ईवाई इंडिया की नवीनतम फ्यूचर ऑफ पे रिपोर्ट के अनुसार, डिजिटल और प्रौद्योगिकी क्षमताओं की मजबूत वैश्विक मांग के कारण जीसीसी द्वारा 10.4 प्रतिशत की उच्चतम वेतन वृद्धि की पेशकश करने की उम्मीद है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि वित्तीय सेवा क्षेत्र में लगभग 10 प्रतिशत वेतन वृद्धि होने की संभावना है, इसके बाद ई-कॉमर्स में 9.9 प्रतिशत और जीवन विज्ञान और फार्मास्यूटिकल्स में 9.7 प्रतिशत की बढ़ोतरी होगी।
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रिपोर्ट में दुर्घटना के स्तर में धीरे-धीरे हो रही कमी पर भी प्रकाश डाला गया है। कुल मिलाकर नौकरी छोड़ने की दर 2024 में 17.5 प्रतिशत से घटकर 2025 में 16.4 प्रतिशत हो गई, जो अधिक स्थिर नौकरी बाजार का संकेत है।
हालाँकि, 80 प्रतिशत से अधिक निकास स्वैच्छिक हैं, जिससे पता चलता है कि कर्मचारी अभी भी छंटनी के बजाय बेहतर अवसरों के लिए नौकरी बदल रहे हैं।
वित्तीय सेवाओं में सबसे अधिक 24 प्रतिशत की गिरावट दर्ज की गई, जबकि पेशेवर सेवाओं और हाई-टेक और आईटी क्षेत्रों में भी ऊंचा स्तर देखा गया।
रिपोर्ट के अनुसार, इसकी तुलना में, जीसीसी ने अपेक्षाकृत कम 14.1 प्रतिशत की गिरावट दर्ज की है।
ईवाई इंडिया में टोटल रिवार्ड्स, एचआर टेक्नोलॉजी एंड लर्निंग के पार्टनर और लीडर अभिषेक सेन ने कहा कि कंपनियां इस बात पर पुनर्विचार कर रही हैं कि वे प्रतिभा में कैसे निवेश करती हैं।
उन्होंने कहा, “वेतन का भविष्य अब केवल वार्षिक वेतन वृद्धि के आकार के बारे में नहीं है, बल्कि दीर्घकालिक स्थिरता के साथ प्रतिस्पर्धात्मकता को संतुलित करने और पुरस्कृत करने के लिए सही कौशल की पहचान करने के बारे में है।”
रिपोर्ट कौशल-आधारित मुआवजे की दिशा में एक बड़े बदलाव की ओर इशारा करती है। सर्वेक्षण में शामिल लगभग आधे संगठन पारंपरिक भूमिका-आधारित वेतन संरचनाओं से कौशल-आधारित ढांचे की ओर बढ़ रहे हैं।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता, जनरेटिव एआई, मशीन लर्निंग, साइबर सुरक्षा और क्लाउड कंप्यूटिंग में विशेषज्ञता वाले पेशेवर 30 से 40 प्रतिशत के वेतन प्रीमियम का आदेश दे सकते हैं, क्योंकि ये कौशल व्यवसाय वृद्धि के लिए महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं।
परिवर्तनीय वेतन को भी महत्व मिल रहा है। निश्चित वेतन के हिस्से के रूप में औसत परिवर्तनीय वेतन 2025 में बढ़कर 16.1 प्रतिशत हो गया, जो एक साल पहले 14.8 प्रतिशत था।
