केंद्र के अनुसार, वेतनभोगी व्यक्तियों को उनकी सेवानिवृत्ति के बाद स्वस्थ जीवन बनाए रखने के लिए बचत करने में मदद करने पर ध्यान केंद्रित किया गया है। सेवानिवृत्ति निधि में अधिक धनराशि का मतलब यह भी है कि व्यक्ति जीवन में बाद में अधिक राशि निकाल सकता है।
आपके वेतन ब्रेक-अप में क्या बदलाव आया है?
सुधारों ने “मजदूरी की एक समान परिभाषा” जारी की है, जिसके अनुसार अब वेतन में मूल वेतन, महंगाई भत्ता (डीए), और प्रतिधारण भत्ता शामिल है। अब, इन तीन घटकों को किसी कर्मचारी के कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% शामिल करना अनिवार्य है। वहीं, अन्य घटक जैसे बोनस, एचआरए और विशेष भत्ते को बहिष्करण के रूप में वर्गीकृत किया गया है।
हालाँकि, यदि ये बहिष्कृत घटक कुल वेतन के 50% से अधिक हैं, तो अतिरिक्त राशि को वापस वेतन में जोड़ा जाना चाहिए। यह कई कर्मचारियों के लिए मूल वेतन घटक को प्रभावी ढंग से बढ़ाता है।
क्योंकि कई वैधानिक लाभों की गणना वेतन पर की जाती है, परिवर्तन से कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफ) में नियोक्ता और कर्मचारी का योगदान बढ़ सकता है और कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी) के तहत वेतन गणना से जुड़े लाभ भी प्रभावित हो सकते हैं।
परिणामस्वरूप, भविष्य निधि, ग्रेच्युटी और बीमा कवरेज जैसे सेवानिवृत्ति और सामाजिक सुरक्षा लाभ बढ़ सकते हैं, जबकि उच्च कटौती के कारण कर्मचारियों के लिए घर ले जाने वाले वेतन में थोड़ी गिरावट हो सकती है।
₹10 लाख CTC: यहां बताया गया है कि आपका वेतन कैसे बदल जाएगा
आइए मान लें कि आपके पास सीटीसी है ₹10 लाख. यहां बताया गया है कि श्रम कानूनों के लागू होने के बाद आपका मासिक वेतन कैसे बदल जाएगा –
इस परिदृश्य में, आपका घर ले जाने वाला वेतन कम हो जाता है ₹नए मूल वेतन नियम का अनुपालन करने के लिए पुनर्गठन के बाद 1,100 प्रति माह। ध्यान रहे कि ये सभी कैलकुलेशन टैक्स से पहले की हैं. जब आप करों को शामिल करेंगे तो वास्तविक वेतन बदल सकता है।
सेवानिवृत्ति बचत में वृद्धि
हालांकि अल्पावधि में यह एक बुरी बात लग सकती है, लंबी अवधि में, यह आपकी सेवानिवृत्ति बचत के लिए फायदेमंद होगा। आप योगदान देंगे ₹आपके भविष्य निधि में प्रति वर्ष 15,000 अधिक। इस बीच, सिर्फ एक साल की सेवा के बाद आपकी ग्रेच्युटी बढ़ जाएगी ₹13,221.
क्लियर टैक्स में कर विशेषज्ञ सीए चांदनी आनंदन के अनुसार, इस बदलाव को शुद्ध कटौती के बजाय मुआवजे के पुनर्वितरण के रूप में देखा जाना बेहतर है।
“जितना अधिक वेतन संरक्षित, दीर्घकालिक लाभों में स्थानांतरित किया जाता है, जबकि नियोक्ता के लिए कुल लागत अक्सर तुलनीय रहती है। वेतनभोगी करदाताओं के लिए, प्रभाव को बेहतर कर योजना के माध्यम से प्रबंधित किया जा सकता है – धारा 80 सी और 80 डी के तहत निवेश का लाभ उठाना, एचआरए और अन्य योग्य लाभों का अनुकूलन करना, और नए शासन के उच्च मानक कटौती का उपयोग करना – ताकि कर बहिर्वाह पूरी तरह से अनुकूलित हो,” उसने कहा।
अपने घर ले जाने वाले वेतन की गणना कैसे करें?
आप इस लिंक पर क्लिक करके मिंट सैलरी कैलकुलेटर के साथ कुछ ही सेकंड में अपने घर ले जाने वाले वेतन की गणना कर सकते हैं। आप या तो अपनी वेतन पर्ची अपलोड कर सकते हैं या अपने वेतन घटकों को मैन्युअल रूप से लिख सकते हैं। फिर बिना किसी परेशानी के तुरंत अपने घर ले जाने वाले वेतन में बदलाव देखने के लिए “मेरे प्रभाव की गणना करें” बटन पर क्लिक करें।
अस्वीकरण: यह कहानी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है। ऊपर दिए गए विचार और सिफारिशें व्यक्तिगत विश्लेषकों या ब्रोकिंग कंपनियों के हैं, न कि मिंट के। हम निवेशकों को कोई भी निवेश निर्णय लेने से पहले प्रमाणित विशेषज्ञों से जांच करने की सलाह देते हैं।
