शेयर बाजार विशेषज्ञों के अनुसार, इसका असर रसायन और पेंट, तेल, ऑटो, ऑटो सहायक और फार्मास्यूटिकल्स जैसे श्रम-प्रधान क्षेत्रों पर पड़ेगा। उन्होंने कहा कि बेहतर कार्य वातावरण और नौकरी सुरक्षा से कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार की उम्मीद है, जिसका कंपनी के दीर्घकालिक वित्तीय संतुलन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।
फोकस में मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर
भारतीय शेयर बाजार में चार नए श्रम कोडों के प्रभाव पर बोलते हुए, बसव कैपिटल के सह-संस्थापक संदीप पांडे ने कहा, “नए चार श्रम कोडों का भारतीय शेयर बाजार पर काफी प्रभाव पड़ेगा। इसका सीधा असर विनिर्माण क्षेत्र पर पड़ेगा, जहां सोमवार को भारतीय शेयर बाजार खुलने पर रसायन और पेंट, फार्मा, तेल, ऑटो और ऑटो सहायक क्षेत्र के शेयर कुछ प्रतिक्रिया दिखा सकते हैं।”
संदीप पांडे के विचारों को दोहराते हुए, सेबी-पंजीकृत मौलिक इक्विटी विश्लेषक, अविनाश गोरक्षकर ने कहा, “इन चार नए श्रम कोडों का उद्देश्य कर्मचारियों के काम के माहौल और नौकरी की सुरक्षा को बढ़ाना है। उम्मीद है कि यह इन कर्मचारियों के बेहतर प्रदर्शन में प्रतिबिंबित होगा, जो लंबी अवधि में कंपनी की बैलेंस शीट को मजबूत करेगा।”
श्रम कोड से विनिर्माण क्षेत्र की इनपुट लागत में बढ़ोतरी की उम्मीद पर अविनाश गोरक्षकर ने कहा, “इसका पारस्परिक प्रभाव पड़ेगा। एक तरफ, इनपुट लागत बढ़ने की उम्मीद है, लेकिन खतरनाक स्तर तक नहीं। दूसरी तरफ, कर्मचारियों के बेहतर प्रदर्शन से उत्पादन मात्रा को बढ़ावा मिलने की उम्मीद है, जिससे इस इनपुट लागत चुनौती को दूर करने की उम्मीद है।”
फोकस में स्टॉक
इन चार श्रम संहिताओं की घोषणा के बाद सोमवार को फोकस में रहने वाले शेयरों पर, बसव कैपिटल के संदीप पांडे ने कहा, “केमिकल और पेंट्स सेगमेंट में एशियन पेंट्स, ऑटोमोबाइल सेगमेंट में हीरो मोटोकॉर्प और बजाज ऑटो, इंफ्रास्ट्रक्चर सेगमेंट में लार्सन एंड टुब्रो (एलटी), फार्मा सेगमेंट में सिप्ला, डॉ. रेड्डीज लैबोरेटरीज और ऑटोबिंदो फार्मास्यूटिकल्स, मेटल सेगमेंट में टाटा स्टील और जेएसडब्ल्यू स्टील और तेल और पेट्रोकेमिकल सेगमेंट में रिलायंस इंडस्ट्रीज। ये हैं। सप्ताहांत के अंतराल के बाद सोमवार को जब भारतीय शेयर बाजार खुलेगा तो 10 शेयरों द्वारा तीखी प्रतिक्रिया देने की उम्मीद है।”
दोनों विशेषज्ञों ने कहा कि इन 10 शेयरों में किसी भी गिरावट को दीर्घकालिक खरीदारी के अवसर के रूप में देखा जाना चाहिए।
पुराना बनाम नया श्रम कानून: क्या बदल गया है?
नया श्रम पारिस्थितिकी तंत्र भारत के रोजगार, वेतन, श्रमिकों की सुरक्षा और अनुपालन में महत्वपूर्ण बदलाव लाने के लिए तैयार है। केंद्र सरकार ने नए श्रम कोडों को एक “ऐतिहासिक” निर्णय के रूप में वर्णित किया, जिसमें कहा गया कि नए परिवर्धन 29 मौजूदा श्रम कानूनों को तर्कसंगत बनाएंगे, नियमों को आधुनिक बनाएंगे और श्रमिकों के कल्याण में सुधार करेंगे, जिससे भविष्य के लिए तैयार कार्यबल और आत्मनिर्भर भारत के तहत मजबूत, अधिक लचीले उद्योगों का निर्माण होगा।
नए लेबर कोड की जरूरत क्यों पड़ी?
भारत के कई श्रम कानून 1930 और 1950 के दशक के बीच बनाए गए थे – स्वतंत्रता-पूर्व और स्वतंत्रता के बाद का शुरुआती युग – एक ऐसा समय जब डिजिटल अर्थव्यवस्था या गिग अर्थव्यवस्था की अवधारणाएं अभी तक ज्ञात नहीं थीं।
सरकार के अनुसार, भारत दशकों से ओवरलैपिंग अनुपालन, पुरानी प्रक्रियाओं और श्रमिकों, विशेष रूप से औपचारिक क्षेत्र के बाहर के श्रमिकों के लिए सीमित सुरक्षा के साथ, इस खंडित ढांचे के तहत काम करना जारी रखा है।
“चार श्रम संहिताएं इस पैचवर्क को एक समान, आधुनिक कानूनी ढांचे के साथ बदलने की दिशा में एक कदम है, जिसके बारे में सरकार का कहना है कि यह एक ऐसा कार्यबल तैयार करेगा जो ‘संरक्षित, उत्पादक और काम की विकसित दुनिया के साथ संरेखित’ होगा, जो एक अधिक लचीला, प्रतिस्पर्धी और आत्मनिर्भर राष्ट्र का मार्ग प्रशस्त करेगा।”
अस्वीकरण: यह कहानी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है। उपरोक्त विचार और सिफारिशें व्यक्तिगत विश्लेषकों या ब्रोकिंग कंपनियों के हैं, मिंट के नहीं। हम निवेशकों को कोई भी निवेश निर्णय लेने से पहले प्रमाणित विशेषज्ञों से जांच करने की सलाह देते हैं।
