इन निर्यात-उन्मुख उद्योगों की प्रतिस्पर्धात्मकता अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों का पालन करते हुए लचीले, आज्ञाकारी और कुशल कार्यबल को बनाए रखने की क्षमता पर काफी हद तक निर्भर करती है। बयान में बताया गया है कि क्षेत्र की विकास गति को तेज करने के लिए, सरकार ने हाल ही में 29 कानूनों को चार सुव्यवस्थित संहिताओं में एकीकृत किया है, जो एक ऐसे वातावरण को सक्षम बनाता है जो श्रमिकों के हितों की रक्षा करते हुए औद्योगिक दक्षता को बढ़ावा देता है।
सबसे प्रभावशाली सुधारों में से एक सभी श्रम संहिताओं में “मजदूरी” की एक समान परिभाषा की शुरूआत है। यह प्रावधान पहले के कानूनों में कई, असंगत परिभाषाओं द्वारा बनाई गई अस्पष्टता को समाप्त करता है। कई राज्यों में संचालित निर्यात उद्योगों के लिए, यह पेरोल प्रशासन और अनुपालन को सरल बनाता है, सामाजिक सुरक्षा योगदान, बोनस और ग्रेच्युटी के लिए वेतन गणना में एकरूपता सुनिश्चित करता है।
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सरकार द्वारा राष्ट्रीय फ्लोर वेज तय करने का प्रावधान एक बेंचमार्क स्थापित करता है जिसके नीचे कोई भी राज्य अपना न्यूनतम वेतन तय नहीं कर सकता है। राज्यों में कार्यरत निर्यातोन्मुख उद्योगों के लिए, यह श्रम लागत संरचनाओं में पूर्वानुमेयता प्रदान करता है और क्षेत्रीय असमानताओं को समाप्त करता है। डिजिटल वेतन भुगतान की कानूनी मान्यता पारदर्शी और पता लगाने योग्य भुगतान प्रणालियों को अपनाने को प्रोत्साहित करती है। निर्यातकों को सत्यापन योग्य भुगतान रिकॉर्ड बनाए रखने की क्षमता से लाभ होता है, जिसकी अक्सर वैश्विक खरीदारों और अनुपालन ऑडिट के लिए आवश्यकता होती है।
भर्ती और वेतन में लिंग-आधारित भेदभाव का निषेध समान काम के लिए समान पारिश्रमिक सुनिश्चित करता है। निर्यात-उन्मुख उद्योगों (ईओआई) के लिए, यह घरेलू प्रथाओं को अंतरराष्ट्रीय श्रम और मानवाधिकार मानकों के साथ संरेखित करता है, विशेष रूप से वैश्विक खुदरा और सोर्सिंग भागीदारों द्वारा मांग की गई।
निश्चित अवधि के रोजगार का प्रावधान नियोक्ताओं को स्थायी श्रमिकों के बराबर सभी वैधानिक लाभों के साथ, एक विशिष्ट अवधि या परियोजना के लिए श्रमिकों को सीधे काम पर रखने की अनुमति देता है। यह उन ईओआई के लिए विशेष रूप से फायदेमंद है जो वैश्विक ऑर्डर चक्रों से जुड़ी उतार-चढ़ाव या मौसमी मांग का अनुभव करते हैं। उद्योगों को अनौपचारिक या संविदात्मक नियुक्ति का सहारा लिए बिना अपने कार्यबल को ऊपर या नीचे करने में लचीलापन मिलता है, जिससे कानून का अनुपालन होता है और अंतरराष्ट्रीय ग्राहकों के बीच सकारात्मक छवि बनी रहती है।
छंटनी, छँटनी, या बंद करने के लिए पूर्व सरकारी अनुमोदन की सीमा को 100 से बढ़ाकर 300 श्रमिकों तक करने से उद्योगों को बदलते निर्यात आदेशों और वैश्विक बाजार स्थितियों के साथ तालमेल बिठाने के लिए परिचालन लचीलापन मिलता है। यह प्रावधान निर्यातकों को मंदी के दौरान अत्यधिक कठोरता के डर के बिना चरम मांग अवधि के दौरान रोजगार का विस्तार करने का विश्वास देता है।
सरकारी अधिकारियों को काम के घंटों की सीमा तय करने की पूरी छूट दी गई है। इससे उद्योग को व्यावसायिक जरूरतों के अनुसार काम के घंटे तय करने में मदद मिलेगी, जिसमें उन्हें पीक ऑर्डर मिलने का समय भी शामिल होगा। इससे विकास और रोजगार भी पैदा होगा।’
नए श्रम कोड भी अनुपालन को सरल बनाते हैं और व्यापार करने में आसानी की सुविधा प्रदान करते हैं। एकल पंजीकरण और एकीकृत रिटर्न प्रावधानों की शुरूआत से विभिन्न श्रम कानूनों के तहत लाइसेंस और निरीक्षण की बहुलता कम हो जाती है। ईओआई, जो अक्सर कई उत्पादन इकाइयां संचालित करते हैं या कई ठेकेदारों को नियुक्त करते हैं, सरलीकृत अनुपालन और कम प्रशासनिक लागत से लाभान्वित होते हैं।
कोड रोजगार रिकॉर्ड, रजिस्टर और रिटर्न के डिजिटल रखरखाव को बढ़ावा देते हैं। ईओआई, जिनका अक्सर विदेशी ग्राहकों और प्रमाणन एजेंसियों द्वारा ऑडिट किया जाता है, पारदर्शी और पता लगाने योग्य डिजिटल दस्तावेज़ीकरण के माध्यम से विश्वसनीयता हासिल करते हैं।
इंस्पेक्टर-सह-सुविधाकर्ता और यादृच्छिक डिजिटल निरीक्षण के प्रावधान का उद्देश्य पारंपरिक “इंस्पेक्टर राज” को कम करना है, जहां निरीक्षणों को अक्सर दखल देने वाले और बोझिल के रूप में देखा जाता था। निरीक्षक सुविधाप्रदाता के रूप में अधिक कार्य करेंगे – नियोक्ताओं को कानून का अनुपालन करने में मदद करना, श्रमिकों के बीच जागरूकता पैदा करना। यह बदलाव सामंजस्यपूर्ण वातावरण को बढ़ावा देता है और व्यापार करने में आसानी की सुविधा देता है।
स्टार्ट-अप प्रतिष्ठानों या प्रतिष्ठानों के वर्ग के तृतीय-पक्ष ऑडिट और प्रमाणन का प्रावधान किया गया है। यह इंस्पेक्टर-सह-सुविधाकर्ता के हस्तक्षेप के बिना ईओआई को स्वास्थ्य और सुरक्षा का आकलन और सुधार करने में मदद करेगा।
व्यापार करने में आसानी में अपराधों के शमन का प्रावधान भी रखा जाएगा। पहली बार के अपराध जिनमें केवल जुर्माना लगता है, अब अधिकतम जुर्माने का 50 प्रतिशत भुगतान करके निपटाया जा सकता है। जिन अपराधों में पहले जुर्माना, कारावास या दोनों शामिल थे, उन्हें अधिकतम जुर्माने का 75 प्रतिशत भुगतान करके निपटाया जा सकता है, जिससे कानून कम दंडात्मक हो जाएगा और अनुपालन को प्रोत्साहित करने पर अधिक ध्यान केंद्रित होगा। इसके अलावा, नियोक्ता एक निर्धारित दंड का भुगतान करके लंबी मुकदमेबाजी से बच सकते हैं जो त्वरित समाधान को सक्षम बनाता है, मुकदमेबाजी को कम करता है और छोटे ईओआई के लिए अनुपालन जोखिम को कम करता है।
