इस प्रश्न का कोई सीधा-सीधा उत्तर “हाँ या ना” नहीं है। जबकि नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से भुगतान किया गया प्रीमियम कर कटौती के लिए योग्य नहीं है, कर्मचारी कुछ स्थितियों में कर लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं, जैसे कि जब वे अपनी जेब से अतिरिक्त कवरेज के लिए भुगतान करते हैं।
क्लियरटैक्स में कर विशेषज्ञ चांदनी आनंदन ने कहा, “आयकर अधिनियम, 1961 की धारा 80 डी के तहत कटौती तब उपलब्ध नहीं होती है, जब समूह स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी के तहत स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम पूरी तरह से कंपनी द्वारा वहन किया जाता है।” ऐसा इसलिए है क्योंकि कर्मचारी अपनी स्वयं की कर योग्य आय से ऐसा व्यय नहीं करता है, इसलिए पुरानी कर व्यवस्था के तहत भी किसी कटौती का दावा नहीं किया जा सकता है।
यदि आपने टॉप-अप या सुपर टॉप-अप प्लान खरीदा तो क्या होगा?
जो कर्मचारी स्वयं टॉप-अप या सुपर टॉप-अप स्वास्थ्य बीमा योजना खरीदते हैं, वे भुगतान किए गए प्रीमियम के लिए धारा 80डी में कटौती का दावा कर सकते हैं। चूंकि अतिरिक्त कवर के लिए भुगतान सीधे कर्मचारी द्वारा किया जाता है, वे ऐसे भुगतान पर कटौती का दावा कर सकते हैं, भले ही नियोक्ता द्वारा आधार स्वास्थ्य बीमा प्रदान किया गया हो।
“आमतौर पर यह माना जाता है कि नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली स्वास्थ्य बीमा योजना कर लाभ के अंतर्गत आती है। लेकिन धारा 80 डी के अनुसार, कर लाभ प्रीमियम के भुगतानकर्ता के अनुसार मिलता है। कर्मचारियों के लिए समूह स्वास्थ्य बीमा होना फायदेमंद है, जो नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है, लेकिन कर लाभ केवल तभी प्राप्त किया जा सकता है जब प्रीमियम का भुगतान कर्मचारी की जेब से किया जाता है,” विभवंगल अनुकुलकरा प्राइवेट लिमिटेड के प्रबंध निदेशक सिद्धार्थ मौर्य ने कहा।
यदि आप अपने माता-पिता के कवर के लिए भुगतान करते हैं तो क्या आप कटौती का दावा कर सकते हैं?
हां, यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदत्त स्वास्थ्य बीमा कवर को अपने माता-पिता तक बढ़ाने के लिए अतिरिक्त प्रीमियम का भुगतान करता है, तो वे कटौती का दावा कर सकते हैं, लेकिन केवल अपनी जेब से भुगतान किए गए हिस्से के लिए। नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया प्रीमियम कर्मचारी के हाथ में कटौती के लिए पात्र नहीं है।
आनंदन ने कहा, “पैतृक कवरेज के लिए कर्मचारी द्वारा सीधे भुगतान किए गए किसी भी अतिरिक्त प्रीमियम का दावा धारा 80डी के तहत किया जा सकता है, जो लागू सीमाओं और शर्तों के अधीन है।”
संक्षेप में, कोई व्यक्ति केवल कर्मचारी द्वारा देय प्रीमियम के हिस्से पर कटौती का दावा कर सकता है। इस प्रकार, यदि आधार प्रीमियम का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया गया है, लेकिन टॉप-अप प्रीमियम, सुपर टॉप-अप प्रीमियम, या अतिरिक्त पैरेंट्रल कवर प्रीमियम का भुगतान कर्मचारी द्वारा किया गया है, तो कटौती केवल कर्मचारी द्वारा देय प्रीमियम तक सीमित होगी।
धारा 80D क्या है और इसका लाभ किसे मिल सकता है?
धारा 80डी एक वित्तीय वर्ष के दौरान भुगतान किए गए स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम और कुछ चिकित्सा खर्चों पर कर कटौती प्रदान करती है। व्यक्ति या एचयूएफ इस धारा के तहत कटौती का दावा कर सकते हैं।
धारा 80डी के तहत कटौती इससे और उससे अलग है ₹आयकर अधिनियम की धारा 80 सी के तहत 1.5 लाख की कटौती उपलब्ध है और यह केवल पुरानी कर व्यवस्था चुनने वालों के लिए उपलब्ध है।
