भुगतान हाइक कौन मिल रहा है?
वेतन वृद्धि लगभग 80 प्रतिशत टीसीएस के कर्मचारियों तक जाएगी, विशेष रूप से कनिष्ठ और मध्य-स्तरीय भूमिकाओं में-ग्रेड सी 3 ए या एक समान स्तर तक।
इन ग्रेड में कर्मचारियों में फ्रेशर्स और कुछ वर्षों के अनुभव वाले लोग शामिल हैं।
पिछले साल, टीसीएस ने 4.5 प्रतिशत और 7 प्रतिशत के बीच वेतन में वृद्धि की पेशकश की, जिसमें शीर्ष कलाकार और भी अधिक हो गए। इस वर्ष की औसत वृद्धि को अभी तक सार्वजनिक नहीं किया गया है, लेकिन विश्लेषकों का कहना है कि यह एक ही सीमा (संभवतः 4 प्रतिशत से 8 प्रतिशत) में होने की संभावना है।
मजदूरी की बढ़ोतरी इन कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत के लिए धन्यवाद के रूप में है, खासकर ऐसे समय के दौरान जब तकनीकी उद्योग धीमी गति से विकास, विलंबित परियोजनाओं और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस जैसी नई तकनीकों के आसपास अनिश्चितता का सामना कर रहा है।
कौन नहीं मिल रहा है – और कौन नौकरी खो रहा है?
शेष 20 प्रतिशत कर्मचारी, ज्यादातर मध्य और वरिष्ठ स्तर के प्रबंधन में, वर्तमान वेतन वृद्धि के लिए पात्र नहीं हैं। उनमें से कई अब छंटनी का सामना कर रहे हैं।
लगभग 12,000 लोग, मुख्य रूप से लंबे अनुभव वाले (अक्सर 10+ वर्ष), कंपनी को “भविष्य-प्रूफ” करने के लिए टीसीएस की योजना के हिस्से के रूप में रखे जा रहे हैं। इनमें से कुछ कर्मचारियों को उनकी वरिष्ठता के आधार पर जल्दी सेवानिवृत्ति या विच्छेद की पेशकश की गई है।
कंपनी का कहना है कि वह नई तकनीकों में अधिक निवेश कर रही है, नए बाजारों में प्रवेश कर रही है, और एआई को पैमाने पर तैनात कर रही है, इसलिए इसे कम प्रबंधकों और एक दुबले कार्यबल की आवश्यकता है।
जिन कर्मचारियों को जाने दिया जाता है, उन्हें वित्तीय पैकेज (आमतौर पर तीन से पांच महीने का वेतन) दिया जाएगा और शैक्षणिक भागीदारों और अन्य कंपनियों के कनेक्शन सहित कहीं और नौकरी खोजने में मदद की जाएगी।
ऐसा क्यों हो रहा है?
टीसी, आईटी उद्योग की तरह, धीमी राजस्व वृद्धि, सतर्क ग्राहक खर्च और नई तकनीक के प्रभाव के दबाव में है जो नियमित नौकरियों को स्वचालित करता है।
छंटनी एक प्रमुख पुनर्गठन का हिस्सा है। टीसीएस अपने कार्यबल को उन कौशल पर ध्यान केंद्रित करना चाहता है जो कंपनी के एआई, क्लाउड कंप्यूटिंग और साइबर सुरक्षा जैसे क्षेत्रों में मेल खाते हैं।
टीसीएस सख्त कार्यबल नीतियों को भी लागू कर रहा है, जैसे कि कर्मचारी किसी परियोजना को सौंपे बिना खर्च किए जाने वाले समय की मात्रा को सीमित कर सकते हैं। जो लोग एक निर्धारित समय के भीतर फिर से तैयार नहीं हो सकते हैं, उन्हें जाने दिया जा सकता है।
वेतन वृद्धि 1 सितंबर, 2025 से शुरू होती है।
अधिकांश छंटनी (लगभग 90 प्रतिशत) जुलाई-सितंबर तिमाही में होने के लिए निर्धारित हैं, हालांकि यह प्रक्रिया वित्तीय वर्ष के बाकी हिस्सों के लिए जारी रहेगी।
टीसीएस में जून 2025 तक लगभग 613,000 कर्मचारी हैं। यहां तक कि जैसे ही छंटनी की घोषणा की जाती है, कंपनी ने पिछली तिमाही में लगभग 5,000 नए कर्मचारियों को काम पर रखा था, जिसमें भविष्य के लिए आवश्यक कौशल के साथ अपने कर्मचारियों को रीमेक करने के लिए चल रहे प्रयास को दिखाया गया था।
