पिछले महीने, श्रम और रोजगार मंत्रालय ने सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 2026, कर्मचारी पेंशन योजना, 2026 और कर्मचारी जमा-लिंक्ड बीमा योजना, 2026 को अधिसूचित किया। वे 29 जून, 2026 को आधिकारिक राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख से लागू हुए।
यदि आपका पीएफ या पेंशन दावा निर्धारित समय सीमा के बाद भी लंबित रहता है, तो आपके पास कोई विकल्प नहीं है और आपको उचित कार्रवाई करने का अधिकार है। इस लेख में, हम चर्चा करते हैं कि 20-दिवसीय निपटान नियम कैसे काम करता है, यदि कोई कर्मचारी अपने दावे के निपटान में देरी करता है तो वह क्या कदम उठा सकता है और आगे क्या होगा।
दावा निपटान के लिए 20 दिन की समय सीमा
नई योजनाओं के तहत, ईपीएफओ को भविष्य निधि निकासी, पेंशन और जमा-लिंक्ड बीमा से संबंधित दावों को 20 दिनों के भीतर निपटाना होगा, बशर्ते दावा सभी प्रकार से पूरा हो।
यदि प्रभारी अधिकारी पर्याप्त कारण के बिना निर्धारित समय सीमा के भीतर दावे का निपटान करने में विफल रहता है, तो अधिसूचित नियमों के अनुसार, लाभ राशि पर 12% प्रति वर्ष की दर से दंडात्मक ब्याज लगाया जा सकता है, जिसकी वसूली राशि आयुक्त के वेतन से की जाएगी।
श्रम मंत्रालय के एक वरिष्ठ अधिकारी ने समाचार एजेंसी को यह जानकारी दी पीटीआई दंडात्मक ब्याज का प्रावधान पहले की योजनाओं के तहत भी मौजूद था। हालाँकि, जबकि पहले के प्रावधान में जुर्माने को घोषित ईपीएफ ब्याज दर से जोड़ा गया था, नई योजनाओं में 12% की निश्चित दंडात्मक ब्याज दर निर्धारित है।
अगर आपके पीएफ या पेंशन क्लेम सेटलमेंट में देरी हो तो क्या करें?
यदि आपका भविष्य निधि या पेंशन दावा 20 दिन की अवधि के बाद भी अनसुलझा रहता है, तो आप कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के शिकायत निवारण तंत्र के माध्यम से मामले को आगे बढ़ा सकते हैं। विलंबित ईपीएफ दावे को आगे बढ़ाने के तरीके यहां दिए गए हैं:
- अपने क्षेत्र में शिकायत निवारण के लिए जिम्मेदार क्षेत्रीय पीएफ आयुक्त से संपर्क करें।
- ‘कर्मचारियों के लिए’ अनुभाग के अंतर्गत EPFiGMS सुविधा के माध्यम से शिकायत दर्ज करें। शिकायत पृष्ठ का यूआरएल: http://epfigms.gov.in/
- आप हर महीने की 10 तारीख को आयोजित होने वाले ‘निधि आपके निकट’ कार्यक्रम में कमिश्नर के सामने भी उपस्थित हो सकते हैं।
ईपीएफ अंशदान में कोई बदलाव नहीं
नई योजनाएं ईपीएफ योगदान संरचना में कोई बड़ा बदलाव नहीं लाती हैं। इसके बजाय, वे संरचनात्मक और प्रशासनिक सुधारों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जिसका एक प्रमुख उद्देश्य नियोक्ताओं और ईपीएफओ दोनों द्वारा डिजिटल अनुपालन को मजबूत करना है। इसका उद्देश्य प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करना और सदस्यों को न्यूनतम देरी के साथ ऑनलाइन सेवाओं तक पहुंचने में सक्षम बनाना है।
कर्मचारी और नियोक्ता ईपीएफओ की सामाजिक सुरक्षा योजनाओं के लिए कर्मचारी के मूल वेतन का 12% योगदान देना जारी रखेंगे। नियोक्ता के योगदान में से 8.33% कर्मचारी पेंशन योजना में जाता रहेगा, जबकि केंद्र सरकार पेंशन योजना में 1.16% योगदान देना जारी रखेगी।
