सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 का उद्देश्य कार्यबल के सभी वर्गों, विशेष रूप से गिग और महिला श्रमिकों के लिए व्यापक और समावेशी सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करना है। एक आधिकारिक बयान के अनुसार, “यह 2047 तक विकसित भारत के दृष्टिकोण के अनुरूप, सभी के लिए समावेशी विकास और सामाजिक सुरक्षा के प्रति सरकार की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।”
पहली बार, सामाजिक सुरक्षा संहिता गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को मान्यता देती है, उनके कल्याण के लिए एक सामाजिक सुरक्षा कोष की स्थापना करती है। बयान में कहा गया है, “सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 की धारा 113 और 114 के तहत असंगठित, गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभ बढ़ाया गया है।”
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संहिता असंगठित, गिग और प्लेटफ़ॉर्म क्षेत्रों में श्रमिकों के विभिन्न वर्गों के लिए उपयुक्त योजनाएं बनाने और निगरानी करने पर सरकार को सलाह देने के लिए एक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोर्ड की स्थापना का आह्वान करती है। सामाजिक सुरक्षा निधि का उपयोग इन श्रमिकों के लिए जीवन बीमा, विकलांगता कवर, स्वास्थ्य और मातृत्व लाभ और भविष्य निधि योजनाओं जैसे लाभ प्रदान करने के लिए किया जाएगा।
इसके अलावा, ईपीएफओ और ईएसआईसी कवरेज को देश भर में बढ़ाया गया है, जिससे अधिक प्रतिष्ठानों और श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभ के तहत लाया गया है। सामाजिक सुरक्षा कोड नौ मौजूदा सामाजिक सुरक्षा अधिनियमों को एक ढांचे में विलय कर देता है, जो संगठित, असंगठित, गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करता है।
यह 26 सप्ताह का मातृत्व अवकाश, घर से काम करने का विकल्प और क्रेच सुविधाएं प्रदान करता है। नए कानून के तहत, प्रत्येक महिला कर्मचारी जिसने अपेक्षित प्रसव से पहले 12 महीनों में कम से कम 80 दिन काम किया है, 26 सप्ताह की मातृत्व अवकाश अवधि के दौरान समान वेतन के लिए पात्र है।
कानून उस महिला के लिए भी प्रावधान करता है जो 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेती है या एक कमीशनिंग मां (एक जैविक मां जो सरोगेसी का उपयोग करती है) को गोद लेने की तारीख से या जब बच्चा सौंपा जाता है, तब से 12 सप्ताह का मातृत्व लाभ मिलता है।
बयान में कहा गया है, “मातृत्व अवकाश के बाद लौटने वाली महिलाओं को अधिक लचीलापन प्रदान करने के लिए, यदि कार्य की प्रकृति अनुमति देती है तो संहिता उन्हें घर से काम करने की अनुमति देती है। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी समझौते के आधार पर नियोक्ता घर से काम करने की अनुमति दे सकता है।”
विशेष रूप से, कानून स्तनपान कराने वाली महिलाओं के लिए नर्सिंग ब्रेक के साथ-साथ क्रेच सुविधाओं का भी प्रावधान करता है। बयान में कहा गया है, “बच्चे के जन्म के बाद काम पर लौटने के बाद, एक महिला कर्मचारी अपने बच्चे की देखभाल के लिए हर दिन दो नर्सिंग ब्रेक की हकदार होती है, जब तक कि बच्चा 15 महीने का न हो जाए।”
इसमें कहा गया है, “50 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक प्रतिष्ठान को एक निर्धारित दूरी के भीतर क्रेच सुविधा प्रदान करनी होगी। यह आवश्यकता अब लिंग-तटस्थ है और सभी प्रकार के प्रतिष्ठानों पर लागू होती है।” सामाजिक सुरक्षा कोड डिजिटल रिकॉर्ड, डिक्रिमिनलाइजेशन और अपराधों के शमन और एक पारदर्शी, प्रौद्योगिकी-संचालित इंस्पेक्टर सह सुविधाकर्ता प्रणाली के माध्यम से व्यापार करने में आसानी को भी बढ़ावा देता है।
