Monday, October 12, 2026

EPFO Wage Ceiling Hike Update: How Much Is The Salary Cap For Contribution Under EDLI Scheme? Explained | Personal Finance News

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नई दिल्ली: कई कर्मचारी संघों ने लंबे समय से मौजूदा कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) की 15,000 रुपये की वेतन सीमा में बढ़ोतरी की मांग की है, जिससे अधिक कर्मचारियों को ईपीएफ छत्र के तहत लाने में मदद मिलेगी। सुप्रीम कोर्ट ने इस सप्ताह की शुरुआत में सरकार को ईपीएफ योजना के तहत नामांकन के लिए 15,000 रुपये की मौजूदा मूल वेतन सीमा में संशोधन के मुद्दे पर चार महीने के भीतर निर्णय लेने पर विचार करने का निर्देश दिया था।

न्यायमूर्ति जेके माहेश्वरी और न्यायमूर्ति एएस चंदुरकर की खंडपीठ ने कार्यकर्ता नवीन प्रकाश नौटियाल द्वारा दायर याचिका पर आदेश पारित किया, जिन्होंने दावा किया था कि कर्मचारी भविष्य निधि संगठन वर्तमान में 15,000 रुपये प्रति माह से अधिक कमाने वाले किसी भी व्यक्ति को कवरेज से बाहर रखता है। याचिका में कहा गया है कि जो कर्मचारी सीमा से अधिक कमाते हैं, उन्हें स्वचालित रूप से योजना से बाहर कर दिया जाता है, भले ही उनकी आय का स्तर अभी भी सामाजिक सुरक्षा कवरेज के लिए योग्य हो।

ईपीएफओ की वेतन सीमा क्या है?

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वेतन सीमा कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ), कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) और कर्मचारी जमा लिंक्ड बीमा योजना (ईडीएलआई) में अनिवार्य योगदान के लिए वैधानिक अधिकतम सीमा है। वर्तमान ईपीएफ वेतन सीमा 15,000 रुपये है। 15,000 रुपये से अधिक आय वाले कर्मचारियों के लिए ईपीएफ और ईडीएलआई योगदान अनिवार्य नहीं है। हालाँकि, यदि नियोक्ता मंजूरी देता है तो वे ईपीएफ और ईएलडीआई योजनाओं में शामिल हो सकते हैं।

ईडीएलआई योजना क्या है?

ईपीएफओ अपने ग्राहकों को ईपीएफ, ईपीएस और ईडीएलआई नामक तीन बचत योजनाएं प्रदान करता है। जबकि पहली दो बचत योजनाएं हैं, कर्मचारी जमा लिंक्ड बीमा योजना (ईडीएलआई) एक बीमा योजना है जो ईपीएफ सदस्यों को जीवन बीमा लाभ प्रदान करती है। इसमें कारखानों और प्रतिष्ठानों के सभी कर्मचारी शामिल हैं।

1976 में शुरू की गई, ईडीएलआई योजना उन सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है जिन्हें नियोक्ताओं द्वारा ईपीएफ प्रदान किया जाता है। ईपीएफ योजना की सदस्यता लेने वाले सभी कर्मचारी स्वचालित रूप से ईडीएलआई योजना में नामांकित हो जाते हैं। एक कर्मचारी के रूप में, किसी को योगदान देने की आवश्यकता नहीं है बल्कि केवल नियोक्ता को भुगतान करना होता है। नियोक्ता वेतन का 0.5 प्रतिशत योगदान करते हैं। दावों पर 20 दिनों के भीतर कार्रवाई की जाती है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि परिवार को त्वरित वित्तीय सहायता मिले।

ईडीएलआई योजना का लाभ किसे मिलता है?

ईडीएलआई योजना का उद्देश्य प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों को जीवन बीमा लाभ प्रदान करना है। सेवा के दौरान किसी कर्मचारी की दुर्भाग्यपूर्ण मृत्यु की स्थिति में वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए पात्र परिवार के सदस्यों को एक आश्वासन लाभ प्रदान किया जाता है। यदि कर्मचारी की सेवा के दौरान मृत्यु हो जाती है, तो नामांकित व्यक्ति कर्मचारी की आय और ईपीएफ शेष के आधार पर न्यूनतम 2.5 लाख रुपये और अधिकतम 7 लाख रुपये का हकदार है।

ईडीएलआई दावा केवल तभी स्वीकार्य है यदि मृत व्यक्ति मृत्यु के समय सक्रिय सेवा में था।
दावा राशि किसी कर्मचारी के भविष्य निधि खाते के औसत शेष से जुड़ी होती है और कर्मचारी के नामांकित व्यक्ति को देय होती है।

ईडीएलआई योजना के लाभ

ईडीएलआई योजना मृत्यु पर नामांकित व्यक्तियों/कानूनी उत्तराधिकारियों को भुगतान किया जाने वाला एक आश्वासन लाभ प्रदान करती है।
यदि सेवा के दौरान मृत्यु हो जाती है, तो ईपीएफ सदस्य के नामांकित व्यक्ति को अधिकतम सुनिश्चित लाभ 7 लाख रुपये तक का भुगतान किया जाता है।
सदस्य लाभार्थियों के लिए न्यूनतम बीमा राशि 2.5 लाख रुपये है।

15,000 रुपये से कम मूल वेतन वाले कर्मचारी इसमें शामिल हैं

ईडीएलआई 15,000 रुपये प्रति माह से कम मूल वेतन वाले सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। यदि कर्मचारी का मूल वेतन 15,000 रुपये प्रति माह से अधिक है तो अधिकतम लाभ 7 लाख रुपये होगा।

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