वेतन की नई परिभाषा क्या है?
‘मजदूरी’ की परिभाषा को चार नए कोडों में मानकीकृत किया गया है। नई परिभाषा में मूल वेतन, महंगाई भत्ता (डीए) और अन्य सभी प्रतिधारण भत्ते शामिल हैं जो लागत-से-कंपनी (सीटीसी) का हिस्सा हैं और विशेष रूप से छूट नहीं दी गई है।
कोड ऑन वेजेज, 2019 के अनुसार, मुख्य बहिष्करण में मकान किराया भत्ता (एचआरए), वाहन भत्ता, नियोक्ता का पीएफ योगदान और कमीशन शामिल हैं। लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि ये बहिष्करण कुल मिलाकर कुल पारिश्रमिक के 50% से अधिक नहीं हो सकते।
इसका मतलब यह होगा कि ग्रेच्युटी, भविष्य निधि, कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी), मातृत्व लाभ और अन्य सामाजिक सुरक्षा जैसे प्रमुख लाभों की गणना के लिए आपके सीटीसी का कम से कम आधा हिस्सा ‘मजदूरी’ के रूप में माना जाएगा।
क्या बढ़ेगी आपकी ग्रेच्युटी, पीएफ?
ग्रेच्युटी काफी बढ़ जाएगी. अब तक, ग्रेच्युटी की गणना सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए मूल वेतन और डीए के आधार पर की जाती थी। चूंकि अधिकांश कंपनियों ने बेसिक प्लस डीए वेतन कम रखा, जबकि बाकी भत्ते के साथ भुगतान किया, इसलिए ग्रेच्युटी का आधार छोटा रहा। अब, गणना के लिए नया आधार आपके सीटीसी के कम से कम 50% पर रीसेट हो जाएगा।
हालाँकि, नए कोड के तहत पीएफ योगदान अभी नहीं बढ़ेगा। ये मौजूदा ईपीएफ, कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) और कर्मचारी जमा-लिंक्ड बीमा (ईडीएलआई) योजनाओं द्वारा शासित होते हैं, जो लागू रहते हैं। ईपीएफ योजना के अनुसार, अनिवार्य पीएफ योगदान की गणना तक की जाती है ₹मजदूरी के 15,000 रु.
“श्रम संहिता स्वयं निर्दिष्ट करती है कि वर्तमान योजनाएं निकट भविष्य में भी जारी रहेंगी, इसलिए ₹15,000 की सीमा लागू होगी,” पीपुल एडवाइजरी सर्विसेज-टैक्स, ईवाई इंडिया के पार्टनर, पुनीत गुप्ता ने कहा। “नई ‘वेतन’ परिभाषा पर पीएफ गणना केवल उन कर्मचारियों के लिए मायने रखेगी जिनका मूल प्लस डीए नीचे है। ₹15,000. ऐसे कर्मचारियों को पीएफ योगदान में बदलाव देखने को मिल सकता है, लेकिन सिर्फ इतने तक ₹15,000 की सीमा।”
भारत में केपीएमजी के पार्टनर और प्रमुख, ग्लोबल मोबिलिटी सर्विसेज, टैक्स, परिज़ाद सिरवाला ने कहा, शुक्रवार को जारी सरकारी अधिसूचना मौजूदा पीएफ अधिनियम को पूरी तरह से निरस्त नहीं करती है। उन्होंने कहा, “इस मामले में, मजदूरी की मौजूदा परिभाषा और अन्य सभी प्रावधान तब तक लागू रहेंगे जब तक कि पिछला अधिनियम निरस्त नहीं हो जाता।”
अब कौन बनेगा ग्रेच्युटी का पात्र और कब?
निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी के लिए न्यूनतम सेवा आवश्यकता को पांच साल से घटाकर एक साल कर दिया गया है। कोई भी कर्मचारी जिसके रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि है, वह एक निश्चित अवधि का कर्मचारी है, भले ही अनुबंध नियमित रूप से नवीनीकृत हो।
नियम स्थायी, ऑन-रोल कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है, जिन्हें पात्र होने के लिए अभी भी पांच साल पूरे करने होंगे (जब तक कि मृत्यु या विकलांगता के कारण बाहर निकलना न हो)।
हालाँकि, सिरवाला ने चेतावनी दी है कि स्पष्टता की प्रतीक्षा की जा रही है, एक निश्चित अवधि के अनुबंध के आवर्ती नवीनीकरण के मामले में, सेवा में कोई अंतराल या समाप्ति के साथ, इसे निश्चित रूप से निश्चित अवधि के रोजगार के रूप में नहीं माना जा सकता है।
क्या ये परिवर्तन तुरंत प्रभावी हैं?
ग्रेच्युटी को नियंत्रित करने वाले पूर्ववर्ती अधिनियम को 21 नवंबर 2025 से निरस्त कर दिया गया था, इसलिए वेतन की नई, व्यापक परिभाषा के आधार पर ग्रेच्युटी गणना पहले से ही लागू है। यह पूर्वव्यापी रूप से लागू होगा, जिसका अर्थ है कि जो कोई भी 21 नवंबर के बाद नौकरी छोड़ देता है या सेवानिवृत्त हो जाता है और ग्रेच्युटी के लिए पात्र है, वह नई वेतन परिभाषा के अनुसार उच्च भुगतान की उम्मीद कर सकता है।
ईवाई के गुप्ता ने कहा, “यह पूर्वव्यापी रूप से लागू होगा, जब तक कि सरकार एक नया नियम नहीं लाती जो पूर्वव्यापी प्रभाव को हटा देता है।”
ग्रेच्युटी, पीएफ और ईएसआई (कर्मचारी राज्य बीमा) गणना में बदलाव नियोक्ताओं द्वारा तुरंत लागू किया जा सकता है। विशेष रूप से पीएफ के लिए, मौजूदा ₹नियोक्ता या कर्मचारी के योगदान में किसी भी बदलाव को सीमित करते हुए, 15,000 वेतन सीमा संशोधित होने तक प्रभावी रहेगी।
क्या आपकी टेक-होम सैलरी कम हो जाएगी?
कर्मचारियों का घर ले जाने वाला वेतन तुरंत प्रभावित होने की संभावना नहीं है। ग्रेच्युटी का भुगतान बाहर निकलने पर किया जाता है और इसे मासिक वेतन से नहीं काटा जाता है, इसलिए इससे नियमित कमाई कम नहीं होती है। पीएफ अंशदान की सीमा बरकरार रहेगी ₹15,000, जिसका अर्थ है कि अधिकांश कर्मचारियों को कोई बदलाव नहीं दिखेगा। हालांकि, नीचे कमाई करने वाले ₹15,000 योगदान में थोड़ी वृद्धि का अनुभव हो सकता है, और इस प्रकार टेक-होम में गिरावट हो सकती है।
क्या कंपनियां सीटीसी राशि बढ़ाए बिना उच्च ग्रेच्युटी को समायोजित करने के लिए वेतन संरचनाओं में संशोधन करेंगी? वे व्यापक वेतन परिभाषा के अनुरूप नई नियुक्तियों के लिए मुआवजे के पैकेज को समायोजित कर सकते हैं, लेकिन मौजूदा कर्मचारियों के लिए ऐसा करने की संभावना नहीं है। केपीएमजी के सिरवाला ने कहा कि नियोक्ता कोड के तहत केवल अपनी देनदारी को कम करने के लिए वेतन का पुनर्गठन नहीं कर सकते हैं।
कम या बिना एचआरए या वाहन भत्ते वाले कर्मचारियों को इन घटकों को शामिल करने, उनके वेतन को वेतन की नई परिभाषा के साथ संरेखित करने और ग्रेच्युटी को अनुकूलित करने के लिए समायोजन देखने को मिल सकता है। ऐसे बहिष्करणों के बिना, उनके वेतन का एक बड़ा हिस्सा वेतन के रूप में गिना जाएगा, जिससे नियोक्ता के लिए ग्रेच्युटी लागत बढ़ जाएगी।
कुल मिलाकर, टेक-होम वेतन स्थिर बना हुआ है।
