इन सुधारों के तहत, अप्रैल से किसी कर्मचारी का हाथ में वेतन पहले की तुलना में कम दिखाई दे सकता है। ये बदलाव कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक बचत और सामाजिक सुरक्षा लाभों को मजबूत करने के सरकार के प्रयास का हिस्सा हैं।
श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा पेश किए गए और पिछले साल नवंबर में लागू किए गए चार प्रमुख श्रम कोड अब भारत के हालिया श्रम सुधारों की रीढ़ हैं। इन नियमों का उद्देश्य कई पुराने कानूनों को सरलीकृत, एकीकृत वेतन ढांचे से बदलना है।
यहां इस बात की विस्तृत व्याख्या दी गई है कि नए नियम आपके ईपीएफ, ग्रेच्युटी और टेक-होम वेतन को कैसे बदलते हैं।
50% नियम – यह वेतन संरचना को कैसे बदलता है
सुधारों ने “मजदूरी की एक समान परिभाषा” जारी की है, जिसके अनुसार अब वेतन में मूल वेतन, महंगाई भत्ता (डीए), और प्रतिधारण भत्ता शामिल है। इन तीन घटकों को किसी कर्मचारी के कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% बनाना चाहिए। वहीं, अन्य घटक जैसे बोनस, एचआरए और विशेष भत्ते को बहिष्करण के रूप में वर्गीकृत किया गया है।
हालाँकि, यदि ये बहिष्कृत घटक कुल वेतन के 50% से अधिक हैं, तो अतिरिक्त राशि को वापस वेतन में जोड़ा जाना चाहिए। यह कई कर्मचारियों के लिए मूल वेतन घटक को प्रभावी ढंग से बढ़ाता है।
क्योंकि कई वैधानिक लाभों की गणना वेतन पर की जाती है, परिवर्तन से कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफ) में नियोक्ता और कर्मचारी का योगदान बढ़ सकता है और कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी) के तहत वेतन गणना से जुड़े लाभ भी प्रभावित हो सकते हैं।
परिणामस्वरूप, भविष्य निधि, ग्रेच्युटी और बीमा कवरेज जैसे सेवानिवृत्ति और सामाजिक सुरक्षा लाभ बढ़ सकते हैं, जबकि उच्च कटौती के कारण कर्मचारियों के लिए घर ले जाने वाले वेतन में थोड़ी गिरावट हो सकती है।
समाचार नियम ग्रेच्युटी भुगतान को कैसे प्रभावित करता है?
नए कोड के अनुसार, निश्चित अवधि के कर्मचारी और अनुबंध-आधारित कर्मचारी एक साल की निरंतर सेवा के बाद ग्रेच्युटी के लिए पात्र हो जाते हैं, जो पहले की पांच साल की आवश्यकता से कम है।
पहले, इस बात को लेकर कुछ भ्रम था कि क्या नए श्रम कोड पूर्वव्यापी थे। हालांकि, केंद्र ने हाल ही में स्पष्ट किया कि ग्रेच्युटी के नए नियम 21 नवंबर 2025 से लागू होंगे।
विशेष रूप से, चूंकि ग्रेच्युटी की गणना अंतिम आहरित वेतन और सेवा के वर्षों के आधार पर की जाती है, और मूल वेतन में वेतन का एक बड़ा हिस्सा शामिल होता है, इसलिए निकास एकमुश्त राशि में भी वृद्धि होने की उम्मीद है।
नियोक्ता को पात्र कर्मचारियों को देय होने की तारीख से 30 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी का भुगतान करना आवश्यक है। यह लाभ स्थायी कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है। तो उनके लिए पांच साल का नियम बना हुआ है.
टीमलीज रेगटेक के सीईओ और सह-संस्थापक ऋषि अग्रवाल ने कहा कि ऐसे कर्मचारी के लिए जिसका मूल वेतन ऐतिहासिक रूप से उनके सीटीसी के 30% पर निर्धारित किया गया था, 50% वेतन स्तर पर स्थानांतरित होने से ग्रेच्युटी भुगतान में 66% की वृद्धि होती है।
उन्होंने कहा, “चूंकि ग्रेच्युटी की गणना ‘अंतिम आहरित वेतन’ के आधार पर की जाती है, यह आवश्यकता प्रभावी रूप से भुगतान के लिए एक उच्च कानूनी मंजिल स्थापित करती है, जिससे नियोक्ता की कुल देनदारी बढ़ जाती है।”
EPF योगदान बढ़ेगा
विशेषज्ञों के अनुसार, नए वेतन ढांचे के तहत, कई कर्मचारियों के लिए ईपीएफ योगदान बढ़ने की उम्मीद है।
अग्रवाल के अनुसार, “हालांकि यह बदलाव कर्मचारी के लिए दीर्घकालिक टर्मिनल लाभों को बढ़ाता है, साथ ही यह परिभाषित लाभ दायित्व (डीबीओ) को भी बढ़ाता है, जिसके लिए कंपनियों को अपनी बैलेंस शीट पर प्रावधान करना चाहिए।”
विशेषज्ञों ने भी बताया पुदीना कि, ईपीएफ योजना के अनुसार, नियोक्ताओं को आपके मूल वेतन का 12% तक भुगतान करना आवश्यक है, और यदि वे पहले से ही ऐसा करते हैं, तो आपके पीएफ योगदान में बहुत कम या कोई बदलाव नहीं होगा।
यदि सीटीसी अपरिवर्तित रहती है तो अल्पावधि में, कर्मचारियों को कम घर ले जाने वाला वेतन देखने को मिल सकता है। लंबी अवधि में, सेवानिवृत्ति बचत में सार्थक सुधार होता है। अग्रवाल ने कहा, “आज की तरलता और कल की सामाजिक सुरक्षा के बीच समझौता है।”
