चार श्रम संहिताओं में वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी स्थिति संहिता, 2020 शामिल हैं। संहिताएं श्रम नियमों को आधुनिक बनाती हैं और महिलाओं को समानता, मातृत्व लाभ, कार्यस्थल सुरक्षा और निर्णय लेने वाले निकायों में प्रतिनिधित्व प्रदान करती हैं।
महिला श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के अलावा, सुधार समान व्यवहार सुनिश्चित करके और रात की पाली और खतरनाक उद्योगों सहित सभी क्षेत्रों में उनकी भागीदारी का समर्थन करके अवसरों का भी विस्तार करते हैं। सरकार ने एक आधिकारिक बयान में कहा, “महिलाएं भारत के कार्यबल का एक महत्वपूर्ण और बढ़ता हुआ हिस्सा हैं और नए श्रम कोड उनके लिए अधिक समावेशी, सुरक्षित और सक्षम कार्य वातावरण बनाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम हैं।”
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महिलाओं को दिए गए प्रमुख लाभों में सभी चार श्रम संहिताएं शामिल हैं। औद्योगिक संबंध संहिता 2020 शिकायत निवारण समिति (जीआरसी) में महिलाओं के पर्याप्त प्रतिनिधित्व को अनिवार्य करता है, जो प्रतिष्ठान के कुल कार्यबल में उनके अनुपात से कम नहीं होना चाहिए। यह सुनिश्चित करता है कि कार्यस्थल विवाद समाधान में महिला कर्मियों को निष्पक्ष आवाज़ मिले; महिलाओं के दृष्टिकोण मुद्दों को अधिक व्यापक और संवेदनशील तरीके से संबोधित करने में मदद करते हैं।
सामाजिक सुरक्षा संहिता के तहत, प्रत्येक महिला कर्मचारी जिसने अपेक्षित प्रसव से पहले 12 महीनों में कम से कम 80 दिन काम किया है, 26 सप्ताह की मातृत्व अवकाश अवधि के दौरान समान वेतन के लिए पात्र है। इसके अलावा, एक महिला जो 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेती है या एक कमीशनिंग मां (एक जैविक मां जो सरोगेसी का उपयोग करती है) गोद लेने की तारीख से या जब बच्चा सौंपा जाता है, तब से 12 सप्ताह के मातृत्व लाभ के लिए पात्र है।
विशेष रूप से, कानून घर से काम करने, स्तनपान कराने वाली महिलाओं के लिए नर्सिंग ब्रेक और क्रेच सुविधाओं का प्रावधान करता है। इसके अलावा, कानून ने महिला श्रमिकों के लिए सभी प्रतिष्ठानों में काम करने और सभी प्रकार के काम करने के द्वार खोल दिए हैं। बयान में कहा गया है, “वे अपनी सहमति से रात में भी काम कर सकते हैं, यानी सुबह 6 बजे से पहले और शाम 7 बजे के बाद, और नियोक्ता को उनकी सुरक्षा, सुविधाओं और परिवहन के लिए पर्याप्त व्यवस्था करनी होगी।”
वेतन संहिता, 2019, नियोक्ताओं को भर्ती, वेतन या रोजगार की शर्तों से संबंधित मामलों में लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं करने का भी आदेश देता है। बयान में कहा गया है, “एक साथ मिलकर, ये उपाय महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण को मजबूत करते हैं और अधिक लचीले और लिंग-संतुलित श्रम पारिस्थितिकी तंत्र में योगदान करते हैं।”
