इससे पहले, इस बात को लेकर कुछ भ्रम थे कि क्या नए श्रम कोड पूर्वव्यापी प्रकृति के हैं। हालांकि, केंद्र ने हाल ही में स्पष्ट किया कि नए नियमों के तहत ग्रेच्युटी 21 नवंबर 2025 से लागू होगी।
श्रम मंत्रालय ने अपने एक FAQ दस्तावेज़ में कहा, “ग्रेच्युटी 21 नवंबर 2025 यानी संहिता के लागू होने की तारीख से लागू होगी। प्रतिष्ठान लेखांकन मानदंडों के अनुसार प्रावधान कर सकते हैं।”
ग्रेच्युटी नियम में बदलाव: मुख्य अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए गए
ग्रेच्युटी नियम में बदलाव से संबंधित कुछ प्रमुख प्रश्नों के उत्तर यहां दिए गए हैं।
प्रश्न: ग्रेच्युटी भुगतान पर नए नियम क्या हैं?
उत्तर: निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी नियमों में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं। नियोक्ता को अब ऐसे कर्मचारियों की एक वर्ष की सेवा पूरी होने के बाद अनुबंध समाप्त होने पर ग्रेच्युटी का भुगतान करना होगा।
सामाजिक सुरक्षा संहिता के अनुसार, नियोक्ताओं को गैर-निश्चित अवधि वाले कर्मचारी को पांच साल की सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी का भुगतान करना होगा। समाप्ति सेवानिवृत्ति, सेवानिवृत्ति या इस्तीफे, दुर्घटना या बीमारी के कारण मृत्यु या विकलांगता, या केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित किसी अन्य घटना के लिए होनी चाहिए।
प्रश्न: नए श्रम कोड के तहत ग्रेच्युटी पाने के लिए कौन पात्र है?
उत्तर: नए श्रम कोड के तहत, निश्चित अवधि के कर्मचारी भी अब अपने नियोक्ता से ग्रेच्युटी प्राप्त करने के पात्र हैं, भले ही उनका अनुबंध एक वर्ष पूरा होने के बाद समाप्त हो जाए। ऐसे मामलों में, ग्रेच्युटी की गणना आनुपातिक आधार पर की जाएगी, जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों को उनके द्वारा वास्तव में काम करने की अवधि के अनुपात में ग्रेच्युटी मिलेगी, भले ही वह पांच साल से कम हो।
प्रश्न: ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है?
उत्तर: ग्रेच्युटी की गणना अंतिम आहरित वेतन और सेवा के वर्षों के आधार पर की जाती है। मासिक कर्मचारियों के लिए, ग्रेच्युटी की गणना के लिए सेवा के प्रति पूर्ण वर्ष 15 दिनों के वेतन का उपयोग किया जाता है। पीस-रेटेड कर्मचारियों के लिए, 3 महीने के लिए प्राप्त कुल वेतन के औसत की गणना की जाती है। निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए, ग्रेच्युटी की गणना आनुपातिक आधार पर की जाती है।
ग्रेच्युटी की गणना अंतिम आहरित मासिक वेतन × 15/26 × सेवा के पूर्ण वर्षों पर की जाती है।
प्रश्न: ग्रेच्युटी का भुगतान कब किया जाता है?
उत्तर: नियोक्ता को देय होने की तारीख से 30 दिनों के भीतर कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का भुगतान करना आवश्यक है।
प्रश्न: ग्रेच्युटी गणना के दौरान वेतन के अंतर्गत कौन से घटक आते हैं?
ए: सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 की धारा 2(88) के तहत, “मजदूरी” का अर्थ है “सभी पारिश्रमिक, चाहे वेतन, भत्ते या अन्यथा के माध्यम से, धन के रूप में व्यक्त किया गया हो या व्यक्त किए जाने में सक्षम हो, जो कि, यदि रोजगार की शर्तें, व्यक्त या निहित, पूरी हो गईं, तो नियोजित व्यक्ति को उसके रोजगार या ऐसे रोजगार में किए गए काम के संबंध में देय होगा…”
ग्रेच्युटी गणना के लिए, घटकों में मूल वेतन, महंगाई भत्ता और रिटेनिंग भत्ता (यदि कोई हो) शामिल हैं।
प्रश्न: ग्रेच्युटी गणना के दौरान वेतन के अंतर्गत किन घटकों को बाहर रखा गया है?
उत्तर: कोई भी घटक जो “मजदूरी” के अंतर्गत शामिल नहीं है, ग्रेच्युटी गणना के लिए लागू नहीं है। इनमें नए कानून के तहत देय बोनस, आवास आवास का मूल्य, या प्रकाश, पानी, चिकित्सा उपस्थिति, या सरकारी आदेश द्वारा बाहर रखी गई अन्य सुविधाओं/सेवाओं की आपूर्ति, ईपीएफ में नियोक्ता का योगदान, परिवहन या यात्रा रियायत, और एचआरए शामिल हो सकते हैं।
प्रश्न: वेतन की संशोधित परिभाषा कब से लागू होगी?
उत्तर: वेतन की संशोधित परिभाषा, जो ग्रेच्युटी गणना को प्रभावित करेगी, 21 नवंबर, 2025 से लागू होगी, जो कि श्रम संहिता के कार्यान्वयन के दिन से है।
प्रश्न: क्या 11 महीने के लिए नियुक्त एक निश्चित अवधि का कर्मचारी नए नियमों के तहत ग्रेच्युटी के लिए पात्र है?
उत्तर: नहीं। एक निश्चित अवधि का कर्मचारी जिसका अनुबंध 11 महीने में समाप्त हो रहा है, नए नियमों के तहत ग्रेच्युटी के लिए पात्र नहीं है।
चाबी छीनना
- निश्चित अवधि के कर्मचारी अब एक वर्ष की सेवा के बाद ग्रेच्युटी के पात्र हैं।
- ग्रेच्युटी की गणना विभिन्न प्रकार के कर्मचारियों के लिए विशिष्ट तरीकों के साथ, अंतिम आहरित वेतन पर आधारित होती है।
- नियोक्ता को ग्रेच्युटी देय होने की तारीख से 30 दिनों के भीतर भुगतान करना होगा।
