यह चूक मायने रखती है क्योंकि कर कानूनों की व्याख्या स्पष्ट रूप से लिखी गई बातों के आधार पर की जाती है। यदि प्रावधानों में किसी प्रतिबंध का उल्लेख नहीं किया गया है, तो आमतौर पर इसे बाद में माना या लगाया नहीं जा सकता है। इसलिए, नई कर व्यवस्था चुनने वाले लोगों को भी फायदा हो सकता है।
एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह है कि भोजन वाउचर को धारा 80 सी के तहत कटौती के रूप में नहीं माना जाता है। इसके बजाय, वे वेतन अनुलाभ मूल्यांकन नियमों के अंतर्गत आते हैं। इसका मतलब यह है कि यदि वेतन पर कर लगने से पहले निर्धारित मूल्य को हटा दिया जाता है, तो यह बिल्कुल भी कर योग्य आय नहीं बनती है।
इस बदलाव ने करदाताओं के बीच दिलचस्पी बढ़ा दी है, खासकर उन लोगों में, जिन्होंने कम कर दरों लेकिन कम छूट के कारण नई व्यवस्था को चुना था। हालाँकि, दावा करने के लिए ₹200 प्रति भोजन लाभ कर-मुक्त है, कर्मचारियों को इसके उपयोग, समय और संरचना के संबंध में विशिष्ट शर्तों को पूरा करना होगा।
दावा करने के लिए आपको किन शर्तों को पूरा करना होगा ₹200 प्रति भोजन कर-मुक्त?
मानक गणना मानती है ₹200 प्रति भोजन और 2 भोजन प्रति दिन, कुल दैनिक भत्ता ₹400. हालाँकि, लाभ स्वचालित रूप से लागू नहीं होता है। यहां नियम 15 के तहत शर्तें दी गई हैं जिन्हें कर-मुक्त लाभ का दावा करने के लिए पूरा किया जाना चाहिए:
- केवल कार्य दिवस: काम के घंटों के दौरान दोनों समय का भोजन उपलब्ध कराया जाना चाहिए। लाभ की गणना आमतौर पर वास्तविक कार्य दिवसों (उदाहरण: महीने में 20-22 दिन) के आधार पर की जाती है, न कि सप्ताहांत या छुट्टियों के आधार पर।
- उपयोग भोजन और पेय पदार्थों तक ही सीमित: भोजन वाउचर का उपयोग केवल भोजन और गैर-अल्कोहल पेय खरीदने के लिए किया जा सकता है। किराने का सामान या अन्य वस्तुओं पर खर्च लागू नहीं है।
- केवल नियोक्ता द्वारा प्रदत्त लाभ: वेतन पैकेज के हिस्से के रूप में नियोक्ता द्वारा माध्य वाउचर/कार्ड जारी किया जाना चाहिए।
- ₹200 प्रति भोजन सीमा: कर-मुक्त मूल्य की सीमा निर्धारित है ₹200 प्रति भोजन. इससे ऊपर की कोई भी राशि अनुलाभ के रूप में कर योग्य हो जाती है।
- कामकाजी घंटों के दौरान नाश्ता/चाय: कर-मुक्त लाभ काम के घंटों के दौरान उपलब्ध कराए गए भोजन, नाश्ते या पेय पदार्थों पर लागू होता है। इसमें चाय, कॉफ़ी, नाश्ता या हल्का नाश्ता जैसी चीज़ें शामिल हैं।
सोडेक्सो, प्लक्सी और ज़ैगल जैसे भोजन कार्ड या खाद्य वाउचर नियोक्ता-वित्त पोषित कार्ड हैं जो भोजन से संबंधित खर्चों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। जब कर नियमों के अनुरूप संरचित किया जाता है, तो निर्धारित सीमा तक उनका मूल्य, कर योग्य वेतन के हिस्से के रूप में नहीं माना जाता है। इससे कर्मचारियों को कार्यस्थल या आस-पास की दुकानों पर नियमित भोजन खर्चों को कवर करते हुए कर व्यय को कम करने की अनुमति मिलती है।
आयकर नियम, 2026, वेतन और अनुलाभ कराधान के व्यापक बदलाव का हिस्सा, 20 मार्च 2026 को केंद्रीय प्रत्यक्ष कर बोर्ड (सीबीडीटी) द्वारा अधिसूचित किया गया था, जिसमें वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए कई बदलाव पेश किए गए थे।
