श्रम और रोजगार मंत्रालय ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म ₹15,000 और इस सीमा से अधिक का योगदान स्वैच्छिक है, अनिवार्य नहीं।”
चूंकि पिछले महीने श्रम संहिता की घोषणा की गई थी, इसलिए शुद्ध वेतन में कमी को लेकर चिंताएं पैदा हो गई हैं, क्योंकि नए नियम के अनुसार ‘मजदूरी’ की नई परिभाषा के साथ मूल वेतन और संबंधित घटकों में कुल वेतन का कम से कम 50% शामिल होना चाहिए। कई रिपोर्टों के अनुसार, इससे अधिक पीएफ योगदान और कम टेक-होम वेतन की चिंता बढ़ गई है।
मिंट की एक पूर्व रिपोर्ट के अनुसार, परिभाषा में बदलाव से भविष्य निधि (पीएफ), कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी), श्रमिक मुआवजा और मातृत्व लाभ सहित विभिन्न सामाजिक सुरक्षा योगदान की गणना प्रभावित होने की उम्मीद थी, जिसका असर घर ले जाने वाले वेतन पर भी पड़ सकता है। पूरी रिपोर्ट को यहां पर पढ़ें।
हालाँकि, ईपीएफ वेतन सीमा है ₹15000, अर्थात इस राशि तक ही योगदान अनिवार्य है। मंत्रालय के अनुसार, यदि कटौती इस सीमा पर आधारित होती है तो टेक-होम वेतन में कोई बदलाव नहीं होता है। कर्मचारी और नियोक्ता स्वेच्छा से इस सीमा से अधिक योगदान कर सकते हैं, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है।
एक उदाहरण
मंत्रालय ने एक उदाहरण के साथ आगे स्पष्ट किया –
एक कर्मचारी कमा रहा है ₹मूल वेतन और डीए के योग के साथ 60,000 प्रति माह ₹20,000 और भत्ते ₹40,000. का ईपीएफ अंशदान मानते हुए ₹के तहत 12% अंशदान के साथ 1,800 रु ₹15,000 की सीमा, नए और पुराने दोनों श्रम कोड के तहत टेक-होम वेतन अपरिवर्तित रहता है।
पीएफ योगदान केवल वैधानिक वेतन सीमा पर लागू होता है ₹15,000, वास्तविक मूल वेतन की परवाह किए बिना।
श्रम संहिता से पहले टेक-होम वेतन
नियोक्ता पीएफ (12%)= ₹1,800
कर्मचारी पीएफ (12%)= ₹1,800
टेक-होम वेतन = ₹56,400
श्रम संहिता के बाद टेक-होम वेतन
नियोक्ता पीएफ (12%)= ₹1,800
कर्मचारी पीएफ (12%)= ₹1,800
टेक-होम वेतन = ₹56,400 (अपरिवर्तित)
नए श्रम कोड में भत्ते को कुल वेतन के 50% तक सीमित करने की आवश्यकता है। यदि भत्ते इस सीमा से अधिक हो जाते हैं, तो अतिरिक्त भत्ते को वैधानिक गणना के लिए वेतन में शामिल किया जाना चाहिए। हालाँकि, पीएफ से जुड़ा हुआ है ₹15,000 की सीमा जब तक स्वेच्छा से न बढ़ाई जाए।
नए श्रम कोड
सरकार ने श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हुए व्यापार करने में आसानी को बढ़ावा देने के उद्देश्य से 21 नवंबर को 29 कानूनों को चार श्रम संहिताओं में विलय करके नए कोड जारी किए। इनमें वेतन संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता और व्यावसायिक सुरक्षा संहिता शामिल हैं।
नवीनतम श्रम संहिताओं के तहत कई प्रमुख प्रावधान पेश किए गए हैं, जिनसे औपचारिक और अनौपचारिक दोनों क्षेत्रों में 400 मिलियन से अधिक श्रमिकों पर असर पड़ने की संभावना है।
