21 नवंबर 2025 से व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति (OSH&WC) कोड, 2020 के कार्यान्वयन के साथ, कर्मचारियों को अगले वर्ष के लिए 30 दिनों तक की छुट्टियां आगे ले जाने की अनुमति है।
डेलॉइट इंडिया के निदेशक तरुण गर्ग ने कहा, “जहां संचित छुट्टियां 30 दिनों से अधिक हैं, कर्मचारी ऐसी अतिरिक्त छुट्टियों को भुनाने के हकदार होंगे। कर्मचारी कैलेंडर वर्ष के अंत में अपनी सभी संचित छुट्टियों को भुनाने की मांग भी कर सकते हैं।”
अभी तक, नए श्रम कोड पूरी तरह से लागू नहीं हुए हैं, जिसमें अवकाश नकदीकरण के प्रावधान भी शामिल हैं। इसका मुख्य कारण यह है कि कई राज्यों ने अभी तक अपने संबंधित नियमों को अंतिम रूप नहीं दिया है और उन्हें अधिसूचित नहीं किया है, जो विशेषज्ञों के अनुसार राष्ट्रव्यापी कार्यान्वयन के लिए एक शर्त है।
इसलिए, संबंधित राज्यों द्वारा औपचारिक रूप से कोड लागू किए जाने के बाद नए ढांचे के तहत नकदीकरण प्रावधान पूरे देश में भी लागू होंगे, जो उनके नियम बनाएंगे।
पहले क्या थे नियम और अब क्या बदल गया?
जबकि कर्मचारियों को अलग करने पर छुट्टी नकदीकरण प्रावधान पहले के ढांचे के तहत भी मौजूद था, अर्जित छुट्टियों के नियम पूरे भारत में व्यापक रूप से भिन्न हैं।
पिछले ढांचे के तहत, श्रम संहिता लागू होने से पहले, छुट्टी नीतियां राज्य-विशिष्ट कानूनों जैसे दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम और फैक्ट्री अधिनियम, 1948 द्वारा शासित होती थीं। क्योंकि ये कानून अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग होते हैं, जोतवानी एसोसिएट्स के कंपनी सचिव और पार्टनर दिनकर शर्मा के अनुसार, छुट्टियों के नियम भी एक समान नहीं थे।
“उदाहरण के लिए, कुछ राज्य कर्मचारियों को 45-60 दिनों की छुट्टी जमा करने की अनुमति देते हैं, जबकि अन्य में आगे ले जाने और छुट्टी नकदीकरण के लिए अलग-अलग नियम हैं,” उन्होंने कहा।
हालाँकि, श्रम संहिता कार्यान्वयन के बाद, एक मानकीकृत राष्ट्रीय ढांचा लागू होगा और प्रमुख परिवर्तनों में शामिल हैं:
- समान संचय दर: प्रति 20 दिनों में 1 दिन काम किया गया
- अधिकतम कैरी-फॉरवर्ड की सीमा 30 दिन है
- अलग होने पर नकदीकरण पर अधिक स्पष्टता
- खंडित राज्य कानूनों का युक्तिकरण
उन्होंने कहा, “कुल मिलाकर, नए कोड के तहत फोकस सरलीकरण और एकरूपता पर है, हालांकि कुछ राज्यों में इससे संचय सीमा कम हो सकती है।”
इस लाभ के हकदार कौन-कौन हैं?
छुट्टी के नकदीकरण से उन लोगों को लाभ होता है जो “कर्मचारी” की श्रेणी में आते हैं। इसलिए, वे अनुबंध श्रमिकों और निश्चित अवधि के श्रमिकों के मामले में भी लागू होंगे जो “श्रमिक” श्रेणी में आते हैं, एहतेशाम अहमद ए. थावर, एसोसिएट पार्टनर, श्रम और रोजगार, एएलएमटी लीगल ने कहा।
हालाँकि, लाभ उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होंगे जो मुख्य रूप से प्रबंधकीय या प्रशासनिक भूमिकाओं में कार्यरत हैं या जो पर्यवेक्षी क्षमता में काम कर रहे हैं और साथ ही इससे अधिक वेतन भी प्राप्त कर रहे हैं। ₹उन्होंने कहा, 18,000 प्रति माह।
शर्मा ने कहा, “विधायिका का इरादा रोजगार श्रेणियों में समान कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना है, हालांकि व्यावहारिक प्रयोज्यता नियमों, सीमाओं और जुड़ाव की प्रकृति पर निर्भर हो सकती है।”
यदि प्रबंधन द्वारा छुट्टी अस्वीकार कर दी जाए तो क्या होगा?
विशेषज्ञों के अनुसार, एक प्रमुख कर्मचारी-अनुकूल प्रावधान यह है कि यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के लिए आवेदन करता है और नियोक्ता इसे अस्वीकार कर देता है, तो ऐसी छुट्टी को बिना किसी सीमा के आगे बढ़ाया जा सकता है। ऐसा प्रावधान नियोक्ताओं को श्रमिकों के अवकाश अनुरोधों को मनमाने ढंग से अस्वीकार करने से रोकता है।
ओएसएच कोड के तहत, श्रमिकों द्वारा आवेदन किया गया लेकिन नियोक्ता द्वारा प्रदान नहीं की गई अर्जित छुट्टियों को बिना किसी सीमा के आगे बढ़ाया जा सकता है। जेएसए एडवोकेट्स एंड सॉलिसिटर्स के पार्टनर मीनू द्विवेदी के अनुसार, 30 दिनों से अधिक की ऐसी छुट्टियों को श्रमिक सालाना मांग पर कैलेंडर वर्ष के अंत में भुना सकते हैं।
वर्तमान में, राज्य-विशिष्ट कानूनों के तहत, कर्मचारी अपने रोजगार के अंत में छुट्टियों का नकदीकरण कर सकते हैं। हालाँकि, तेलंगाना जैसे कुछ राज्यों में, गैर-छूट वाले कर्मचारी अपने रोजगार के दौरान अर्जित अवकाश को भुनाने के हकदार हैं।
द्विवेदी ने कहा, “अब, ओएसएच कोड के तहत, ‘कर्मचारी’ के रूप में अर्हता प्राप्त करने वाले सभी कर्मचारी, मांग पर, कैलेंडर वर्ष के अंत में 30 दिनों से अधिक की संचित वार्षिक छुट्टी को भुनाने के हकदार हैं।”
