उन्होंने कहा कि सरकार ओपी से दूर हो गई थी क्योंकि इसने राजकोष पर एक अस्थिर राजकोषीय बोझ पैदा किया था।
एनपीएस से ढके कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति लाभों में सुधार करने के लिए, तत्कालीन वित्त सचिव की अध्यक्षता में एक समिति का गठन किया गया था ताकि बदलाव का सुझाव दिया जा सके। अपनी सिफारिशों के आधार पर, सरकार ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए परिभाषित सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करने के लिए एनपीएस के भीतर एक वैकल्पिक उन्नयन के रूप में यूनिफाइड पेंशन योजना (यूपीएस) को पेश किया है।
मंत्री के अनुसार, यूपीएस को राजकोषीय स्थिरता को बनाए रखते हुए सेवानिवृत्ति के बाद सुनिश्चित भुगतान सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यूपीएस के लिए चयन करने वाले कर्मचारी केंद्रीय सिविल सेवा (पेंशन) नियमों, 2021, या सीसीएस (असाधारण पेंशन) नियमों, 2023 के तहत लाभ के लिए लाभ के लिए लाभ के लिए पात्र होंगे, सेवा, अमान्यता, या अक्षम होने के दौरान मृत्यु के मामलों में।
प्रमुख अंतर – ऑप्स, एनपीएस, और यूपीएस
ओपीएस (पुरानी पेंशन योजना)-पूरी तरह से सरकार द्वारा वित्त पोषित, कोई कर्मचारी योगदान नहीं है। मुद्रास्फीति के लिए समायोजित, पेंशन के रूप में अंतिम खींचे गए बुनियादी वेतन का 50 प्रतिशत प्रदान किया।
एनपीएस (राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली) – 2004 में पेश किया गया; एक परिभाषित योगदान योजना जहां कर्मचारी 10 प्रतिशत वेतन और सरकार को 14 प्रतिशत योगदान देते हैं। पेंशन बाजार रिटर्न पर निर्भर करती है; कोई गारंटी राशि नहीं।
यूपीएस (एकीकृत पेंशन योजना) – प्रभावी अप्रैल 2025; एक योगदान संरचना के साथ आश्वस्त पेंशन लाभों को जोड़ती है। पूरी तरह से वित्त पोषित और आर्थिक रूप से टिकाऊ होने के लिए डिज़ाइन किया गया, ओपी की अप्रकाशित देनदारियों से बचने के लिए।
