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Share post:

Subscribe

spot_imgspot_img

Popular

More like this
Related

‘Trump has cost us’: After midterm losses, MAGA asks if it’s over

As Republicans faced a nationwide drubbing in Tuesday’s midterm...

Prashant Jain sees 12-15% annual returns from Indian equities over 3-5 years

Question We've had a very painful period for the equity...

Raamdeo Agrawal sees FIIs return as earnings improve and valuations turn attractive

Question Looking at the valuation compression across the market, are...

Stocks to Watch for November 2: Reliance Industries, Jio Platforms, BEL, Vodafone Idea, IOC, M&M and more

From Reliance Industries and Jio Platforms reporting strong quarterly...